发布“千厘眼”方案及三款新品,禾赛深化“ADAS+机器人”双线战略

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2025月04月22日

(原标题:发布“千厘眼”方案及三款新品,禾赛深化“ADAS+机器人”双线战略)

发布“千厘眼”方案及三款新品,禾赛深化“ADAS+机器人”双线战略
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4月21日,禾赛科技发布了面向L2辅助驾驶至L4级自动驾驶的激光雷达感知方案“千厘眼”,并推出三款新一代车规级产品――ETX超远距激光雷达、AT1440超高清激光雷达及FTX纯固态补盲激光雷达。

随着全球自动驾驶技术从L2辅助驾驶向L4全自动驾驶加速演进,激光雷达作为核心传感器的需求呈现结构性分化。L2级系统追求高性价比与可靠性,L3/L4级则对感知距离、精度及冗余度提出更高要求。与此同时,激光雷达行业竞争白热化,国际厂商Luminar、国内的速腾聚创等均在推进高性能产品量产,华为则以“降维”价格策略争夺市场份额。

禾赛科技的应对战术是,通过技术迭代深化布局“一芯多用”的生态,并以“高端立标杆、中低端抢市场”的策略,使其在车规级市场中建立规模与成本优势、在高等级智能驾驶激光雷达的订单储备,同时在机器人市场加速市场开拓,最终完成“ADAS+机器人”双线战略的目标。

在车端市场,禾赛“千厘眼”方案通过差异化配置,让主机厂可基于同一技术平台灵活适配不同车型需求,缩短开发周期。其中,满足L4级自动驾驶的“千厘眼A”采用4颗AT1440超高清雷达+4颗FTX纯固态补盲雷达,适配Robotaxi、Robotruck等高速场景;针对L3级自动驾驶的“千厘眼B”,以1颗ETX超远距雷达+2颗FTX补盲雷达组合,满足高速变道、复杂城市场景的实时决策;L2辅助驾驶的“千厘眼C”则主打单颗ATX远距雷达,成为主机厂“标配”安全件。据Yole报告,禾赛连续四年蝉联全球车载激光雷达市占率第一。禾赛的ETX已获欧洲顶级主机厂定点,2026年底开始批量交付。

禾赛科技奉行以技术标准化和平台化构建企业壁垒。支撑此次产品迭代的核心,即是其第四代自研芯片平台与全栈芯片化技术。例如,AT1440搭载的第四代芯片将线数提升至1440线,点频达主流产品的45倍。通过将发射、接收及处理单元集成于单颗芯片,禾赛将激光雷达核心组件复用率提高至85%。据了解,该第四代芯片平台将在今年内量产。

机器人业务的拓展,可分散车载市场的周期性风险,为其技术提供多元落地场景。禾赛科技是全球唯一一家通过德国VDA严苛审核的中国激光雷达企业,而以第四代芯片为基座,禾赛衍生出AT(超高清)、ET(超远距)、FT(纯固态)、JT(迷你型)四大产品线,覆盖车载、机器人、工业等多场景。

据了解,禾赛科技通过Pandar、QT等系列产品,覆盖配送、清扫、割草等场景,与追觅割草机器人、九识无人车、群核科技、维他动力、宇树机器人等1700家企业合作。2024年,其机器人业务营收占比已从5%提升至15%。仅可庭科技未来一年就将消化禾赛30万颗JT系列激光雷达。AT1440将在卡尔动力全球首款未来运输机器人上首发,并搭载在卡尔动力L4级自动驾驶卡车编队解决方案中,2025年下半年开始量产。

尽管做出了这样的布局,但禾赛仍然面临一定的挑战。首先,高性能产品的量产能力仍是关键考验,AT1440的1440线超高清设计需取决于第四代芯片的稳定供应,而这则依赖更高的芯片良率、封装工艺。其次,纯固态雷达FTX的无机械设计虽简化了认证流程,但其在极端环境下的长期稳定性尚未得到充分验证。

再者,“千厘眼A”方案虽瞄准L4级自动驾驶市场,但Robotaxi与Robotruck的商业化仍处早期阶段,大规模落地依赖法规、基础设施等多方协同。最后,同行的技术进步速度也很快,4月21日,速腾聚创发布了192线车载高性能数字化激光雷达EMX,较禾赛AT1440有一定优势,禾赛仍需加速技术创新和战略优化。

