年初以来国资央企集团“一二把手”密集调整

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2024月02月20日

(原标题:年初以来国资央企集团“一二把手”密集调整)

年初以来国资央企集团“一二把手”密集调整
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2月18日,国务院国资委公布了7户中央企业9名领导人员职务任免,包括提名马云双为中国中车集团有限公司总经理人选,提名孔繁新为中国农业发展集团有限公司总经理人选。据记者不完全统计,截至2月19日,2024年以来已有至少16家国资央企集团“一二把手”发生调整。这些调整多为新任命领导干部。

今年以来国资央企集团“一二把手”变动情况

来源:国务院国资委及企业官网(截至2024年2月19日)

3家央企集团换帅

年初以来,国家电力投资集团有限公司、中国林业集团有限公司、中国国新控股有限责任公司等3家央企集团迎来新“掌门”。

刘明胜长期在电力系统工作,履新国家电投董事长之前,曾于2019年12月至2022年5月期间在国家电投任职,2022年5月调任中国大唐集团有限公司任总经理。此番回归备受外界关注。国家电投是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业,肩负保障国家能源安全的重要使命,由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司于2015年5月重组成立,位列国务院国资委央企名录第20位。截至2023年9月底,国家电投资产规模1.73万亿元。

单忠立在履新中林集团总经理近一年后,升任董事长,并仍兼任总经理。2023年9月底,中国林业集团有限公司由中国长江三峡集团有限公司实施托管。

在履新中国国新的董事长致辞中,徐思伟表示,始终牢记坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业总目标、坚持和加强党对国有企业的全面领导总原则、积极服务国家重大战略总要求,聚焦助力国资央企更好发挥“三个作用”、推动国有资本“三个集中”,持续深化运营公司改革,加快建设世界一流企业。

央企一把手或有较多调整

除了前述央企集团换帅,另有中国长江三峡集团有限公司、中国铁路通信信号集团有限公司董事长均到龄退休。

按照相关规定,大型央企一把手的退休年龄是60周岁,上限是63周岁。进入2024年,将有5家央企集团一把手年龄已届或超过63岁这一上限。涉及中国南水北调集团有限公司、中国稀土集团有限公司、中国建筑科学研究院有限公司、中国航空油料集团有限公司、中国安能建设集团有限公司等。

同时,2024年将年满60岁至62岁的央企集团一把手数量更多,其中位列国务院国资委央企名录第54位之后的企业数量就有22家。

国资委研究中心原研究员许保利告诉记者,在国资委央企名录中,第1至第54家中央企业其班子成员由中组部管理,第55家之后,其班子成员由国资委党委管理。也就是说,由它们提出其所管理的中央企业班子成员的任免,再走相应的法定程序。

结合年初以来的岗位变化,据证券时报记者统计,目前有8家央企集团董事长职位空缺。除中国航空工业集团有限公司和中国长江三峡集团有限公司外,其他均为国务院国资委的委管企业。

央企集团二把手也密集迎新

1月26日,国务院国资委发布消息显示,殷长波任中国黄金集团有限公司党委副书记、董事,提名为中国黄金集团有限公司总经理人选。据公开报道信息显示,殷长波曾先后任国务院国资委考核分配局副局长、国务院国资委国际合作局局长、国务院国有资产监督管理委员会办公厅(党委办公厅)主任等职。履新中国黄金总经理后,殷长波已多次出席交流活动。

据公司官网,中国黄金集团有限公司是中国黄金行业唯一一家中央企业,组建于2003年。集团在我国及“一带一路”重要成矿区带规划了25个黄金及有色生产基地,金、铜保有资源量及矿产品产量均居中国矿业行业前列,拥有4家上市公司。

除了中国黄金集团,2024年以来,另有6家央企集团“二把手”迎新。包括国家石油天然气管网集团有限公司、中国南方电网有限责任公司、国家开发投资集团有限公司、中国冶金地质总局、中国中车集团、中国农发集团等。

综合来看,这些央企集团新任总经理多在集团所属行业领域深耕多年,以专业见长。国家管网集团总经理何仲文曾长期在中海油工作,2019年7月兼任国家管网集团筹备组成员。南方电网公司总经理钱朝阳先后服务于国家电网江苏省电力公司、国家电网天津市电力公司、国家电网上海市电力公司,并从2020年起便服务于南方电网公司。

