宝马“算账”优先

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2025月06月06日

(原标题:宝马“算账”优先)

宝马“算账”优先
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在中国建完了厂房之后,宝马开始算账了。

宝马“算账”优先
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6月6日,华晨宝马宣布,宝马集团金融体系出身的高管宝思齐(Birgit B?hm-Wannenwetsch)将接替戴鹤轩博士,出任这家合资公司新一任总裁兼CEO。

宝马“算账”优先
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戴鹤轩在沈阳度过了近十年,最后两年带着新工厂、第六代电池项目、新世代平台,为宝马在中国市场完成一轮制造体系的重构后回到总部,接任CIO一职。

这是一场结构清晰的高层轮换。

戴鹤轩属于那类典型的“产能建设型”高管:他精通项目落地,擅长生产体系管理,能带着总部资源在一地完成从0到1的工厂建设。宝马在中国的上一轮产能扩张,就是在他的主导下完成的。对于华晨宝马来说,这一周期的任务已经结束。

再造一座工厂的边际效益变得越来越小,把已有资产运营好,成了更重要的事。

宝思齐女士(Birgit B?hm-Wannenwetsch)

宝思齐则是一个完全不同的角色。在加入宝马之前,她长期负责金融服务业务,金融也是宝马在利润端的另一个重要支柱。在美国,她管理着宝马全球最大的金融市场,熟悉如何在高渗透率和高坏账风险并存的市场中设计融资工具和控制资产结构。她还曾担任宝马集团的司库(Treasurer),这项职务通常不负责建造任何东西,但会算清楚所有项目的成本和风险。

宝马集团将她派来中国,本身就意味着判断已经发生改变,中国不再是那个需要继续建更多产线的国家,而是一个需要提升财务效率和经营质量的市场。在一个高度竞争、定价权转移、技术周期越来越短的环境中,制造系统很难再带来增长,增长只能从更高效的现金流和更健康的产品周期结构中来。

宝马不是唯一一家在中国换上“财务派”高管的外资车企,但动作也算快的。

福特中国早在2023年底就由原大中华区CFO吴胜波出任总裁,强调财务效率与资源重组;大众则更早将集团管理出身的贝瑞德调任中国CEO,主导成本优化和合资结构调整;日产在前期也由熟悉预算与采购体系的高管主导中国市场的结构收缩。

这些变动共同指向同一个趋势,在中国市场的“高投入期”结束后,越来越多合资车企选择让更擅长控制利润率和调账的高管来管理下一阶段。而宝马的角色切换,发生在新工厂投产、新平台尚未落地的时间点,动作显得更早、更主动。

当下的市场节奏已经让那些擅长盖厂、压货、提配额的经营方式失效。消费信心仍在提振过程中,大额产品的销售更依赖金融工具、折扣策略与用户周期运营,那么财务能力就成了新的护城河。

这种角色转换也是合资企业走向“总部资产化”的结果。宝马早在2022年就将华晨宝马的股权比例提升至75%。这意味着它不再只是一家“在中国的公司”,而是被完整纳入全球报表的一级利润单位。集团在评估它时看的不再只是出货量,而是资产回报率、净利润率、投资回收周期,甚至是长期债务成本。

戴鹤轩的KPI是把新工厂建起来,宝思齐的KPI是把这家公司“跑稳”。前者关心车能不能造出来,后者关心这车能不能卖出去。

如果说华晨宝马过去十年的问题是“如何在中国造更多的车”,那么接下来的问题是“在产品的制造周期之外,这家公司的财务模型能不能成立”。宝思齐来的目的不是把成本压下去,而是确保任何一笔成本都能回得来。

宝马在中国的判断或许是:造车时代结束了,经营时代开始了。

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保险代理人减量已企稳提质在加速

保险代理人减量已企稳提质在加速

(原标题:保险代理人减量已企稳提质在加速)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 杨卓卿图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经过漫长的“清虚”,上市险企代理人数量终于呈现止跌企稳之势。 证券时报记者统计发现,截至2024年6月末,中国人寿、平安人寿、太平人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险六大上市系寿险公司代理人数量合计达160.06万人。在半年时间里,已缩减了5.79万人。可供对比的数据是,2023年上述六大险企保险代理人减少38万人。 具体来看,率先企稳的是“寿险一哥”中国人寿,上半年其个险销售人力从63.4万人减少至62.9万人,6个月仅减少0.5万人,缩减比例0.8%;截至6月末,平安寿险个人寿险销售代理人数量为34万人,半年时间减少0.7万人,比例约2%。太平人寿、人保寿险及太保寿险代理人数量半年之间缩减比例分别为3.03%、7.66%及8.04%。新华保险减少幅度更大,上半年流失1.6万代理人,缩减比例10.32%。 放宽到全行业,保险代理人减量放缓亦有数据支撑。行业观察数据显示,截至2024年6月末,人身险公司个险营销员人数为262.03万人,同比下降12.86%,降幅较去年同期收窄9.65个百分点。不仅如此,代理人销售队伍质态也在持续改善,个险渠道人均新单产能为10.16万元/人,同比提高1.57万元/人。 透过上市险企样本,可以看到代理人质效提升更明确的数据指征。据中国平安披露,个人渠道方面,2024年上半年平安寿险新增人力中“优+”占比同比提升10.2个百分点。此外,上半年平安代理人人均月收入达11962元,同比增长9.9%。其中,人均寿险月收入9608元,同比上升10.8%,代理人渠道新业务价值增长10.8%,人均新业务价值同比增长36%。 另据中国太保半年报,上半年太保寿险营销员月均举绩率73.8%,同比提升4.1个百分点;月均核心人力6万人,同比增长0.8%;核心人力月人均首年规模保费为6.46万元,同比增长10.6%;核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%。 此外,太平人寿上半年代理人渠道新业务价值为181.06亿元,同比增长10.8%;代理人人均新业务价值同比增长36.0%;寿险代理人人均每月收入9608元,同比增长10.8%。 目前,一些业界人士对保险代理人队伍是否企稳仍持谨慎看法。从行业内看,寿险产品预定利率持续调整,“报行合一”全面深化,个险渠道也将受到影响,代理人或面临一定压力。从外部看,保险市场需求更加多元、个性化,对代理人的专业性要求更高。 实际上,保险代理人队伍自2019年触达910万人的高位后逐年下滑,至今总量已不足300万人。这5年间,诸多险企不遗余力地推动各项代理人改革,优化队伍结构,打造“精英战术”,主动引导代理人生态的破局与重塑。 如今,保险代理人队伍迎来越来越多高素质、高绩效的专业人士,“清虚”、优增、优育环环相扣。正如中国太保集团总裁赵永刚所言,核心人力是代理人队伍常态经营和管理的基准,核心人力的质态稳固是代理人队伍基盘稳定的关键因素。 经过数年大浪淘沙的保险代理人,有更强的潜力与韧性直面挑战,推动个险渠道进一步高质量发展。在此过程中,代理人的自我实现感与职业荣誉感也将逐步提升。...