侨乡温州“磁力”升级 外籍青年创客越聚越多丨新春走基层

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2026月02月10日

(原标题:侨乡温州“磁力”升级 外籍青年创客越聚越多丨新春走基层)

侨乡温州“磁力”升级 外籍青年创客越聚越多丨新春走基层
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新春前夕,证券时报记者走进温州国际青年创业园,与这座新晋“万亿GDP”之城的蓬勃朝气迎面相遇。这个曾以“走出去”闻名的侨乡,正在吸引外籍创业者集聚。依托去年落地的创业签证政策,重点高校的外籍优秀毕业生可以带着优秀创业项目留在温州国际青年创业园,在温州探索属于自己的中国机遇。

记者初见艾米拉和万浩阳姐弟时,他们俨然“温州通”,向记者介绍起了温州的景点和特色。来自巴基斯坦的艾米拉曾是温州医科大学的临床医学硕士。2024年毕业后,她先是回到了巴基斯坦,但始终抱着回温州创业的梦想。随着创业签证政策落地,创业园第一时间与她取得联系,协助其注册公司并开展国际旅游业务。艾米拉将弟弟万浩阳带到了温州,目前已承接多个外籍入境团。

温州国际青年创业园2025年6月成立,是浙江首个集聚在华留学优秀毕业生创业创新的园区,也是浙江省创业签证唯一试点园区。开园半年多,园内已注册了26家外籍独资企业,吸引了20余位外籍高层次人才进驻,人才来源涵盖清华大学、复旦大学、浙江大学、华中科技大学、四川大学、温州医科大学、温州大学等高校。

温州海丝国际传播基地主任、温州国际青年创业园总经理许鹏怀对证券时报记者表示:“以前外籍留学生留华工作需具备2年以上工作经验,导致不少留学生毕业后离开温州。在温州公安出入境部门支持下,园区试点的创业签证打破该限制,外籍留学生持优质创业项目,经学校推荐、园区初审,出入境部门审核后,即可颁发1年期的创业签证并进行项目孵化。”

韩国人高正石毕业于清华大学。作为家族产业的“鞋二代”,他最看中的是温州作为“鞋都”的产业特色,以及政策和营商环境优势。

“温州是‘鞋都’,鞋类产业链和辅材配套非常完整。在这里,我可以很快匹配到鞋企或辅材生产商,满足家族的鞋贸产业需求。”高正石表示,创业签证解决了他在华创业的痛点,温州便捷高效的政务服务也令他印象深刻。在同中国籍妻子商量后,最终他们把家安在了温州。

浙江发达的数字经济也让高正石迸发出创业火花。他准备打造中韩鞋贸对接平台,3年内吸引300个韩国品牌方和50家中国鞋厂入驻,让韩国品牌方和中国鞋厂的生意对接更加便捷。

俄罗斯人安娜长期以探亲签证在温州居住,并热爱跨文化传播和记录中国生活。随着创业签证政策落地,安娜的文化传媒公司得以注册,她拍摄和制作视频的爱好终于成为了事业。

俄罗斯青年创业者安娜在温州工作中。受访对象/供图

“许多俄罗斯人只知道北京、上海等大城市,却不了解温州。实际上,温州的楠溪江、雁荡山等风景名胜令人陶醉。”安娜表示,中俄已实现互免签证,希望借助互联网向俄罗斯民众介绍温州,宣传温州的文化、产业和景观。

温州国际青年创业园计划2026年进一步扩大规模,实现50家至100家外商独资企业入驻,并面向全国高校国际优秀人才举办创业创新大赛,吸引优质创业项目落地。

“温州是开放包容的城市,80多万温州籍华侨分布在全球180多个国家和地区。他们创业成功后积极反哺家乡,让温州与世界链接紧密,外籍友人容易在此找到归属感。”许鹏怀表示,温州要打造“世界的温州 来了都说好”这一金字招牌,创业园的建设既契合城市国际化发展需求,也助力外籍友人实现创业梦想。

