鹿山新材续聘唐小军为董秘：2024年薪酬86万 今年一季度公司净利减少43%

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2025月06月12日

（原标题：鹿山新材续聘唐小军为董秘：2024年薪酬86万 今年一季度公司净利减少43%）

鹿山新材续聘唐小军为董秘：2024年薪酬86万 今年一季度公司净利减少43%
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从多个维度持续关注上市公司董秘上任！

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挖贝网6月12日，鹿山新材603051近日完成董事会和管理层换届工作，续聘唐小军为公司董事会秘书，续聘唐翠为公司证券事务代表。

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唐小军，2016年至今，任广州鹿山新材料股份有限公司副总经理兼董事会秘书，唐小军担任董秘期间参与了鹿山新材首次公开发行A股股票上市全过程，拥有完整董秘岗IPO工作经验，鹿山新材于2022年3月24日成功上市，按此时间计算，唐小军已积累约3年零2个月上市公司董秘工作经验。鹿山新材上市后于2023年成功发行5.24亿可转换公司债券，因此唐小军拥有上市公司董秘岗再融资工作经验。

唐小军担任董秘期间，公司上市首日总市值34.17亿元，截至2025年6月12日下滑至27.33亿元，减少了约6.84亿元。

唐小军担任董秘期间，鹿山新材自2024年初至今已举行2次年度股东大会和1次临时股东大会，未出现议案被否情况。近期公司举行的2024年年度股东会关于选举公司第六届董事会非独立董事的议案、关于选举公司第六届董事会独立董事的议案5%以下股东同意票占比约9成。

合规性方面，唐小军担任董秘期间，公司及个人均未受到证券监管机构和交易所任何处罚。

薪酬方面，唐小军2022年至2024年薪酬分别为80.63万元、93.28万元、86.28万元，2024年沪深A股上市公司董秘平均薪酬为79.93万元，其薪酬处于董秘行业上游。

公司业绩方面，鹿山新材2024年营业收入20.67亿元，同比减少29.96%，归属于上市公司股东的净利润为1693.56万，同比实现扭亏。2025年第一季度公司营业收入3.34亿元，同比减少39.9%，归属于上市公司股东的净利润为1420.47万，同比减少43.04%。


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WAIC 2024丨姚期智解密清华姚班

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四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

　　近期，A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中，中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红，派发现金红利合计约270亿元。其中，中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首，占比超六成。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 　　受访专家表示，上市险企积极实施中期分红，说明其资本实力较为强劲，并且对于未来的业务发展具有信心。同时，部分上市险企还提到，未来，将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报，以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 　　分红率最高达22.6% 　　具体来看，除中国太保外，中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元，合计269.64亿元。 　　从中期股息来看，中国平安拟每股派发现金人民币0.93元（含税，下同），中国人寿拟每股派发现金股利0.20元，中国人保拟每10股派发现金股息0.63元，新华保险拟每股派发现金红利0.54元。 　　中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示，中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红，说明保险公司的资本实力比较强劲，且对于未来的业务发展前景很有信心。 　　从中期分红率来看，中国平安最高，达22.6%；新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现，上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长，净利表现强劲。其中，新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%，中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。 　　徐昱琛表示，整体来看，上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间，既能够反馈投资者，也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金，整体较为合理。 　　上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素？中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍，公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例，计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配，后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额，同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。 　　新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示，上半年扭转了一季度利润下滑的局面，和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上，结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面，公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。 　　3家险企首次公布中期分红方案 　　新“国九条”提出“推动一年多次分红”后，中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。 　　对于增加中期分红的考量，赵鹏表示，今年集团增加了中期分红，主要是综合考虑了如下方面：一是贯彻落实新“国九条”要求，增强投资者对于公司改革发展的信心；二是为了进一步回馈投资者，提前与投资者分享公司发展的红利；三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例，计算中期分红金额。 　　展望未来，上市险企对于全年分红方案将做哪些安排？赵鹏表示，未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性，不断增强自身的盈利能力，从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下，综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素，来确定全年的分红金额。 　　龚兴峰表示，下一步将综合考虑新华保险业务发展需求，做好平衡，稳定推出年度分红方案。 　　中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示，为了进一步回馈投资者，中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则，在满足监管要求的前提下，综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要，来确定全年的分红水平。 　　徐昱琛表示，中期分红会减少险企闲置净资产，一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来，上市险企需要考虑到业务发展和资本结构，在确保长期偿付能力充足稳定的情况下，谨慎确定分红规模。...

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