乡村英语教师梁焕农:见证乡村教育的剧变 |我们的四分之一个世纪

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2025月12月31日

(原标题:乡村英语教师梁焕农:见证乡村教育的剧变 |我们的四分之一个世纪)

乡村英语教师梁焕农:见证乡村教育的剧变 |我们的四分之一个世纪
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11月28日,炙热的阳光下,八百余名学生占据了校园内几乎每一处树荫,在嬉笑吵闹中忙活着腌制食材、烤串、分饮料。风一吹,炊烟和烧烤香味弥漫整个校园。

这是南宁市武鸣区太平镇中心学校一年一度的校园烧烤活动。在硕大的榕树、与教学楼齐平的棕榈树以及粉红紫荆花的映衬下,校园内像是正在进行一次露营活动。

校门外,不规则分布的民房、延绵不断的橘子园以及远处如竹笋般耸立的一座座山峰,提醒着初入校园的人们,这是一座地处乡村的学校。学校距离县城约20公里,进城的人们需要等待每半小时一趟的公交车或自驾电动车、汽车。 

梁焕农说:“学校能有这样美丽的风景,浓缩了三代乡村教师的努力。”

近几年,作为中国覆盖面最广的基层教学单位,乡村学校被不断强调。2025年教育部等六部门印发的《县域普通高中振兴行动计划》就提出,全面提升县中办学水平,提高教育公共服务质量,显著扩大农村地区学生接受优质普通高中教育的机会。

1997年毕业后,梁焕农就被分配进南宁市武鸣区太平镇中心学校。此后二十八年,他见证了这座乡村学校翻天覆地的变化。

梁焕农站在学校操场前 田进/摄


三代教师的更迭

梁焕农是一位从农村学校考出来的学生。上学时,他每周日都要带足一周所需的大米、咸菜和柴火去学校,一个月能吃上一顿猪肉都是奢侈。晚上则需回到十几位同学一起睡的大通铺宿舍。

农村学校的师资力量更是有限。初中阶段,学校老师大部分是只拥有初高中学历的民办教师,高中阶段的英语教师也是由其他科目教师兼职。当时,拥有高中学历的教师在当地义务教育阶段学校已算高学历人群。

1994年,梁焕农成为班级里的“幸运儿”,考上广西一所大专院校。因为高中时期担任英语课代表,他顺理成章地报考了英语师范专业。

他说,二十世纪九十年代,农村地区只有少数人能考上大专,一旦考上,毕业后就能有一份“铁饭碗”工作。在当时,考上大专是件光宗耀祖的事。

1997年,梁焕农被分配回原籍的南宁市武鸣区太平镇中心学校任教。两年后,毕业分配制度就正式宣告终结。

进入学校后,梁焕农赶上了民办教师大幅减少、教师学历快速提升的阶段。学校里,拥有初高中学历的“第一代教师”逐渐退出历史舞台,如梁焕农一样拥有大专及以上学历、经过专业技能培训的“第二代教师”开始进入乡村教育系统。

教育部数据显示,1997年至2005年,初中教师学历合格率(专任教师中达到国家规定最低学历要求的比重)从80.30%快速提升至95.22%,普通高中教师学历合格率从60.71%提升至83.46%。

梁焕农记得,随着越来越多拥有大专学历的新教师进入学校,学校原有的民办教师陆续离职或者去往更偏远的地区教书。政策引导下,一部分优质民办教师也在通过相关考核后转为公办教师。

只是与第一代教师类似的是,学校的基础设施依旧一言难尽。2009年之前,太平镇中心学校只有一栋高层教学楼,其余建筑均是盖着灰色瓦片的平房,学校专门修建的大澡堂仅由储水池限时提供冷水,英语课拥有的唯一教学设备是一台录音机。

学校里已被废弃的九十年代教学楼 田进/摄


从2010年起,财政部、教育部开始在全国实施农村义务教育薄弱学校改造计划,集中力量解决“教学装备短缺、县镇学校太挤、农村学校太弱”等突出问题。

太平镇中心学校也陆续建成了两栋新教学楼、学生食堂、教师公寓。在设施更新的同时,2009年后太平镇中心学校也逐渐迎来了“第三代教师”。这部分教师最低拥有本科学历,经过教师编制考试等渠道获得教师编制。学校一二代教师主要来自广西地区,第三代教师则来自全国各地。