中国中车集团总经理马云双历任南车青岛四方机车车辆股份有限公司副总经理、副董事长、总经理、党委副书记等职务,后调任至中车青岛四方机车车辆股份有限公司,出任公司董事、总经理、党委副书记等。2019年10月,出任中国中车股份有限公司党委常委、副总裁。直至此番履新。在许保利看来,央企管理干部具有稳定性、专业性,有利于企业稳定发展。

责编:叶舒筠

校对:廖胜超

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2024-03-05
(原标题:政府工作报告赋彩美好生活 深市公司推动产品创新和服务提升 积极践行社会责任)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 3月5日,国务院总理李强在政府工作报告中介绍今年重点工作时表示,“切实保障和改善民生,加强和创新社会治理”,“促进社会和谐稳定,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。” 围绕民生话题,聚焦“稳”“民”“保”,多家深市上市公司负责人接受证券时报记者采访时表示,在推动产品创新和服务提升时,上市公司应将环保和社会责任纳入核心战略之中,始终将人民对美好生活的需求作为企业发展的出发点和落脚点。 助力人民美好生活 深市公司在行动 消费是经济增长的重要引擎,是人民对美好生活需要的直接体现。伴随着人们生活水平的不断提高,新的消费热点、场景、业态不断涌现。助力人民美好生活,深市上市公司在消费升级浪潮中乘势而上,并借助于资本市场在各自领域深耕细作,向高质量发展迈进。 三全食品作为速冻食品行业领先企业,立足于“专注的态度、专业的能力”,深耕速冻食品三十年,公司品牌在消费者心中树立了良好的口碑和企业形象,赢得了消费者的普遍信赖和认可。 “满足人民美好生活,是用美味满足多样化需求,为消费者带来更多美食选择。”三全食品相关负责人表示,公司坚定不移地贯彻新发展理念,以技术创新、产品创新和渠道创新为突破口,塑造知名品牌、提高产业结构层次,持续提升企业科技创新力和市场竞争力,推动企业实现高质量发展。 始终扎根广袤乡村,坚守科技兴农的初心,海大集团秉承“科技兴农、产业助农”的宗旨,将凝聚了领先的科技和服务优势的海大好模式,转化为带动养殖产业进步的先进生产力,依托贯穿养殖全链条的产业链资源,持续为养殖户提供优质种苗、饲料和动保疫苗产品,以及常态化的全流程技术服务支持,带动更多养户增收致富。 海大集团相关负责人表示,公司将农业产业链建设与乡村建设有机结合,发挥自身的产业链优势,在联农带农、助农致富上用心用力,深度参与广东“百千万工程”和乡村振兴事业,以科技创新推动农业产业升级,持续为创建和谐美好生活贡献海大力量。 不断创新产品、提升质量 “呵护健康,关爱生命,让生活更美好”,这是国内大健康行业龙头企业稳健医疗的企业愿景。 “稳健医疗33年来,发展的根本在于质量和创新,而正是凭借创新和质量,为消费者的健康提供了保障、呵护。”稳健医疗相关负责人介绍,目前公司的产品线越来越丰富。围绕核心技术“全棉水刺无纺布”,公司开拓了各类应用棉花的新产品。比如,棉花经特殊处理研发而成的手术衣、手术包、洞巾等不仅能大幅提升医疗效率,更为医患提供更舒适的防护。同时,公司的医疗产品还可以满足各类日用场景,能够覆盖“慢病护理”“居家健康”乃至“美妆个护”。 针对空调“冷风直吹”难题,格力研发出国际领先的“分布式送风技术”,真正实现空调“风不吹人”。这背后,正是格力通过自主创新,不断服务人民对美好生活的向往的具体表现。 格力电器相关负责人介绍,一直以来,格力坚持自主创新,研发投入不设上限,持续深耕家用消费品和工业装备两大领域,增强自主创新能力和实力,努力攻坚克难突破关键核心技术;坚持质量为先,持续提升企业品牌价值。夯实质量技术基础,建立智慧质量监管机制,加强质量标准建设。 新希望主营业务是饲料、养殖、食品,近年来,每年向社会供应生猪上千万头,供应生鲜肉品及深加工肉制品、预制菜等超过200万吨,多次被政府列为保供单位,在保障百姓“肉盘子”的保供工作中起到了显著的积极作用。 据介绍,新希望针对现代工薪家庭的餐饮需求,开发出了小酥肉等酥炸系列、牛肉片、肥肠等便捷、美味的火锅食材系列产品,2023年小酥肉销量超过13亿元,牛肉片、肥肠超过亿元,带动了一批肉食加工企业进入优质食材赛道,为服务人民多元化的美好生活需求起到了行业示范作用。 践行社会责任 推动高质量发展 谈及进一步服务好人民对美好生活需求,多家深市企业负责人接受证券时报记者采访时表示,始终将人民对美好生活的需求作为企业发展的出发点和落脚点。 “公司将以管理创新、产品创新、渠道创新和技术创新为突破口,提升企业科技创新力和市场竞争力,为消费者带来更便捷营养的美味,为每个家庭带来美好餐桌时光。”三全食品相关负责人表示,当前,美好生活的消费需求为高品质产品增长带来机遇,也为品牌企业、头部企业带来进一步壮大的契机。三全食品将继续紧抓创新、安全、质量等“关键词”,聚焦构建产业链优势、聚焦突出创新驱动、聚焦激发整体活力,不断推动产品结构的升级与转型,不断满足用户的多维度需求,向消费者提供更加优质的食品和优质用户体验。 稳健医疗相关负责人表示,稳健医疗深知企业的社会责任和环保义务对于可持续发展的重要性。因此,在推动医疗健康产品创新和服务提升的同时,公司也将环保和社会责任纳入核心战略之中。 华...
超八成公司提升每股股利 现金分红制度构建市场长效机制

