“她力量” | 泰康袁红：在长寿时代，做有温度的医养方案践行者
在人口老龄化的浪潮下，如何实现“老有所养、老有优养”，已经从个体家庭的私事，演变为全社会共同面对的长寿时代课题。在这场关乎每个人幸福晚年的探索中，保险机构凭借其独特的制度优势和资源整合能力，正在扮演着越来越关键的角色。作为2025年泰康集团法人会长、泰康养老深圳分公司营业区总经理，袁红十八年坚守一线，正是这个角色最生动的注脚。
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2025年泰康集团法人会长袁红
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作为一家横跨保险、资管、医养三大核心业务的大健康产业头部企业，泰康将“以人为本”和“商业向善”的理念内化为企业发展的底色，将养老事业作为自身的核心使命。十余年来，泰康通过打通“支付+服务+投资”三大端口，独创“新寿险”商业模式，满足人们对全生命周期健康与财富管理的多元期待。而要让这一模式真正产生价值，离不开奋斗在一线的优秀团队——他们不仅是商业模式的执行者，更是传递保险温度、点亮长者生活的关键纽带。
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作为躬身实干的业务先锋，团队发展的引领者，以及泰康战略落地的核心践行者，袁红扎根泰康养老核心业务，她深耕企业年金、员工福利、个人养老金与医养康养一体化服务，以专业、坚韧与温度，成为长寿时代养老金融领域的标杆女性人物，书写了属于新时代职场女性的奋进篇章。
“最初选择投身保险行业，源于一份守护的初心。”袁红表示，“我希望依托泰康全生命周期的保障生态，用专业与温度为企业赋能、为员工守护、为家庭安心，这是我入行十八年始终坚守的方向。”
从服务个体到代表泰康对接企业，从一名新兵成长为带领120人高素质高学历团队的管理者，袁红的职业转型并非一蹴而就。她凭借深耕企业服务、懂政策、懂生态、具备专业对公谈判能力等核心竞争力，以及带领团队、成就他人的长期格局，逐步在职场中脱颖而出。而身为女性自带的细腻、坚韧与同理心，更让她在与人沟通、理解需求、化解矛盾时游刃有余。
“我始终坚持专业立身、诚信为本，用长期陪伴赢得信任，也在一次次服务中，活出属于女性的从容与力量。”袁红说道。
在自我成长的过程中，袁红也愈发深入地意识到保险与自我角色的价值。“我越来越深刻地理解到，我们不仅是保险服务者，更是企业风险管理顾问、员工福利规划师、泰康生态的践行者，以专业服务企业，以温度守护万家。”
于她而言，这份职业不仅是商业坚守，更是社会责任。当企业因专业方案更稳健，当员工与家庭更有安全感，当团队伙伴不断成长，她愈发坚定：以专业立身，以温柔前行，是女性最美的姿态。
“当看到合作企业因我们的方案发展更稳健，员工与家庭更有安全感；当看到团队里越来越多优秀女性伙伴成长、绽放、实现价值，我深深感受到：这份事业既有商业温度，更有社会意义。”袁红认为。
作为从一线成长起来的领军者，袁红精准把握养老金融行业趋势，深度践行泰康“新寿险”商业模式，以及泰康养老领先的养老金管理能力与创新职域服务模式，将企业风险管理、员工福利规划、医养康养服务深度融合，为多家大型央国企打造全周期、一体化医养福利方案，在对公业务、年金管理、项目开拓上成绩卓著，成为泰康职域服务模式的杰出践行者。
“泰康养老凭借政策优势、服务优势、产品契合、生态协同，深度融入泰康‘支付+投资+服务’三端协同的商业模式，为企业与职工提供全周期解决方案，这也是我们服务企业最核心的竞争力。”袁红介绍道。
袁红的故事，不仅是泰康“新寿险”商业模式成功的一个缩影，更是对“如何帮助每个人体面地老去”这一问题的掷地有声的回答。
袁红表示，未来，她将继续紧跟泰康战略布局，深耕员工福利、第三支柱个人养老金与医养康养事业，带领团队步履坚定、稳步前行。她也始终相信，心怀热爱、深耕专业、温柔且坚定，每一位女性都能兼顾家庭与事业，活出自在、从容与光芒，在长寿时代的广阔舞台上，绽放属于自己的无限精彩。
文/王欣宇
编辑/徐楠
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