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A股五大上市险企代理人数量降至137万人

A股五大上市险企代理人数量降至137万人

  今年上半年,上市险企个险渠道加速转型,代理人数量持续下滑。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   目前,个险渠道仍是头部寿险公司保费收入的主要来源,代理人数量变化备受行业关注。据《证券日报》记者统计,截至2024年上半年末,中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险五家寿险公司的代理人数量合计约137.3万人,较2023年末下降3.6%。与此同时,代理人的人均产能、人均保费收入等指标有所提升。对于代理人数量持续下滑,上市险企高管在业绩发布会上均表示,代理人队伍规模趋于稳定,将着眼于队伍高质量发展。   在业内人士看来,随着代理人队伍持续清虚,留存的代理人均具备一定客户基础和专业能力,加上各家公司普遍采用优增策略,因此代理人队伍整体有止跌企稳的迹象,产能也不断优化。   代理人数量下降5.1万人   目前,保险代理人(业界也称“保险营销员”)依然是人身险的第一大销售渠道,给人身险公司贡献了主要的新业务价值。从行业格局来看,包括上市险企在内的头部险企的保险营销员数量规模较大。   具体来看,截至2024年6月末,中国人寿个险销售人力为62.9万人,环比下降0.5万人;平安寿险个人寿险销售代理人数量为34.0万人,环比下降0.7万人;太保寿险期末保险营销员18.3万人,环比下降1.6万人;新华保险个险代理人规模13.9万人,环比下降1.6万人;人保寿险营销员规模约8.2万人,环比下降约0.7万人。   从趋势来看,相较于2023年末,今年上半年末5家上市险企及旗下寿险公司的代理人数量下降5.1万人,下降3.6%;而2023年末,上述5家险企代理人数量较2023年中期下降13.7万人,降幅为8.8%。从险企来看,除人保寿险的代理人数量同比有所增长外,其余4家寿险公司代理人数量的下降趋势较2023年末维持不变或有所减缓。   代理人队伍不断“瘦身”的同时,各大寿险公司不断提质增效,个险渠道代理人的人均产能、人均保费收入等有所提升。例如,中国人寿个险渠道销售队伍的月人均首年期交保费同比提升12.4%;中国太保的保险营销员队伍核心人力月人均首年规模保费64637元,同比增长10.6%,核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%;中国平安代理人渠道人均新业务价值同比增长36.0%。   普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示,代理人队伍持续清虚,能够生存下来的都具备一定的客户基础和专业能力,加上各家公司普遍采用的优增策略,吸引高学历高素质并具备一定圈层资源的新人入行,因此代理人队伍整体呈现企稳状态,产能也不断优化。   个险渠道面临两大挑战   进入下半年,寿险公司个险渠道和代理人面临着保险产品预定利率降低与“报行合一”全面推进两大挑战。   8月份,国家金融监督管理总局发布了《关于健全人身保险产品定价机制的通知》,将新备案的普通型保险产品预定利率上限调低为2.5%,新备案的分红型保险产品预定利率上限调低为2.0%。   对于预定利率下调对代理人队伍的影响,周瑾表示,预定利率的下调使得保险产品的投资功能与其他资管产品差距缩小,过去靠简单的预定收益率宣传来展业的模式无以为继,迫使代理人需要熟悉保险产品特有的风险管理功能,具备财富规划的知识,针对性地为每个客户提供专业的建议。   与寿险产品预定利率进一步调低同时进行的是“报行合一”全面推进。   “报行合一”是指,保险公司向监管机构备案的产品定价假设,包含费用假设等,应与保险公司实际经营过程中所实施的保持一致。在银保渠道推行一年以后,“报行合一”在个险渠道、经代渠道等渠道也开始陆续推进。国家金融监督管理总局近期公布的数据显示,从“报行合一”执行效果看,全行业相关渠道平均佣金水平较之前降低30%。   “个险渠道‘报行合一’是大势所趋,不可避免。”新华保险副总裁王练文在新华保险2024年上半年业绩发布会表示,只要个险营销队伍产能提升,队伍销售量提升,是可以短期冲抵队伍收入下降的。   中国人寿副总裁白凯表示,寿险公司的个险渠道相较银保渠道可控性、自主性更强,在实行“报行合一”后或有短期适应过程,业绩会产生一定的波动,但是长期来看影响不会很大。   周瑾认为,“报行合一”的推行改善了险企的费用水平,重塑了银保渠道的格局。如果未来“报行合一”的政策逐步覆盖到所有渠道,则有可能对代理人的收入产生挤压效应。...