胡晗接棒杨帆!信美人寿首换董事长,保费下滑压力待解

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2025月07月02日

我国唯一一家相互制寿险机构迎来掌门人变动。6月30日,信美人寿相互保险社(以下简称“信美人寿”)公告,杨帆因个人原因辞去该社董事长等职务,将由其初创团队另一成员胡晗接棒董事长一职。

胡晗接棒杨帆!信美人寿首换董事长,保费下滑压力待解
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成立至今,信美人寿的管理层一直较为稳定,杨帆是该社首任董事长,任期长达八年。此次杨帆突然请辞,也给保险圈带来了些许惊讶。核心管理层变更,将给信美人寿带来哪些影响?这家成立八年的相互制寿险机构,走出了自己怎样的特色?又面临哪些瓶颈?

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“核心人物”离任

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根据信美人寿公告,杨帆因个人原因辞去该社董事长、董事会战略决策委员会主任委员、董事会资产负债管理委员会委员、管理执行委员会主席、首席执行官、法定代表人等除该社执行董事、管理执行委员会委员以外的一切职务,书面辞职报告已于6月30日送达董事会生效。

信美人寿同时表示,经董事会审议通过选举胡晗担任董事长,其任职自国家金融监督管理总局任职资格核准之日起生效。

信美人寿的人事变动,吸引着外界目光。杨帆一直是信美人寿这家相互制寿险机构的核心人物,自该社筹备之时即为创始人,开业之后担任董事长至今。简历显示,杨帆先后在中国人民保险公司总公司、中国保监会办公厅任职,历任中国保险(欧洲)控股有限公司执行董事、副总经理,香港中国保险集团公司董办总经理兼总办总经理,民安中国董事,太平养老保险股份有限公司执行董事、总经理,泰康养老保险股份有限公司执行董事、总经理等职务。

胡晗也是信美人寿筹备组成员之一,此前为信美人寿副董事长、总经理。筹建信美人寿前,胡晗于1993年至2015年先后担任中国光大集团预算委员会秘书,中国光大控股有限公司财务部总经理,香港华鹰资产管理公司董事,上海林耐实业投资中心(有限合伙)管理合伙人,浙江中正智能科技有限公司董事长。

对于此次核心管理层调整,信美人寿在接受北京商报记者采访时表示,此次管理层平稳交接后,公司高管团队稳定,既有战略和业务运营保持不变,将持续在董事会带领及出资人、会员的支持下有序经营发展。

在中国企业资本联盟副理事长柏文喜看来,杨帆作为信美人寿的首任董事长,是其从0到1搭建的关键人物,主导了该机构早期的战略规划和业务布局。胡晗接任后可能会带来不同的管理风格和决策方式。

承保投资两端承压

信美人寿作为一家相互制人寿保险组织,于2017年5月5日正式获得开业批复,注册地及总社位于北京,设有深圳和上海两家省级分社。

作为国内首家且目前唯一的相互制寿险机构,其商业运作逻辑有别于普通保险公司。相互保险组织没有外部股东,由全体投保人共同所有,没有股东只有出资人,自然也不追求股东利润最大化。

信美人寿在今年刚刚完成了投资人引入,获得了内蒙古世林投资集团有限公司的注资,运营资金变更为15.01亿元,但其自身业务瓶颈仍有待突破。

首要问题便是保费规模下滑。2024年该社实现保险业务收入69.83亿元,同比下降约23.13%。今年一季度,其保费仍处在下滑区间,实现保险业务收入为6.47亿元,较去年同期缩水28.4%。

对此,信美人寿解释称,该社根据战略发展规划,主动调整业务结构,发展规划以“追求质量效益”为目标,将持续完善产品结构,对冲长期利率风险,积极创新保险产品,努力实现利差、死差、费差的三差平衡,寻求有序稳健发展。

不仅是负债端的保费缩水,在资产端,信美人寿的投资收益率同样下滑明显。2024年全年,该社综合投资收益率高达10.77%,2024年四季度单季也有3.13%。但到了今年一季度,其综合投资收益率转负至-0.09%。

