健康日历|宝宝夜醒不用愁,帮宝适“321睡整觉法则”来解忧

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2026月03月21日

新华网北京3月21日电(记者 周靖杰)新手爸妈的育儿路上,宝宝的睡眠问题总能轻易触发焦虑:频繁夜醒、哄睡困难、昼夜颠倒……短视频平台上各类育儿分享更是让家长们愈发迷茫,生怕睡眠问题影响宝宝成长发育。其实,宝宝的睡眠有其科学规律,无需用焦虑替代理性,选对方法就能让宝宝安稳睡整觉,让家庭告别夜醒困扰。

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在世界睡眠日来临之际,帮宝适推出“321睡整觉法则”,新华网《健康日历》最新一期同步上线,结合权威睡眠机构专业标准与婴幼儿睡眠发育特点,共同为家长们提供了一套简单易学、全家适用的科学哄睡方法。美国APSC与IACSC婴儿睡眠师协会会员刘虔和中国科学院心理研究所教授陈祉妍两位专家也结合家长高频疑问,对法则内涵和实操方法展开了详细解读。

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对新手爸妈而言,需要对不同月龄宝宝的睡眠特点有科学认知,宝宝会随着神经系统发育呈现明显的阶段性特点。

0-3岁是宝宝大脑发育、免疫完善的关键时期,这一阶段的睡眠规律随月龄呈现明显阶段性特征:0-3个月宝宝无明确昼夜节律,夜醒为正常生理现象;3-6个月是建立昼夜节律、培养自主入睡的关键期;6-12个月易受出牙、分离焦虑影响夜醒;1-3岁宝宝已具备睡整觉能力,易受情绪、习惯调整干扰。

刘虔指出,“睡觉是宝宝的本能,但自主入睡需要科学培养,而帮宝适“321睡整觉法则”,正是贴合宝宝发育规律的科学养育方案。这套法则的核心在于3个不打扰、2个好习惯、1个核心状态”。

谈及家长最头疼的宝宝夜醒、哄睡难问题,陈祉妍提到,“很多家长容易将宝宝睡不好和缺安全感画等号,实则多数情况是睡眠节律和习惯问题,而家长紧张的情绪、反复的干预方式,反而会让宝宝更不安。而帮宝适“321睡整觉法则”的3个不打扰,正是解决这一问题的关键,也是宝宝安睡的基础。”刘虔也补充道,宝宝夜间翻身、哼唧多是睡眠周期转换的正常表现,这也是法则中“家长不打扰”的核心内涵,家长要学会“先观察,再介入”,不必一动就哄,给宝宝自主接觉的机会,这不是不管,而是给宝宝一点点自己调整的空间。

“除了家长不打扰,还要做到环境不打扰,夜晚需营造安静黑暗的睡眠环境,关闭小夜灯、停止白噪音,避免外界因素干扰宝宝睡眠;同时做好尿湿不打扰,夜间排尿是宝宝睡眠中断的敏感点,更换纸尿裤极易吵醒宝宝,选择帮宝适专为整觉设计的安睡纸尿裤,加吸加长的设计能实现整夜干爽防漏,从根源减少尿湿带来的睡眠干扰。”刘虔说。

如果说“3个不打扰”是减少不必要干预,那2个好习惯的培养,就是帮宝宝建立稳定睡眠节律的核心。

针对很多家长反映“宝宝白天睡的好、晚上闹觉”等问题,刘虔认为,这多与白天睡眠节奏不合理相关,要么是白天睡太多、黄昏觉过晚,要么是白天睡眠不足导致宝宝过度疲劳,进而越困越兴奋。

帮宝适“321睡整觉法则”中强调的第一个习惯,是区分昼夜睡眠环境,白天小睡无需刻意保持安静,夜间则保证环境静谧,同时合理控制白天小睡时长,适当增加白天户外活动,让宝宝清晰感知昼夜差异;第二个习惯是建立睡前固定仪式,家长可建立专属的睡眠流程,例如“喂奶-换尿裤-睡前故事-调暗环境”,若宝宝存在哄睡依赖,可逐步进行安抚降级,从抱睡、奶睡过渡到轻拍、讲故事。稳定可预期的入睡流程,能让宝宝慢慢建立安全感,同时学会自主入睡,让睡眠和心理安全感同步提升。

很多家长育儿中总爱对照睡眠时长表,宝宝睡的少一点就焦虑不已,对此,刘虔给出了专业解答,这也正是帮宝适“321睡整觉法则”中1个核心状态的关键所在:睡眠时长只是参考,不是判断宝宝睡眠好坏的唯一标准,核心要观察宝宝的精神状态。“如果宝宝虽然睡得比参考值少一点,但白天精神好、玩耍有活力,吃奶正常、身高体重稳步增长,那说明睡眠质量是达标的;反之,若睡时长久但白天烦躁、精神差,就要及时调整睡眠节律和习惯。”刘虔补充道。