超八成公司提升每股股利 现金分红制度构建市场长效机制

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2024-03-06
(原标题:超八成公司提升每股股利 现金分红制度构建市场长效机制)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 本报讯(记者 刘扬) 3月5日,外高桥发布关于修订《公司三年股东回报规划(2023-2025年)》的议案已经会议审议通过。至此,外高桥2023年至2025年的股东回报规划方案正式由“连续三年以现金方式累计分配的利润不少于三年内实现的年均可分配利润的30%”大幅提升为“未来三年每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的50%”。 随着现金分红机制不断完善,上市公司现金分红意愿及能力不断提升,通过现金分红回报投资者已成为市场参与各方共识。 根据Wind统计,截至3月6日,A股已有37家公司披露2023年分红预案。从方案进度来看,16家公司分红预案由股东提议,21家公司分红预案已经通过董事会决议,将提交股东大会审议。从形式上来看,37家公司中有35家明确了现金分红的比例,旗滨集团和玲珑轮胎则发布了股东提议。其中,玲珑轮胎在2023年度现金分红占当年归属于上市公司股东净利润的比例不低于30%的基础上,2024年度增加现金分红频次,且现金分红合计数占当年归属于上市公司股东净利润的比例不低于30%。旗滨集团则表示,2023年度以现金分红方式进行利润分配,现金分红金额按照2023年归属于上市公司股东净利润的50%确定。 35家明确分红预案的公司中,同花顺以每股派息2.2元暂列第一,此外,和泰机电、新开源、焦点科技计划每股派息1元。根据目前的情况来看,相较于2022年,35家公司中有29家公司提高了每股股利,占比为已披露公司的82.86%。此外,3家未变,3家略有减少。 值得关注的是,自2023年12月以来,多家上市公司接连发布2023-2025年股东分红回报规划,向市场披露公司规划分红的条件、比例和间隔等具体细节,传递上市企业以“现金红包”方式回馈股东投资、增加股东收益、共享经营成果的特质。较高的分红不仅是回报能力的体现,有利于提振资本市场信心、稳定投资者情绪,还通过促进企业利润合理分配,立足价值投资和长远发展,能够推动估值的合理回归。 “推动上市公司积极合理分红,鼓励上市公司增加分红频次、优化分红方式和结构,有助于投资者形成合理预期;同时完善了股票回购相关制度,支持上市公司进行股份回购,积极维护公司价值和股东权益,向市场传递积极信号,提振投资者信心,促进资本市场平稳运行,为构建资本市场长效机制打下基础。”华福证券首席经济学家燕翔分析认为。...
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