在这样的背景下,拥有投资背景的胡晗将承担起信美人寿投资“回正”的重任。柏文喜认为,胡晗可能会在业务布局中更注重财务与业务的结合,对投资策略和业务结构优化有新的思路。

押注旅居养老

近年来,人口老龄化进程加速,我国的养老需求结构正在从生存型向发展型转变,也为养老产业的发展带来广阔的市场空间。银发经济正成为众多保险企业共同发力的重点。

北京商报记者注意到,近些年信美人寿也在轻资产布局康养业务,该社曾公开表示,以轻资产模式打造养老保险产品与康养服务于一体的全生态综合康养生态圈,逐渐建立起覆盖国内外的健康医疗服务平台,全力满足会员的多元化康养需求。

根据信美人寿提供的信息,北京商报记者了解到,截至2025年上半年,信美人寿旅居养老服务覆盖11省18基地,超6000人次深度体验;居家养老网络覆盖全国400余城;上海、杭州、苏州、成都等地布局18城医养结合机构。

当前传统寿险业务增长放缓,养老需求成为新增长点,保险公司通过布局康养产业,锁定未来数十年的客户群体。可以说,布局医康养赛道已成为险企谋求转型的关键落子和被寄予厚望的“第二增长曲线”。奥优国际董事长张玥向记者分析,当前康养需求日益旺盛,市场潜力巨大;对于中小险企来说,通过整合健康医疗资源,满足客户多元化康养需求,有助于增强客户黏性,为保险业务提供有力支撑,实现保险与康养的协同发展,提升综合竞争力,为未来业务增长开拓新路径。

在业内人士看来,未来养老产业将进一步朝着普惠化、智慧化方向发展。不过,康养业务的投入成本高、周期长、回报慢等特点是中小险企需要面对的挑战。

北京商报记者 李秀梅

(编辑:钱晓睿) 关键字:
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四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

  近期,A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红,派发现金红利合计约270亿元。其中,中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首,占比超六成。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   受访专家表示,上市险企积极实施中期分红,说明其资本实力较为强劲,并且对于未来的业务发展具有信心。同时,部分上市险企还提到,未来,将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报,以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   分红率最高达22.6%   具体来看,除中国太保外,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元,合计269.64亿元。   从中期股息来看,中国平安拟每股派发现金人民币0.93元(含税,下同),中国人寿拟每股派发现金股利0.20元,中国人保拟每10股派发现金股息0.63元,新华保险拟每股派发现金红利0.54元。   中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示,中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红,说明保险公司的资本实力比较强劲,且对于未来的业务发展前景很有信心。   从中期分红率来看,中国平安最高,达22.6%;新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现,上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长,净利表现强劲。其中,新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%,中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。   徐昱琛表示,整体来看,上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间,既能够反馈投资者,也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金,整体较为合理。   上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素?中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍,公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配,后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额,同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。   新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示,上半年扭转了一季度利润下滑的局面,和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上,结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面,公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。   3家险企首次公布中期分红方案   新“国九条”提出“推动一年多次分红”后,中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。   对于增加中期分红的考量,赵鹏表示,今年集团增加了中期分红,主要是综合考虑了如下方面:一是贯彻落实新“国九条”要求,增强投资者对于公司改革发展的信心;二是为了进一步回馈投资者,提前与投资者分享公司发展的红利;三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。   展望未来,上市险企对于全年分红方案将做哪些安排?赵鹏表示,未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性,不断增强自身的盈利能力,从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下,综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素,来确定全年的分红金额。   龚兴峰表示,下一步将综合考虑新华保险业务发展需求,做好平衡,稳定推出年度分红方案。   中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示,为了进一步回馈投资者,中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则,在满足监管要求的前提下,综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要,来确定全年的分红水平。   徐昱琛表示,中期分红会减少险企闲置净资产,一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来,上市险企需要考虑到业务发展和资本结构,在确保长期偿付能力充足稳定的情况下,谨慎确定分红规模。...