不过这一特点也为后续资深教师流失埋下隐患。近些年,在全国各地人才引进政策以及县城学校持续不断引进优秀教师的背景下,南宁市武鸣区太平镇中心学校一部分成长为资深教师的“第三代教师”陆续离开了学校。

梁焕农说,学校对于人才流失也很无奈,但也理解教师的选择,毕竟人往高处走,随着能力的提升,新教师肯定也想前往更大的舞台。随着一部分老教师退休,学校里拥有五六年教学经验的教师已算是中坚力量。

近几年在一系列政策引导下,南宁市武鸣区太平镇中心学校的优质教师流失现象才有所改善。

为支持乡村教师职业发展,2025年7月新修订的《广西壮族自治区中小学教师系列职称评审基本条件》就提出,对在乡村学校工作满5年、10年的教师,开辟职称评审“绿色通道”,允许其直接申报中级、副高级职称,通过评审后可直接聘至相应岗位。此外,乡村教师职称岗位实行总量控制、单列管理,确保政策落地见效。

入职第三年,梁焕农就获评南宁市优秀班主任。现如今,他已担任高级教师近十五年。梁焕农坦言,成家立业的压力、更优质待遇的诱惑都曾让自己动摇过。“乡村教师是一份凭良心的职业,在政策激励之外,如果个人缺乏对教育事业的热情,也很难扎根在乡村。”

乡村教师的现实生活压力

距离学校不足二百米处,就是南宁市武鸣区太平镇的商业中心,这也是一座典型的农村市集。

每天早上,周围村庄的老人会在商业中心寻找空地,然后在泡沫板或蛇皮口袋上堆满自家种的菜,席地而坐,等待逛集的人。商业中心绝大多数门店都是五金店、杂货店或药房,很少连锁品牌,唯一一家不知名的汉堡店和奶茶店已是学生周五放学时最好的去处。五分钟内,一个人足以逛完整个商业中心。

太平镇商业中心 田进/摄


每一位从城市中来到南宁市武鸣区太平镇中心学校的新教师,需要克服的第一道现实难关就是当地的生活环境。如果个人想逛商场,只能在周末乘坐约半小时公交车或蹭同事车进城,然后赶在晚上7点公交车停运前再返回学校。

南宁市武鸣区太平镇中心学校采取寄宿制,所有教师需根据排班表在晚自习轮流值班。学校里已成家立业的教师大多数在县城购房,工作日住在学校宿舍,周末再驱车回县城。

近十年,在南宁市武鸣区党委、政府的支持下,学校先后建好了一栋教师周转房和一栋教师公租房,配置了比较完善的生活设备,极大改善了教职工的住宿条件。

梁焕农表示,学生大多来自太平镇下辖的十余个村庄,往返交通不便,因此只能住宿。学校教师尤其是班主任的生活作息需要与学生同步。每天晚上,老师都要监督孩子到九点半就寝之后,才结束一天的工作。

十几年前,因为妻子在外地工作,为了早晚接送在县城上初中的孩子,梁焕农每天都要往返于县城和学校,这一生活持续了六年时间。

他说:“乡村教师还扮演着生活教师的角色。需要在学生半夜生病时送医、督促学生在晚自习及时写作业、提醒学生注意个人卫生清洁、叮嘱学生及时增减衣服等,除了寒暑假,平时很难兼顾工作和生活。”

因乡村初中的生源质量差别较大,在义务教育“控辍保学”的制度要求下,除了日常教学,乡村教师还需要劝说那些不想读书的孩子继续上学。

在梁焕农的观察中,如果乡村教师不主动劝导偶尔逃学的学生,逃学行为大概率会演变成辍学。这样的辍学行为往往带有“传染性”,容易带动班级里其他同学一起辍学。

他说:“乡村教师没办法放任任何一个学生自由成长。这个教导过程十分考验教师的自主性,也十分耗费精力。教师一旦躺平、放手,学生未来的道路只会越走越歪。”

新入职的教师和普通上班族一样也面临着较大的经济压力。近几年,学校新入职的教师绝大多数为女教师,目前学校里男教师的比例不足四分之一。广西壮族自治区统计局数据显示,2024年,广西教育业城镇非私营、私营单位就业人员年平均工资分别为94298、43215元(即月薪分别为7858.2、3601.3元),均低于广西平均水平。

梁焕农说:“教师工资不低于公务员的政策正在落地,未来这也许能激励更多新教师安心留在乡村。”