宝宝的睡眠是循序渐进的发育过程,夜醒、短暂清醒都是成长中的正常现象。帮宝适“321睡整觉法则”,用简单易懂的科学方法,让家长摆脱育儿焦虑,减少过度干预。把握3-6个月的睡眠节律关键培养期,以稳定的作息、适宜的环境和科学的引导,帮宝宝建立自主睡眠能力,就是给宝宝最好的成长守护。

世界睡眠日,愿每一位宝宝都能睡得香甜、健康成长,每一个家庭都能拥有安心舒适的夜晚。愿每一位宝宝都能在科学呵护下夜夜安睡,健康成长。

【责任编辑:朱家齐】
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              (原标题:永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 “先生,你那么年轻不排斥保险吗?”图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 2004年,29岁的邵守郁在保险公司大楼的电梯里以这样的方式被搭讪,自此开启了他从企业主投身保险经纪顾问的人生转轨之路。 那一年,永达保险经纪人股份有限公司(下称“永达保险经纪”)在中国台湾保险市场崭露头角。拒绝了外商保险公司橄榄枝的邵守郁,因永达保险经纪是以提供专业财富规划以及专注退休市场的精准定位而被吸引。 那一年,中国兑现加入WTO(世界贸易组织)的承诺,取消对设立外资保险机构的地域限制,放宽股权比例限制,允许外国寿险公司提供健康险、团体险和养老金(年金险)服务。 如今,邵守郁从事保险行业已有20年,在大陆市场也已经耕耘13年。目前,邵守郁是永达理保险经纪有限公司(下称“永达理”)北京东城营业部的业务总经理,团队实动人数最高将近1200人,在2023年完成了4.58亿元的新契约保费。 8月,一个阳光明媚的下午,经济观察报记者在永达理北京东城营业部的办公室见到了邵守郁。他一身西装、温文尔雅,办公室里除了各种奖项奖杯外,最多的物品就是书籍,甚至还包括历年的《中国统计年鉴》。 邵守郁办公室外是营业部办公区域,面积有3500平方米,相当于半个足球场,每个工位上电脑、客户资料、书籍、文具一应俱全。若不是桌子上鳞次栉比的奖杯,很难让人相信这竟是无需坐班的保险经纪顾问的办公桌。“这应该是永达理全国最大的保险销售职场。”提起自己的这方天地,邵守郁难掩自豪。 当斜阳照进这间位于东二环的办公室,邵守郁开始了自己的讲述。 102次失败之后 在进入保险行业前,邵守郁曾经在律师事务所待过,随后自己创业成为一名企业主。他与股东合资开了一家软件公司,还独资拥有一家企业管理顾问咨询公司。在电子行业发展的过程中,软件公司陷入亏损,后来在家人的影响下选择进入保险行业。 但在经过调研后,他发现许多保险公司的市场定位主要集中在基础保障,也就是产品多聚焦在健康、意外、重疾等方面,邵守郁认为,这并不能满足中高净值客户的所有需求。 在电梯里偶遇了一名永达保险经纪主管后,邵守郁了解了这家保险经纪公司的市场定位,被其聚焦专业养老规划和高净值客户财富规划所吸引,最终加入,成为一名保险从业者。 律师事务所和企业管理的职业经历为邵守郁的保险生涯奠定了深厚的基础。入行三个月后,他就取得了MDRT会员荣誉。MDRT全称是百万圆桌会议,是全球寿险精英的最高认证。一年零九个月后,他又从个人保险业务员发展成独立营业部。 虽然业绩出众,但是回首过往,邵守郁也曾经对从事保险这行有过怀疑,有过迷惘和彷徨。 邵守郁这样回忆自己的保险从业经历:在刚刚加入永达保险经纪后,90天内拜访了102名客户,却无一成交。曾经身为企业主的邵守郁陷入了深深的自我怀疑,觉得保险行业并不适合自己。当这个想法被总监知道后,总监与邵守郁进行了一次角色扮演训练。总监扮演客户,让邵守郁对其进行销售示范。 训练结束后,总监拿出了刚刚记录的纸,上面列举了邵守郁的七八项优点,如语言表达清晰、专业性强、论述正确等。至今,邵守郁还记得总监的鼓励:“你的条件很好,具备成为优秀业务员的潜质,如果不做保险的话有点可惜,只要注意一些细节,马上就能出业绩,细节写在纸的背面。” 他翻过来一看,傻了眼,满满的一页,多达二三十项需要调整的细节。训练后的第二天,邵守郁抱着再试一试的心态去拜访了他的第103个客户。邵守郁在与客户交流中,反思自己的销售流程,一改往常,先了解客户的财务状况与需求后,经过专业的规划与建议,当天客户就签下了总额600万台币的保单(30万台币年缴保费,缴费期限20年期)。就这样,他在经历了102次失败后,迎来了进入保险行业的第一单。 在总监的建议下,邵守郁调整心态,重新上了一次新人培训课程,也明白了在保险行业中不仅需要具有金融专业及法律知识,更重要的是必须拥有客户需求分析的销售专业与能力。据他回忆,此前在销售过程中偏向于知识专业的论述,而忽略了对客户需求的感知。至此,邵守郁才真正理解专业培训系统的重要性与价值。 随着对业务的不断熟练,在第一份保单卖出去的三个月后,邵守郁迎来了第一份百万级的保单——20年期年缴保费250万台币。2007年,入职第三年,邵守郁也签下了许多业务员梦寐以求的第一张千万级的保单——20年期年缴保费1200万台币。 自此,邵守郁每年皆是保险行业各大荣誉奖项的常客。至2023年,他累计培育了1014位百万会员,期间更是孵化出数十位优秀的业务总监及业务副总经理。 大陆拓荒 2011年,监管层下发了《保险代理、经纪公司互联网保险业务监管办法(试行)》(下称《办法》),催生了保险中介市场的星星之火。 永达保...
              保险代理人减量已企稳提质在加速

