高管频换规模腰斩 北信瑞丰基金陷发展困局

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2025月08月11日

证券时报记者 余世鹏

高管频换规模腰斩 北信瑞丰基金陷发展困局
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近日,北信瑞丰基金发布高管变动公告,原总经理刘晓玲因工作调整离任,拥有华夏银行背景的宣学柱接任总经理职务。

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与此同时,8月8日北信瑞丰基金同步更新了旗下基金的招募说明书。最新招募说明书的管理人信息里,北信瑞丰基金的董事长和代任督察长,已从夏彬变更为今年5月刚加入公司的刘彦雷。这是该公司自2023年以来第二次出现核心管理层更迭。

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公开资料显示,新任总经理宣学柱拥有丰富的金融机构从业经验,曾在北京银行历任办公室副主任、研究发展部总经理、董事会秘书、业务总监等职,并曾担任天津分行党委书记、行长。

刘晓玲自2023年12月担任北信瑞丰基金总经理,从任职到离任,还不到两年时间。刘晓玲先后在博时基金、富国基金、泰康资管、融通基金、宏利基金等机构工作,分别担任过销售助理、渠道经理、北方地区大区总监、北方地区四大行及股份制商业银行渠道总监、零售市场部负责人、公募事业部市场负责人、公司副总经理等职务。

作为一家成立11年的基金公司,北信瑞丰基金近年来面临较大发展压力。Wind数据显示,该公司管理规模曾在2020年达到130亿元峰值,但随后持续缩水,目前公募管理规模仅剩27.06亿元,非货规模25.85亿元,在全市场156家持牌机构中分别排名第160位和第147位。

值得关注的是,北信瑞丰稳定收益基金作为公司规模的核心支撑,单只产品规模22亿元,占公司当前公募管理总规模超八成,是当前公司规模的主要贡献来源。此外,去年7月,北信瑞丰基金在中基协备案的员工数量是88人,而目前的人数显示为52人,相当于一年多时间,人数减少超过40%。

业内人士分析,北信瑞丰基金当前急需解决规模增长乏力、人才流失等问题。据统计,2021年公司曾出现多次高管及基金经理集体离职潮,加上近年业绩表现平淡,导致资产管理规模长期徘徊在行业底部。新管理团队能否扭转颓势,有待市场检验。

(编辑:许楠楠) 关键字:
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四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

  近期,A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红,派发现金红利合计约270亿元。其中,中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首,占比超六成。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   受访专家表示,上市险企积极实施中期分红,说明其资本实力较为强劲,并且对于未来的业务发展具有信心。同时,部分上市险企还提到,未来,将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报,以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   分红率最高达22.6%   具体来看,除中国太保外,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元,合计269.64亿元。   从中期股息来看,中国平安拟每股派发现金人民币0.93元(含税,下同),中国人寿拟每股派发现金股利0.20元,中国人保拟每10股派发现金股息0.63元,新华保险拟每股派发现金红利0.54元。   中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示,中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红,说明保险公司的资本实力比较强劲,且对于未来的业务发展前景很有信心。   从中期分红率来看,中国平安最高,达22.6%;新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现,上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长,净利表现强劲。其中,新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%,中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。   徐昱琛表示,整体来看,上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间,既能够反馈投资者,也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金,整体较为合理。   上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素?中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍,公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配,后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额,同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。   新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示,上半年扭转了一季度利润下滑的局面,和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上,结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面,公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。   3家险企首次公布中期分红方案   新“国九条”提出“推动一年多次分红”后,中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。   对于增加中期分红的考量,赵鹏表示,今年集团增加了中期分红,主要是综合考虑了如下方面:一是贯彻落实新“国九条”要求,增强投资者对于公司改革发展的信心;二是为了进一步回馈投资者,提前与投资者分享公司发展的红利;三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。   展望未来,上市险企对于全年分红方案将做哪些安排?赵鹏表示,未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性,不断增强自身的盈利能力,从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下,综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素,来确定全年的分红金额。   龚兴峰表示,下一步将综合考虑新华保险业务发展需求,做好平衡,稳定推出年度分红方案。   中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示,为了进一步回馈投资者,中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则,在满足监管要求的前提下,综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要,来确定全年的分红水平。   徐昱琛表示,中期分红会减少险企闲置净资产,一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来,上市险企需要考虑到业务发展和资本结构,在确保长期偿付能力充足稳定的情况下,谨慎确定分红规模。...