乡村课堂的三重变化

过去二十五年,太平镇中心学校每天都会开设一节英语课。

2000年初,因为相当一部分学生在小学时未接触过英语,梁焕农在教初一学生时都需要从最基础的英文字母开始教学。随着时间推移,拥有英语基础的初一学生逐步增多。

虽然学生的英语基础能力在提升,但初中英语的课程也变得更复杂。在入行前十年的英语教学中,梁焕农会要求学生背下教材中出现的所有单词,与考试不相关的教材部分一律跳过,这样死记硬背的教学方法在应对考试中几乎百试百灵。但如今,因初中英语考试会综合测评学生的听力、阅读理解、作业等,梁焕农在教学中必须做教材之外的知识、文化延展。

在梁焕农的记忆中,从1997年至今,学校至少进行过3次英语教材改革,对于英语基础薄弱的农村孩子而言,学习难度不断提升。特别是今年开始采用的外研版英语教材出现了相当比例的新单词、新词组,甚至一些新教师此前都没见过。为提升学生成绩,乡村教师需要投入比以往更多的精力。

除了课程难度提升,过去二十五年,太平镇中心学校教育理念发生的第二重变化是素质教育的逐渐落地。此前,学校没有专门的美术课教师,每周也只有一节体育课,现在逐渐强调德智体美劳全面发展。

学校的课表安排显示,每个年级每周会安排各一节音乐、美术、信息课以及两节体育课。此外,学生还可以利用中午、傍晚时间在学校练习架子鼓等乐器。

在素质教育逐渐落地的过程中,包括梁焕农在内的许多乡村教师却面临一个“两难选择”。他说,我们深知学生全面发展和减负的重要性,但目前初升高依旧以考试成绩作为唯一考核标准,乡村学生的基础知识和拥有的教育资源本身就落后于城区学校,如果不能挤出更多时间学习,就很难追赶得上城区学生。

第三重课堂教学的变化则是教师对待学生的方式。1997年初梁焕农担任教师时,农村地区的家长和学生广泛认同“尊师重道”理念,部分家长会支持教师严格管教孩子,以达到良好的教育效果。

如今,在制度约束和规避风险的心态下,南宁市武鸣区太平镇中心学校的教师一般只用言语规劝犯错的孩子,学校也明令禁止对学生的体罚行为。

他说:“现在的孩子可能上一秒还天真活泼,下一秒就充满破坏力。面对正处于叛逆期的孩子,缺乏应对经验的新教师就可能在制度约束下变得左右为难。”

家长教育观念需改变

从南宁市武鸣区太平镇中心学校一路驱车驶向县城,除了连绵不断的水果种植园,在接近县城时,越来越多水果包装厂、加工厂的身影开始在道路两侧显现。

作为一个传统农业大镇,南宁市武鸣区太平镇近些年持续推进机械化种植,并引入了产业链企业,这让一部分传统种植大户富了起来。每年秋收季节,村里都会涌现一大批被农户们临时雇佣的外地采收工人。

农户富起来之后,会将孩子送往县城或者南宁市区,以期获得更好的教育资源。梁焕农说,大约在2010年,村里农户的收入增长明显加快,越来越多农村家庭开始前往城里购买学区房。农业种植大户一度成为购买县城学区房的主力军之一。

乡村生源涌入县城也变相加剧了城乡教育差距。梁焕农表示,当时学校跨区招生、掐尖的问题并未被严格限制,加上家长也有动力送孩子外出就读,乡村优质生源进一步流失,许多乡村学校因招生难被迫关停、合并。近几年,跨区招生在政策上被禁止后,此现象才得到有效制止。

另一方面,家庭经济条件改善也让部分父母主动给孩子在学习上“打退堂鼓”。

在和家长沟通过程中,梁焕农发现少部分家长不再“望子成龙”,而是告知孩子如果没办法继续读下去,家庭也能提供退路。部分家长因为看到当前很多本科生面临就业压力,会劝阻孩子读大专或二本院校,认为这是浪费钱。

部分家长也溺爱孩子,不主动教育孩子参与家庭劳动。为此,在校园烧烤日,学校会将生火、烤制等环节交给学生,学校的劳动基地也交由学生种植木薯等农作物。

梁焕农说,在家长安于现状的教育理念的感染下,孩子很容易缺乏学习动力。一旦孩子、家长和学校三方不能在教育上达成共识,学校单方面就很难正确引导孩子的学习。改变农村地区家长的教育理念任重而道远。

