迅策被纳入恒生综指 有望跻身港股通

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2026月02月20日

(原标题:迅策被纳入恒生综指 有望跻身港股通)

迅策被纳入恒生综指 有望跻身港股通
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内地从事AI实时数据基础设施建设的港股上市公司迅策(03317.HK)日前被纳入恒生综合指数及系列多个指数,变动将于3月6日收市后实施,并于3月9日正式生效,此举意味着迅策随后有望成为港股通标的,吸引更多境内资金关注。

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与此同时,国泰海通证券最新发布首次覆盖报告,给予迅策“增持”评级,目标价104.78港元,认可该公司在AI实时数据基建领域的领先地位及成长潜力。

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资料显示,迅策深耕实时数据基础设施领域十年,已构建起统一数据平台,可在数秒内完成多来源异构数据的收集、清理、管理与分析,契合企业即时决策需求。根据弗若斯特沙利文数据,2020―2024年我国该市场规模CAGR高达46.1%,预计2029年规模将达到505亿元,当前渗透率不足4%,未来增长空间巨大。

报告指出,迅策以资产管理行业为战略起点,构筑了覆盖投资组合监控、订单执行、估值核算、风险管理及合规监管等全生命周期的实时数据解决方案。凭借对这一垂直领域复杂业务场景的深度理解,迅策在2024年以11.6%的市场占有率稳居行业第一,验证了其技术在严苛金融环境下的可靠性。

在巩固资管领域优势的同时,迅策也在复制拓展至更广阔的市场,目前已成功拓展至金融服务(除资管外)、城市管理、生产管理及电信等多元化领域。此外,迅策还切入了商业航天与机器人数据平台等新兴赛道。2022―2024年,公司多元化行业收入占比从26%攀升至61%,成为增长新引擎。同期,迅策付费客户从182家增长至232家,ARPU值从158万元提升至272万元。

在AI时代,全局性算法模型嵌入业务流后,数据实时自动生成决策的模式将取代传统局部节点运营决策,大幅提升战略效率。作为人工智能学习、训练和验证的“燃料”基础,大规模、高质量、多模态数据集对于大模型能力提升愈加重要。迅策的实时数据基础设施成为关键底座之一。

对于迅策而言,此次被纳入恒生综合指数,有望为其带来更充裕的流动性和更高的市场关注度。在此之前,迅策已被纳入恒生综合指数、恒生综合行业指数-资讯科技业、恒生综合中小型股指数、恒生综合小型股指数、恒生资讯科技业(可投资)指数、恒生港股通资讯科技业指数、恒生港股通软件主题指数、恒生港股通软件及半导体指数等8个指数。

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(原标题:保险代理人减量已企稳提质在加速)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 杨卓卿图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经过漫长的“清虚”,上市险企代理人数量终于呈现止跌企稳之势。 证券时报记者统计发现,截至2024年6月末,中国人寿、平安人寿、太平人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险六大上市系寿险公司代理人数量合计达160.06万人。在半年时间里,已缩减了5.79万人。可供对比的数据是,2023年上述六大险企保险代理人减少38万人。 具体来看,率先企稳的是“寿险一哥”中国人寿,上半年其个险销售人力从63.4万人减少至62.9万人,6个月仅减少0.5万人,缩减比例0.8%;截至6月末,平安寿险个人寿险销售代理人数量为34万人,半年时间减少0.7万人,比例约2%。太平人寿、人保寿险及太保寿险代理人数量半年之间缩减比例分别为3.03%、7.66%及8.04%。新华保险减少幅度更大,上半年流失1.6万代理人,缩减比例10.32%。 放宽到全行业,保险代理人减量放缓亦有数据支撑。行业观察数据显示,截至2024年6月末,人身险公司个险营销员人数为262.03万人,同比下降12.86%,降幅较去年同期收窄9.65个百分点。不仅如此,代理人销售队伍质态也在持续改善,个险渠道人均新单产能为10.16万元/人,同比提高1.57万元/人。 透过上市险企样本,可以看到代理人质效提升更明确的数据指征。据中国平安披露,个人渠道方面,2024年上半年平安寿险新增人力中“优+”占比同比提升10.2个百分点。此外,上半年平安代理人人均月收入达11962元,同比增长9.9%。其中,人均寿险月收入9608元,同比上升10.8%,代理人渠道新业务价值增长10.8%,人均新业务价值同比增长36%。 另据中国太保半年报,上半年太保寿险营销员月均举绩率73.8%,同比提升4.1个百分点;月均核心人力6万人,同比增长0.8%;核心人力月人均首年规模保费为6.46万元,同比增长10.6%;核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%。 此外,太平人寿上半年代理人渠道新业务价值为181.06亿元,同比增长10.8%;代理人人均新业务价值同比增长36.0%;寿险代理人人均每月收入9608元,同比增长10.8%。 目前,一些业界人士对保险代理人队伍是否企稳仍持谨慎看法。从行业内看,寿险产品预定利率持续调整,“报行合一”全面深化,个险渠道也将受到影响,代理人或面临一定压力。从外部看,保险市场需求更加多元、个性化,对代理人的专业性要求更高。 实际上,保险代理人队伍自2019年触达910万人的高位后逐年下滑,至今总量已不足300万人。这5年间,诸多险企不遗余力地推动各项代理人改革,优化队伍结构,打造“精英战术”,主动引导代理人生态的破局与重塑。 如今,保险代理人队伍迎来越来越多高素质、高绩效的专业人士,“清虚”、优增、优育环环相扣。正如中国太保集团总裁赵永刚所言,核心人力是代理人队伍常态经营和管理的基准,核心人力的质态稳固是代理人队伍基盘稳定的关键因素。 经过数年大浪淘沙的保险代理人,有更强的潜力与韧性直面挑战,推动个险渠道进一步高质量发展。在此过程中,代理人的自我实现感与职业荣誉感也将逐步提升。...
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