中国“职教出海”助力世界青年用技能点亮人生

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2025月11月15日

  这是11月14日拍摄的2025年世界职业院校技能大赛冠军总决赛现场。新华社记者 赵子硕 摄

中国“职教出海”助力世界青年用技能点亮人生
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  新华社天津11月15日电(记者张建新、栗雅婷)模块化智造技能工坊、数智驱动智慧生产、AI+工业机器人……14日晚,一场世界青年的技能比拼盛宴在天津上演。

  当天,2025年世界职业院校技能大赛冠军总决赛在天津电子信息职业技术学院举行,共有6支参赛队伍进入冠军总决赛。

  世界职业院校技能大赛是中国教育部等33家部委和行业组织联合举办的一项公益性、国际性综合技能竞赛活动,此次大赛首次设置东南亚、中亚、非洲、欧洲4个海外赛区,覆盖范围进一步扩大,为“职教出海”注入强劲动力。

  大赛分初赛、复赛、总决赛3个阶段,共吸引来自76个国家的8956支队伍、3.3万余名选手参赛。

  “非常荣幸能够站上国际舞台,与来自全球的青年选手同场竞技。参加本次大赛不仅提升了我的专业能力,更让我在实战中拓宽了视野,为未来的职业发展奠定了更加坚实的基础。”来自柬埔寨柬华应用科技大学的参赛选手姚鑫源说。

  “我们以‘技能’这个全人类共同的语言为纽带,为世界各地的青年提供了技能比拼的国际舞台。在这个平台上,我们以技能比拼促进青年交流,以技能提升服务产业发展,以技能交流助力民心相通,中国职业教育国际合作进一步深化,影响力进一步扩大。”教育部职业教育与成人教育司司长彭斌柏说。

  据介绍,今年大赛实现了从“请进来”到“走出去”、从线上到线下、从单独办赛到中外联合办赛的“三大转变”,有效服务了海外赛区当地产业发展和中资企业用工需求,推动中国职业教育的方案、标准、资源走出国门、落地海外,成为“职教出海”新品牌,国际选手数量比上一年增长47%,大赛国际影响力显著提升。

  中国-赞比亚职业技术学院是赞比亚首所采用中国职业教育标准的学校,由中国有色矿业集团参与共建,近几年为当地培养培训青年技能人才近万人。

  该校教师雅克松说:“大赛将中国职业教育的先进经验带到非洲,让我们的教学发生了很大变化,也为我们带来了更大的发展机遇。”

  此外,本次大赛围绕重点产业布局,共设42个赛道,并创新设置人工智能赛道,将参赛对象扩展至普通高中、普通本科学校在校生。在中外教师指导下,参赛选手从生产实践中挖掘、培育比赛项目,解决当地生产实际中的问题。

  彭斌柏表示,大赛紧密结合产业发展需求,设置海外赛区,助力产业升级和经济发展。一方面为中资企业在海外发展提供技能人才支持,服务中国参与国际产能合作,另一方面也为海外赛区所在地培养了技能人才,推动中外合作可持续发展。

【责任编辑:赵文涵】
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              四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

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                近期,A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红,派发现金红利合计约270亿元。其中,中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首,占比超六成。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   受访专家表示,上市险企积极实施中期分红,说明其资本实力较为强劲,并且对于未来的业务发展具有信心。同时,部分上市险企还提到,未来,将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报,以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   分红率最高达22.6%   具体来看,除中国太保外,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元,合计269.64亿元。   从中期股息来看,中国平安拟每股派发现金人民币0.93元(含税,下同),中国人寿拟每股派发现金股利0.20元,中国人保拟每10股派发现金股息0.63元,新华保险拟每股派发现金红利0.54元。   中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示,中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红,说明保险公司的资本实力比较强劲,且对于未来的业务发展前景很有信心。   从中期分红率来看,中国平安最高,达22.6%;新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现,上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长,净利表现强劲。其中,新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%,中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。   徐昱琛表示,整体来看,上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间,既能够反馈投资者,也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金,整体较为合理。   上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素?中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍,公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配,后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额,同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。   新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示,上半年扭转了一季度利润下滑的局面,和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上,结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面,公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。   3家险企首次公布中期分红方案   新“国九条”提出“推动一年多次分红”后,中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。   对于增加中期分红的考量,赵鹏表示,今年集团增加了中期分红,主要是综合考虑了如下方面:一是贯彻落实新“国九条”要求,增强投资者对于公司改革发展的信心;二是为了进一步回馈投资者,提前与投资者分享公司发展的红利;三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。   展望未来,上市险企对于全年分红方案将做哪些安排?赵鹏表示,未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性,不断增强自身的盈利能力,从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下,综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素,来确定全年的分红金额。   龚兴峰表示,下一步将综合考虑新华保险业务发展需求,做好平衡,稳定推出年度分红方案。   中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示,为了进一步回馈投资者,中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则,在满足监管要求的前提下,综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要,来确定全年的分红水平。   徐昱琛表示,中期分红会减少险企闲置净资产,一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来,上市险企需要考虑到业务发展和资本结构,在确保长期偿付能力充足稳定的情况下,谨慎确定分红规模。...