相比于部分农户通过规模化种植变得富有,还有很多太平镇农户背井离乡,前往广东等地区打工。作为外出务工大省,广西2024年外出农民工达916万人,而本地农民工为407万人。

梁焕农说,留在家教育孩子还是外出务工,对于农村家长而言也是一道两难选择题。如今,成为留守儿童、父母关系不佳已成为农村学生心理健康问题的两大导火索。初中孩子正处于价值观形成阶段,父母的陪伴十分关键。近几年,学校正遇到越来越多患抑郁症甚至采取自残行为的学生,对此学校也是应对乏力,未来这方面可能还需要各级政府部门更大力度的支持。

十年后,梁焕农就将退休。过去二十八年,他已经迎来送往了九届、超四百名学生。现如今,他依旧热爱这份职业,热爱这所乡村学校。

他说:“培养学生就像学校周边农民种橘子树,虽然果实一茬又一茬地在更迭,但每年秋收季,站在田野边看着硕果累累的果实,那种成就感足以让人乐此不疲。”

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年内超500亿元保险资金“注入”私募股权基金

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  私募股权基金正源源不断获得险资“注入”。近日,人保资本宣布成功设立了100亿元人保现代化产业基金,这意味着年内险资设立的百亿元规模私募股权基金至少已有3只。此前,今年1月份,新华保险与人保资本共同设立100亿元基金;5月份,中国人寿发起设立100亿元银发产业投资基金。这些基金的设立意味着私募股权投资市场将迎来大规模的险资“活水”。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   同时,从险企作为私募股权基金有限合伙人(LP)的出资情况来看,执中数据显示,今年截至7月31日,37家险资共进行61次出资,投向了44只私募股权基金,出资金额总计约525亿元。   业内人士认为,险资作为耐心资本的代表,股权投资充分体现了“长钱长投”的特点,预计未来股权投资仍将是险资运用非常重要的领域。   瞄准多个投资领域   今年,险资至少已设立3只百亿元规模的私募股权基金,聚焦的投资领域各有不同。   具体来看,近日设立的人保现代化产业基金由人保资本联合人保财险、人保寿险、人保健康险公司共同设立,其投资方向是为优秀的创新企业提供长期资金支持和赋能,积极推动传统产业的转型升级,打造战略性新兴产业的新一轮增长引擎,把握新一轮科技革命和产业变革的趋势,助力打造完整、先进、安全的现代化产业体系。   中国人寿5月份设立的银发经济产业投资基金则将紧密贴合国家积极应对人口老龄化政策导向,聚焦银发经济万亿元级市场空间开展投资布局。   今年年初,新华保险与中金资本联合设立的百亿元私募股权基金——坤华(天津)股权投资合伙企业(有限合伙)直接或间接地主要投向持有型不动产项目资产的被投资企业。新华保险表示,作为LP参与设立基金,主要借助专业机构投资优势,通过专业化投资管理团队,拓展投资渠道,挖掘投资机会,多元化管理资产。根据公开信息,目前坤华(天津)已经投资了两个项目,包括北京万达广场实业有限公司和烟台芝罘万达广场有限公司。   此外,今年险资还参与设立了多只规模不等的私募股权投资基金。   北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对《证券日报》记者分析表示,上述保险机构参与设立百亿元规模的私募基金,体现了险资资产配置多元化特点,同时,其投资领域都是国家重点支持和发展的,既有助于险资实现长期稳定的投资回报,也符合国家发展战略,支持实体经济发展。   执中数据市场部负责人宋绍彦对《证券日报》记者表示,伴随着利率中枢下行、权益市场波动加剧、优质可投资产减少,险资通过投资股权、债权、私募基金等形式,可丰富险资的另类资产配置,同时,也可加大对基础设施领域和重大民生工程等实体经济的支持力度。   仍将积极投资   险资作为耐心资本的代表,其积极设立私募股权基金并作为LP持续出资,对实体经济意义重大。业内人士认为,未来股权投资仍将是险资运用非常重要的领域,相关机构将按照市场化原则,以审慎、稳健的态度积极参与私募股权基金投资。   从政策面来看,国家金融监督管理总局相关负责人近日介绍,近年,金融监管部门持续优化保险资金监管政策,先后印发了保险资金投资创业投资基金、财务性股权投资等5份监管政策文件,全面破除阻碍保险资金开展股权投资、风险投资、支持科技创新的制度障碍,支持保险机构加强与专业股权投资机构合作,拓宽创业企业长期资金的来源。下一步,将持续优化保险资金运用规则,研究提高保险资金投资创业投资基金集中度的比例上限,更好引导保险资金和相关资管机构在依法合规、风险可控的前提下,加大创业投资基金的配置力度。   从近年保险私募股权基金的投资回报来看,凯利资本总裁张令佳分析认为,私募基金本身不披露投资回报,不过从私募基金的退出渠道来看,近两年,退出渠道之一的二级资本市场较为低迷,可能在一定程度上影响保险私募基金的投资收益。   在杨帆看来,私募股权投资具有周期长、流动性低,但潜在回报比较高的特点,在该领域的投资为保险资金提供了分散风险、提高收益的途径,险资的长期性和稳定性使其在私募股权投资市场具有一定优势,有助于实现资产的合理配置和风险分散。   展望未来,杨帆认为,保险资金设立私募股权基金及出资的趋势将保持稳定。在当前复杂多变的投资环境下,险资会更加注重风险控制和资产配置的合理性。一方面,将继续关注国家战略性新兴产业和民生领域,通过设立私募股权基金等方式,积极参与国家重点项目建设;另一方面,险资在私募股权投资中会更加注重项目的质量和风险管理,以确保投资安全。总体来看,保险资金将以审慎、稳健的态度积极参与私募股权基金投资。...
永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑

