记者手记:在“两弹一星”纪念之地扬帆星际

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2026月01月27日

  新华社北京1月27日电 记者手记:在“两弹一星”纪念之地扬帆星际

记者手记:在“两弹一星”纪念之地扬帆星际
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  新华社记者胡喆

  清晨的寒意还笼罩在雁栖湖畔的山脚下。1月27日一大早,在中国科学院与“两弹一星”纪念馆前,一群人炽热的目光已投向比远山更辽远的星空——这天,中国科学院大学星际航行学院在此正式揭牌成立。

  如同一场跨越时空的对话。这片土地,曾见证钱学森等先辈在困顿中起步,将“两弹一星”的梦想锻造成现实;同样在这里,一个关于星辰大海的更遥远的梦想正式启航。

  “这份使命,承载着代代相传的赤子之心。”中国科学院国家空间科学中心主任王赤院士的话语,将人们的思绪拉回20世纪60年代。

  彼时,国家百业待兴,中国科学院在钱学森、赵九章等科学家的倡议下,召开首次“星际航行座谈会”,继而成立“星际航行委员会”。当前,面对从“近地轨道”迈向“深空探测”的新征程,人才培养成为最迫切的课题。

  星际航行学院首任院长朱俊强院士将学院定位为“三大高地”:基础研究高地、创新人才高地、国际交流高地。这不仅是学科的增加,更是格局的升维——学院要培养的,是能驾驭“从近地到深空”全链条任务、兼具科学想象力与工程实现力的复合型人才。

  现场发言的青年教师代表董旭深有感触。他来自航空发动机领域,未来将在学院平台上,与天文学、行星科学、人工智能等领域的专家并肩。“这种跨学科的碰撞,正是突破难题的核心密码”。

  从“两弹一星”到星际航行,变的是目标高度,不变的是精神内核。过去实现突破,“大力协同”是关键。

  中国科学院大学学术委员会副主任、中国科学院地质与地球物理研究所研究员郭正堂院士在现场讲述了地质学界前辈的故事:为保障核试验,他们用最简陋的仪器,在风沙中反复测算。今天,深空探测的地质分析,同样需要那份“十年磨一剑”的坚韧。

  中国科学院力学研究所所长黄河激则提到,该所研制的“微重力激光增材制造”科学实验载荷成功在轨验证并返回地面,为探索航天器的在轨制造与维护技术积累了实验数据。

  面对深空探测这一更宏大的系统工程,跨机构、跨学科的建制化攻关依然是重要路径。星际航行学院设计的“任务驱动、学科交叉”培养模式,正是这一理念的延续。

  “这里承载着几代人的科学梦想,以及对下一代培养的使命责任和未来期望。”中国科学院副院长、中国科学院大学校长周琪院士说。

  仪式结束,人群散去。纪念馆静立依旧,一个新的起点已然锚定。仰望星空,行则将至。从这里出发的,将是新一批扎根大地、敢闯未知的年轻人。他们的征途,不仅关乎技术突破,更承载着一个国家探索浩瀚宇宙的梦想——让文明的灯火,照亮更遥远的星空。

