至信股份IPO,2025至2027年营运资金缺口预计超8亿元

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2025月09月02日

  中国网财经9月2日讯 上交所官网近期披露重庆至信实业股份有限公司(简称“至信股份”)IPO首轮问询回复。

至信股份IPO,2025至2027年营运资金缺口预计超8亿元
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  资料显示,至信股份的主营业务是汽车冲焊件以及相关模具的开发、加工、生产和销售,与长安汽车、吉利汽车、长安福特、蔚来汽车、理想汽车、比亚迪等知名整车厂商和宁德时代等知名零部件供应商建立了较为稳定的合作关系。

至信股份IPO,2025至2027年营运资金缺口预计超8亿元
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  2022-2024年,至信股份的营业收入分别为20.91亿元、25.64亿元和30.88亿元,归母净利润分别为7069.1万元、13184.56万元和20396.41万元。其中,向前五大客户的销售金额分别为154,436.31万元、204,512.71万元和231,003.80万元,占当期营业收入的比例分别为73.86%、79.77%和74.82%。

  在问询函中,上交所要求至信股份说明股东、董监高是否与主要客户存在关联关系,主要客户采购决策的关键人员是否直接、间接或通过他人持有发行人股份;公司客户是否存在直接或间接入股的情形;产品的定价机制,定价依据以及价格是否公允;结合与主要客户的合作历史及背景、业务稳定性、在手订单数量等,说明相关业务及业绩增长是否具有可持续性。

  招股书提到,截至2024年底,至信股份在职员工数量为3598人,其中未缴纳社会保险员工人数为145人,未缴纳住房公积金员工311人。同时,至信股份劳务派遣人数达211人,占公司总用工人数的比例5.79%,而在2022年底的这一数据高达21.24%。

  招股书显示,至信股份的实控控制人是陈志宇、敬兵夫妇,合计控制的公司表决权比例为83.75%。不过,未认定女儿陈笑寒为共同实控人。

  另外,至信股份的员工持股平台为宁波明傲、宁波亨楚、合肥宇越、合肥书升、合肥典旭。上交所要求至信股份说明公司员工持股平台数量较多的原因,各平台的持股员工具体情况,各平台的员工选取标准、关于锁定期、离职限制、回购等条款约定是否存在差异,锁定期安排是否符合相关规定。

  此次IPO,至信股份计划募集资金13.3亿元,其中3亿元补充流动资金,其余投向冲焊生产线扩产能及技术改造项目。在首轮问询函中,上交所要求至信股份说明实施上述项目及补充流动资金的必要性及合理性。在回复中,至信股份表示,根据测算,公司2025年至2027年营运资金缺口将达到80,656.38万元。

(责任编辑:王晨曦)
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保险代理人减量已企稳提质在加速

保险代理人减量已企稳提质在加速

(原标题:保险代理人减量已企稳提质在加速)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 杨卓卿图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经过漫长的“清虚”,上市险企代理人数量终于呈现止跌企稳之势。 证券时报记者统计发现,截至2024年6月末,中国人寿、平安人寿、太平人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险六大上市系寿险公司代理人数量合计达160.06万人。在半年时间里,已缩减了5.79万人。可供对比的数据是,2023年上述六大险企保险代理人减少38万人。 具体来看,率先企稳的是“寿险一哥”中国人寿,上半年其个险销售人力从63.4万人减少至62.9万人,6个月仅减少0.5万人,缩减比例0.8%;截至6月末,平安寿险个人寿险销售代理人数量为34万人,半年时间减少0.7万人,比例约2%。太平人寿、人保寿险及太保寿险代理人数量半年之间缩减比例分别为3.03%、7.66%及8.04%。新华保险减少幅度更大,上半年流失1.6万代理人,缩减比例10.32%。 放宽到全行业,保险代理人减量放缓亦有数据支撑。行业观察数据显示,截至2024年6月末,人身险公司个险营销员人数为262.03万人,同比下降12.86%,降幅较去年同期收窄9.65个百分点。不仅如此,代理人销售队伍质态也在持续改善,个险渠道人均新单产能为10.16万元/人,同比提高1.57万元/人。 透过上市险企样本,可以看到代理人质效提升更明确的数据指征。据中国平安披露,个人渠道方面,2024年上半年平安寿险新增人力中“优+”占比同比提升10.2个百分点。此外,上半年平安代理人人均月收入达11962元,同比增长9.9%。其中,人均寿险月收入9608元,同比上升10.8%,代理人渠道新业务价值增长10.8%,人均新业务价值同比增长36%。 另据中国太保半年报,上半年太保寿险营销员月均举绩率73.8%,同比提升4.1个百分点;月均核心人力6万人,同比增长0.8%;核心人力月人均首年规模保费为6.46万元,同比增长10.6%;核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%。 此外,太平人寿上半年代理人渠道新业务价值为181.06亿元,同比增长10.8%;代理人人均新业务价值同比增长36.0%;寿险代理人人均每月收入9608元,同比增长10.8%。 目前,一些业界人士对保险代理人队伍是否企稳仍持谨慎看法。从行业内看,寿险产品预定利率持续调整,“报行合一”全面深化,个险渠道也将受到影响,代理人或面临一定压力。从外部看,保险市场需求更加多元、个性化,对代理人的专业性要求更高。 实际上,保险代理人队伍自2019年触达910万人的高位后逐年下滑,至今总量已不足300万人。这5年间,诸多险企不遗余力地推动各项代理人改革,优化队伍结构,打造“精英战术”,主动引导代理人生态的破局与重塑。 如今,保险代理人队伍迎来越来越多高素质、高绩效的专业人士,“清虚”、优增、优育环环相扣。正如中国太保集团总裁赵永刚所言,核心人力是代理人队伍常态经营和管理的基准,核心人力的质态稳固是代理人队伍基盘稳定的关键因素。 经过数年大浪淘沙的保险代理人,有更强的潜力与韧性直面挑战,推动个险渠道进一步高质量发展。在此过程中,代理人的自我实现感与职业荣誉感也将逐步提升。...