永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑

(原标题:永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 “先生,你那么年轻不排斥保险吗?”图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 2004年,29岁的邵守郁在保险公司大楼的电梯里以这样的方式被搭讪,自此开启了他从企业主投身保险经纪顾问的人生转轨之路。 那一年,永达保险经纪人股份有限公司(下称“永达保险经纪”)在中国台湾保险市场崭露头角。拒绝了外商保险公司橄榄枝的邵守郁,因永达保险经纪是以提供专业财富规划以及专注退休市场的精准定位而被吸引。 那一年,中国兑现加入WTO(世界贸易组织)的承诺,取消对设立外资保险机构的地域限制,放宽股权比例限制,允许外国寿险公司提供健康险、团体险和养老金(年金险)服务。 如今,邵守郁从事保险行业已有20年,在大陆市场也已经耕耘13年。目前,邵守郁是永达理保险经纪有限公司(下称“永达理”)北京东城营业部的业务总经理,团队实动人数最高将近1200人,在2023年完成了4.58亿元的新契约保费。 8月,一个阳光明媚的下午,经济观察报记者在永达理北京东城营业部的办公室见到了邵守郁。他一身西装、温文尔雅,办公室里除了各种奖项奖杯外,最多的物品就是书籍,甚至还包括历年的《中国统计年鉴》。 邵守郁办公室外是营业部办公区域,面积有3500平方米,相当于半个足球场,每个工位上电脑、客户资料、书籍、文具一应俱全。若不是桌子上鳞次栉比的奖杯,很难让人相信这竟是无需坐班的保险经纪顾问的办公桌。“这应该是永达理全国最大的保险销售职场。”提起自己的这方天地,邵守郁难掩自豪。 当斜阳照进这间位于东二环的办公室,邵守郁开始了自己的讲述。 102次失败之后 在进入保险行业前,邵守郁曾经在律师事务所待过,随后自己创业成为一名企业主。他与股东合资开了一家软件公司,还独资拥有一家企业管理顾问咨询公司。在电子行业发展的过程中,软件公司陷入亏损,后来在家人的影响下选择进入保险行业。 但在经过调研后,他发现许多保险公司的市场定位主要集中在基础保障,也就是产品多聚焦在健康、意外、重疾等方面,邵守郁认为,这并不能满足中高净值客户的所有需求。 在电梯里偶遇了一名永达保险经纪主管后,邵守郁了解了这家保险经纪公司的市场定位,被其聚焦专业养老规划和高净值客户财富规划所吸引,最终加入,成为一名保险从业者。 律师事务所和企业管理的职业经历为邵守郁的保险生涯奠定了深厚的基础。入行三个月后,他就取得了MDRT会员荣誉。MDRT全称是百万圆桌会议,是全球寿险精英的最高认证。一年零九个月后,他又从个人保险业务员发展成独立营业部。 虽然业绩出众,但是回首过往,邵守郁也曾经对从事保险这行有过怀疑,有过迷惘和彷徨。 邵守郁这样回忆自己的保险从业经历:在刚刚加入永达保险经纪后,90天内拜访了102名客户,却无一成交。曾经身为企业主的邵守郁陷入了深深的自我怀疑,觉得保险行业并不适合自己。当这个想法被总监知道后,总监与邵守郁进行了一次角色扮演训练。总监扮演客户,让邵守郁对其进行销售示范。 训练结束后,总监拿出了刚刚记录的纸,上面列举了邵守郁的七八项优点,如语言表达清晰、专业性强、论述正确等。至今,邵守郁还记得总监的鼓励:“你的条件很好,具备成为优秀业务员的潜质,如果不做保险的话有点可惜,只要注意一些细节,马上就能出业绩,细节写在纸的背面。” 他翻过来一看,傻了眼,满满的一页,多达二三十项需要调整的细节。训练后的第二天,邵守郁抱着再试一试的心态去拜访了他的第103个客户。邵守郁在与客户交流中,反思自己的销售流程,一改往常,先了解客户的财务状况与需求后,经过专业的规划与建议,当天客户就签下了总额600万台币的保单(30万台币年缴保费,缴费期限20年期)。就这样,他在经历了102次失败后,迎来了进入保险行业的第一单。 在总监的建议下,邵守郁调整心态,重新上了一次新人培训课程,也明白了在保险行业中不仅需要具有金融专业及法律知识,更重要的是必须拥有客户需求分析的销售专业与能力。据他回忆,此前在销售过程中偏向于知识专业的论述,而忽略了对客户需求的感知。至此,邵守郁才真正理解专业培训系统的重要性与价值。 随着对业务的不断熟练,在第一份保单卖出去的三个月后,邵守郁迎来了第一份百万级的保单——20年期年缴保费250万台币。2007年,入职第三年,邵守郁也签下了许多业务员梦寐以求的第一张千万级的保单——20年期年缴保费1200万台币。 自此,邵守郁每年皆是保险行业各大荣誉奖项的常客。至2023年,他累计培育了1014位百万会员,期间更是孵化出数十位优秀的业务总监及业务副总经理。 大陆拓荒 2011年,监管层下发了《保险代理、经纪公司互联网保险业务监管办法(试行)》(下称《办法》),催生了保险中介市场的星星之火。 永达保...
四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