              保险代理人减量已企稳提质在加速

              (原标题:保险代理人减量已企稳提质在加速)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 杨卓卿图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经过漫长的“清虚”,上市险企代理人数量终于呈现止跌企稳之势。 证券时报记者统计发现,截至2024年6月末,中国人寿、平安人寿、太平人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险六大上市系寿险公司代理人数量合计达160.06万人。在半年时间里,已缩减了5.79万人。可供对比的数据是,2023年上述六大险企保险代理人减少38万人。 具体来看,率先企稳的是“寿险一哥”中国人寿,上半年其个险销售人力从63.4万人减少至62.9万人,6个月仅减少0.5万人,缩减比例0.8%;截至6月末,平安寿险个人寿险销售代理人数量为34万人,半年时间减少0.7万人,比例约2%。太平人寿、人保寿险及太保寿险代理人数量半年之间缩减比例分别为3.03%、7.66%及8.04%。新华保险减少幅度更大,上半年流失1.6万代理人,缩减比例10.32%。 放宽到全行业,保险代理人减量放缓亦有数据支撑。行业观察数据显示,截至2024年6月末,人身险公司个险营销员人数为262.03万人,同比下降12.86%,降幅较去年同期收窄9.65个百分点。不仅如此,代理人销售队伍质态也在持续改善,个险渠道人均新单产能为10.16万元/人,同比提高1.57万元/人。 透过上市险企样本,可以看到代理人质效提升更明确的数据指征。据中国平安披露,个人渠道方面,2024年上半年平安寿险新增人力中“优+”占比同比提升10.2个百分点。此外,上半年平安代理人人均月收入达11962元,同比增长9.9%。其中,人均寿险月收入9608元,同比上升10.8%,代理人渠道新业务价值增长10.8%,人均新业务价值同比增长36%。 另据中国太保半年报,上半年太保寿险营销员月均举绩率73.8%,同比提升4.1个百分点;月均核心人力6万人,同比增长0.8%;核心人力月人均首年规模保费为6.46万元,同比增长10.6%;核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%。 此外,太平人寿上半年代理人渠道新业务价值为181.06亿元,同比增长10.8%;代理人人均新业务价值同比增长36.0%;寿险代理人人均每月收入9608元,同比增长10.8%。 目前,一些业界人士对保险代理人队伍是否企稳仍持谨慎看法。从行业内看,寿险产品预定利率持续调整,“报行合一”全面深化,个险渠道也将受到影响,代理人或面临一定压力。从外部看,保险市场需求更加多元、个性化,对代理人的专业性要求更高。 实际上,保险代理人队伍自2019年触达910万人的高位后逐年下滑,至今总量已不足300万人。这5年间,诸多险企不遗余力地推动各项代理人改革,优化队伍结构,打造“精英战术”,主动引导代理人生态的破局与重塑。 如今,保险代理人队伍迎来越来越多高素质、高绩效的专业人士,“清虚”、优增、优育环环相扣。正如中国太保集团总裁赵永刚所言,核心人力是代理人队伍常态经营和管理的基准,核心人力的质态稳固是代理人队伍基盘稳定的关键因素。 经过数年大浪淘沙的保险代理人,有更强的潜力与韧性直面挑战,推动个险渠道进一步高质量发展。在此过程中,代理人的自我实现感与职业荣誉感也将逐步提升。...