【责任编辑:陈听雨】
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经历 40 余年的快速发展,中国保险业在为社会提供广泛经济保障的同时,也在资金融通和风险管理方面发挥着不可替代的作用。销售端, 基于中国人情社会和亲缘关系的特色,保险公司曾采用大进大出的“人海战术”,通过代理人关系网扩大销售、增加市场占有率。但随着互联网普及、经济蓬勃发展与消费者需求细化,粗放发展模式的弊端持续显现。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 这一过程中,“高进入率”与“高脱落率”带来的虚增人力、虚设营销架构等沉疴顽疾暴露,代理人增员门槛持续降低,通过自保件及产说会开单,难以将保险产品讲清楚、说明白等问题突出,“保险销售”在消费者心中的形象转向负面。 值得一提的是,代理人是人身险行业发展极为重要的一环。 负债端,具备金融专业素养的高质量代理人可为消费者匹配合适产品,在拓展保险公司业绩的同时为客户提供优质服务,同时将客户需求反馈至保险公司,为产品更新迭代提供参考;盈利模式上,代理人佣金更是人身险公司“三差”之一费差的重要组成部分,其队伍的规范发展直接关系保险公司盈利水平。 在行业迈入高质量发展的当下,代理人队伍转型发展迫在眉睫。 2019 年后,保险代理人规模进入下降通道,各代理人业绩表现呈现分化态势,强者恒强、弱者愈弱。原银保监会数据显示,2020 年年底,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的代理制销售人员共有 842.8 万人,2021 年年底为 641.9 万人,2022 年上半年仅为 570.7 万人,较 2020 年年底下降 32.29%。 2022 年,监管部门向业内下发《关于进一步推动完善人身保险行 业个人营销体制的意见(征求意见稿)》,提出计划用三至五年时间,推动个人营销体制机制不断健全完善,销售人员合规意识、专业水平 和服务能力逐步提高,销售队伍结构更加合理,人身保险市场竞争更加健康有序。 2023 年,监管部门向业内多家人身险公司下发《关于规范银行代理渠道保险产品的通知》、《保险销售行为管理办法》,从前端对保险销售行为进行全面规范。对保险公司而言,严控资源总量、优化资源结构和使用方式成为“必修课”,保险代理人“返佣”等行为被严厉禁止,专业化成为唯一出路。 保险代理人发展现状 2015年后,随着原保监会下发新规,代理人资格获取方式由考试改为登记,个人保险代理人队伍规模迎来井喷式暴涨。 至2018年底,个人保险代理人规模再度刷新至871万人,2019年, 这一数字增至912万人。但随着宏观经济、行业、市场及客户需求的不断变化,2019年后,个人保险代理人规模进入下行通道。 原银保监会数据显示,2019年年末,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员共有973万人,2020年年中降为971.2万 人,2021年年末将为641.9万人,至2022年年中仅剩570.7万人,较2019年年末下滑41.35%。 保险代理人数量下滑的行业趋势同样体现在上市保险公司的年报中。上市保险公司年报数据显示,2020年至2023年,A 股5家上市保险公司人身险渠道个险代理人总量呈下降趋势。以各家公司年末个险渠道代理人/销售人力数量为例,至2020年年末,中国人寿、平安人寿、新华保险共有个险代理人/销售人力328.69万人,至2023年年末,这一数字降至113.6万人,降幅达65.44%。 进一步看,近三年,这些保险公司个险渠道代理人数量呈现不同程度下滑。其中,2022 年,中国人寿个险渠道销售人力降幅为18.54%、人保寿险降幅为47.61%、平安人寿为25.87%、新华保险为49.36%。 值得一提的是,虽然当前代理人数量依旧维持下滑趋势,但部分头部公司代理人数量降速已有减缓。以中国人寿为例,其2023年个险渠道代理人数量为63.4万人,同比降幅为5.09%,已远低于2022 年的18.54%。 同时,各公司人均产能亦持续提升。这意味着,当前,寿险行业已摆脱单纯靠人力扩张的“规模扩张周期”,开始进入依靠代理人产能提升的“效率提升周期”。其中,2022 年,平安寿险队伍产能提升,代理人人均新业务价值同比增长22.1%;太保寿险的保险营销员月人均首年保险业务收入同比提升47.6%,核心人力月人均首年保险业务收入同比增长31.7%;中国人寿个险板块的月人均首年期交保费同比提升51.7%。 2023年,中国人寿队伍质态改善,绩优人群数量和占比实现双提升,月人均首年期交保费同比提升28.6% ;中国平安代理人人均新业务价值增长89.5%,代理人渠道新业务价值增长40.3%;中国太保核心人力月人均首年佣金收入6051元,同比增长46.3%。 目前,发展高质量代理人队伍是主要保险公司在代理人渠道转型的主要方向。一是积极发布优增计划,提升代理人质量;二是积极探索财富管理、健康养老等新机...
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