  近期,A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红,派发现金红利合计约270亿元。其中,中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首,占比超六成。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   受访专家表示,上市险企积极实施中期分红,说明其资本实力较为强劲,并且对于未来的业务发展具有信心。同时,部分上市险企还提到,未来,将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报,以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   分红率最高达22.6%   具体来看,除中国太保外,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元,合计269.64亿元。   从中期股息来看,中国平安拟每股派发现金人民币0.93元(含税,下同),中国人寿拟每股派发现金股利0.20元,中国人保拟每10股派发现金股息0.63元,新华保险拟每股派发现金红利0.54元。   中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示,中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红,说明保险公司的资本实力比较强劲,且对于未来的业务发展前景很有信心。   从中期分红率来看,中国平安最高,达22.6%;新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现,上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长,净利表现强劲。其中,新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%,中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。   徐昱琛表示,整体来看,上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间,既能够反馈投资者,也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金,整体较为合理。   上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素?中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍,公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配,后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额,同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。   新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示,上半年扭转了一季度利润下滑的局面,和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上,结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面,公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。   3家险企首次公布中期分红方案   新“国九条”提出“推动一年多次分红”后,中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。   对于增加中期分红的考量,赵鹏表示,今年集团增加了中期分红,主要是综合考虑了如下方面:一是贯彻落实新“国九条”要求,增强投资者对于公司改革发展的信心;二是为了进一步回馈投资者,提前与投资者分享公司发展的红利;三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。   展望未来,上市险企对于全年分红方案将做哪些安排?赵鹏表示,未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性,不断增强自身的盈利能力,从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下,综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素,来确定全年的分红金额。   龚兴峰表示,下一步将综合考虑新华保险业务发展需求,做好平衡,稳定推出年度分红方案。   中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示,为了进一步回馈投资者,中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则,在满足监管要求的前提下,综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要,来确定全年的分红水平。   徐昱琛表示,中期分红会减少险企闲置净资产,一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来,上市险企需要考虑到业务发展和资本结构,在确保长期偿付能力充足稳定的情况下,谨慎确定分红规模。...