本文原载于《证券时报》2026年2月10日A1版

责编:万健�t

校对:吕久彪

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经历 40 余年的快速发展,中国保险业在为社会提供广泛经济保障的同时,也在资金融通和风险管理方面发挥着不可替代的作用。销售端, 基于中国人情社会和亲缘关系的特色,保险公司曾采用大进大出的“人海战术”,通过代理人关系网扩大销售、增加市场占有率。但随着互联网普及、经济蓬勃发展与消费者需求细化,粗放发展模式的弊端持续显现。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 这一过程中,“高进入率”与“高脱落率”带来的虚增人力、虚设营销架构等沉疴顽疾暴露,代理人增员门槛持续降低,通过自保件及产说会开单,难以将保险产品讲清楚、说明白等问题突出,“保险销售”在消费者心中的形象转向负面。 值得一提的是,代理人是人身险行业发展极为重要的一环。 负债端,具备金融专业素养的高质量代理人可为消费者匹配合适产品,在拓展保险公司业绩的同时为客户提供优质服务,同时将客户需求反馈至保险公司,为产品更新迭代提供参考;盈利模式上,代理人佣金更是人身险公司“三差”之一费差的重要组成部分,其队伍的规范发展直接关系保险公司盈利水平。 在行业迈入高质量发展的当下,代理人队伍转型发展迫在眉睫。 2019 年后,保险代理人规模进入下降通道,各代理人业绩表现呈现分化态势,强者恒强、弱者愈弱。原银保监会数据显示,2020 年年底,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的代理制销售人员共有 842.8 万人,2021 年年底为 641.9 万人,2022 年上半年仅为 570.7 万人,较 2020 年年底下降 32.29%。 2022 年,监管部门向业内下发《关于进一步推动完善人身保险行 业个人营销体制的意见(征求意见稿)》,提出计划用三至五年时间,推动个人营销体制机制不断健全完善,销售人员合规意识、专业水平 和服务能力逐步提高,销售队伍结构更加合理,人身保险市场竞争更加健康有序。 2023 年,监管部门向业内多家人身险公司下发《关于规范银行代理渠道保险产品的通知》、《保险销售行为管理办法》,从前端对保险销售行为进行全面规范。对保险公司而言,严控资源总量、优化资源结构和使用方式成为“必修课”,保险代理人“返佣”等行为被严厉禁止,专业化成为唯一出路。 保险代理人发展现状 2015年后,随着原保监会下发新规,代理人资格获取方式由考试改为登记,个人保险代理人队伍规模迎来井喷式暴涨。 至2018年底,个人保险代理人规模再度刷新至871万人,2019年, 这一数字增至912万人。但随着宏观经济、行业、市场及客户需求的不断变化,2019年后,个人保险代理人规模进入下行通道。 原银保监会数据显示,2019年年末,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员共有973万人,2020年年中降为971.2万 人,2021年年末将为641.9万人,至2022年年中仅剩570.7万人,较2019年年末下滑41.35%。 保险代理人数量下滑的行业趋势同样体现在上市保险公司的年报中。上市保险公司年报数据显示,2020年至2023年,A 股5家上市保险公司人身险渠道个险代理人总量呈下降趋势。以各家公司年末个险渠道代理人/销售人力数量为例,至2020年年末,中国人寿、平安人寿、新华保险共有个险代理人/销售人力328.69万人,至2023年年末,这一数字降至113.6万人,降幅达65.44%。 进一步看,近三年,这些保险公司个险渠道代理人数量呈现不同程度下滑。其中,2022 年,中国人寿个险渠道销售人力降幅为18.54%、人保寿险降幅为47.61%、平安人寿为25.87%、新华保险为49.36%。 值得一提的是,虽然当前代理人数量依旧维持下滑趋势,但部分头部公司代理人数量降速已有减缓。以中国人寿为例,其2023年个险渠道代理人数量为63.4万人,同比降幅为5.09%,已远低于2022 年的18.54%。 同时,各公司人均产能亦持续提升。这意味着,当前,寿险行业已摆脱单纯靠人力扩张的“规模扩张周期”,开始进入依靠代理人产能提升的“效率提升周期”。其中,2022 年,平安寿险队伍产能提升,代理人人均新业务价值同比增长22.1%;太保寿险的保险营销员月人均首年保险业务收入同比提升47.6%,核心人力月人均首年保险业务收入同比增长31.7%;中国人寿个险板块的月人均首年期交保费同比提升51.7%。 2023年,中国人寿队伍质态改善,绩优人群数量和占比实现双提升,月人均首年期交保费同比提升28.6% ;中国平安代理人人均新业务价值增长89.5%,代理人渠道新业务价值增长40.3%;中国太保核心人力月人均首年佣金收入6051元,同比增长46.3%。 目前,发展高质量代理人队伍是主要保险公司在代理人渠道转型的主要方向。一是积极发布优增计划,提升代理人质量;二是积极探索财富管理、健康养老等新机...
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7月24日,《每日经济新闻》记者从相关渠道获悉,国家金融监督管理总局财险司已于近期下发《关于开展短期健康险业务自查工作通知》(以下简称《通知》),要求各财险公司应在2024年8月31日之前完成内部自查自纠工作。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 据悉,近期,监管部门在开展现场检查及数据延伸排查过程中,发现一些财险公司在“保险+医药”的合作过程中,通过团体补充医疗保险承保了确定将发生的、损失程度确定的既往病医药支出,使财险公司实质成为有关机构给患者发放购药补贴、促销药品并获得销售提成的通道方。此外,一些财险公司通过调整等待期设置、人为调整理赔发生等方式,营造保险公司承保的被保险人保费收入与药品开支不同、部分被保险人不出险等表面看起来符合保险射幸原理的假象,违规行为更加隐蔽。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 为进一步规范短期健康险经营行为,切实维护投保人和被保险人合法权益,经报总局领导同意,财险司决定开展财险领域短期健康险业务自查工作。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 《通知》显示,本次自查范围为各财产保险公司经营的短期健康险业务,重点是公司与拥有互联网医院、健康科技公司、保险经纪公司关联公司的相关业务集群合作开展的相关业务。 自查内容包含三大方面:是否存在承保确定发生的保险事故,不符合保险基本原理;是否存在业务全流程被动受制,保险公司无法控制风险;是否存在通过人为调整理赔等方式营造符合保险射幸原理的假象,刻意规避监管 《通知》要求,第一,各财险公司要高度重视此次自查工作。公司要加强领导,落实责任,由分管健康险业务的负责人牵头、相关业务部门负责制定自查方案、统筹协调、督促落实等工作,切实做到自查不走过场、不漏环节、不留死⻆。 第二,各财险公司要做好发现问题的整改工作。公司应立即停止经营不符合保险原理、失去保险或然性的短期健康险业务,进一步完善内控制度,并对相关责任人员追责处理。 第三,各财险公司要及时报送自查报告。各财险公司应于2024年8月31日前将自查报告报送财险司或属地金融监管局。对于自查工作不到位、隐瞒问题不报的财险公司,后续一经发现,监管部门将依法从严从重处罚。 第四,各金融监管局要加强指导督促。请各金融监管局结合年度现场检查任务安排,加强对辖内财险机构自查工作的检查、指导、跟踪。有关自查情况请各金融监管局汇总后,于2024年9月6日前通过内网报送财险司。 翻译 搜索 复制 【作者:袁园】  (编辑:王欣宇) 关键字:...