美疾控疫苗团队改组引持续争议

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2025月06月18日

(原标题:美疾控疫苗团队改组引持续争议)

美疾控疫苗团队改组引持续争议
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自17位美国疾病控制与预防中心(CDC)疫苗咨询委员会(ACIP)成员在6月9日被全部解除职务以来,围绕美国CDC疫苗咨询委员会改组的争议持续不断。

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当地时间6月16日,被解除职务的17位委员在《美国医学会杂志》(JAMA)联合发文警告,这一改革将严重削弱美国疫苗计划,并可能影响民众获得救命疫苗的机会。

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过去一周,美国疫苗公司莫德纳 (MRNA.O)股价下跌9.2%,诺瓦瓦克斯(NVAX.O)下跌12.4%,默沙东(MRK.N)下跌1.4%,辉瑞(PFE.N)微涨0.1%。

ACIP是美国疾控中心下属的重要咨询机构,负责评估新疫苗的临床试验数据、副作用报告、成本效益及公共卫生影响,其决策直接影响儿童疫苗接种计划、医保报销范围及政府采购目录。

解除ACIP原17位委员职务的决定是由美国卫生与公众服务部(HHS)新任部长罗伯特・F・肯尼迪(Robert F. Kennedy Jr.)做出的。

针对解职原因,肯尼迪称:原委员会成员与疫苗企业存在利益关系,疫苗审批流于形式,委员会从未建议反对任何疫苗。他以1997年轮状病毒疫苗Rotashield审批事件为例,指控ACIP对疫苗审查不严,当年该疫苗因不良反应被撤市,而当时支持该疫苗的ACIP委员中有4人与相关企业存在经济关系。

这一说法遭到被解职委员的否认。前ACIP成员在上述声明中表示,他们在任期内始终接受利益冲突监督。按照章程,委员必须在每次会议及表决前申报利益关系,并在存在潜在冲突时回避投票,“ACIP是联邦委员会中最严格、最透明的机构之一”。

他们还强调,ACIP的架构设计旨在让委员间的任期错开,以确保专业连贯性与议题延续,“一次性清除全部成员不仅破坏制度稳定性,更将造成政策制定的严重断层”。

ACIP委员任期通常为4年,在被解职的17人中,有13位是2024年初由拜登政府任命,原定任期至2028年结束。

在17名委员被集体解职后,美国CDC流行病学家菲奥娜・哈弗斯(Fiona Havers)宣布辞职。哈弗斯负责监管CDC呼吸道病毒数据,她表示“不再相信这些数据会被客观使用”。

多家专业组织也表达了强烈不满。6月10日,美国传染病基金会(NFID)联合美国医师协会(AAPA)、美国家庭医生协会(AAFP)、美国大学健康协会(ACHA)等22家公共卫生组织共同发声,呼吁政府维持ACIP的独立性与专业性。AAPA在声明中指出,几十年来,医学界与公共社区一直依赖ACIP来指导疫苗接种,“此次撤职严重损害了人们对已被长期证明安全的疫苗的信心”。

在解除原17名委员的职务后,肯尼迪重新任命了8名新委员加入ACIP,其中包括一些曾公开表达反疫苗立场的人员。据《卫报》报道,新委员中超过半数曾公开质疑新冠疫苗的安全性。其中,至少有两名新成员曾担任代表患者的专家证人,起诉制药公司疫苗的危害。

肯尼迪表示,新委员会将重新审视现有的疫苗接种时间表以及未来的新疫苗。

改组后的ACIP预计将于6月25日至27日召开会议,对COVID-19、HPV、流感、脑膜炎球菌和RSV疫苗相关的疫苗建议进行投票。

罗伯特・肯尼迪是美国第35任总统约翰・肯尼迪的侄子,于2025年2月经美国参议院投票后正式上任。早在2024年底特朗普公布对他的提名时,便引发广泛争议,77位诺贝尔奖得主联名反对,理由是肯尼迪长期持反疫苗立场,缺乏医疗和公共卫生专业背景,且屡次攻击美国食品药物管理局(FDA)、CDC与美国国家卫生研究院(NIH)等联邦机构。

BBC指出,肯尼迪在担任部长前多次公开发表疫苗阴谋论,声称“自闭症由疫苗引发”,“COVID-19是为攻击某些人种设计的,免疫力最强的是阿什肯纳兹犹太人和中国人”。

上任后,肯尼迪迅速推动多项改革举措,引发持续争议。3月底,卫生与公众服务部宣布大规模重组,计划裁员上万人,将部门从28个合并为15个,员工数从8.2万降至6.2万。在他主导的2026财年预算方案中,美国国立卫生研究院与CDC的预算分别面临30%至40%的削减。据路透社报道,已有数百项涉及HIV、跨性别健康与疫苗犹豫的研究项目被迫终止,受波及高校与研究机构超过百家。

此外,肯尼迪还曾提出禁止接受联邦资助的科学家在《新英格兰医学杂志》(NEJM)、《美国医学会杂志》(JAMA)与《柳叶刀》(The Lancet)等期刊发表成果,声称这些期刊“已被制药资本腐蚀”,建议改由卫生部设立内部出版渠道发布科研成果,引发外界对学术自由的担忧。

2025年5月27日,肯尼迪曾绕过CDC内部程序,宣布将COVID-19疫苗从儿童与孕妇的官方推荐接种计划中剔除。这一举措遭到学界批评,被认为进一步削弱了疫苗科学决策的专业机制。儿科传染病专家Lakshmi Panagiotakopoulos在此后因“无法再保护美国最脆弱群体”而辞去CDC相关职务。

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新准则加大报表波动性 部分险企仍“水土不服”

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  上半年,上市险企净利润、新业务价值等指标普遍超预期,但有的险企出现了净资产的明显下滑,包括一些提前切换新准则的非上市险企,这是2023年执行新会计准则以来遇到的新情况。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   业界人士表示,新准则会加大损益表和资产负债表两张报表的波动。在利率快速变动的市场环境下,净资产的明显波动也折射出相关险企在资产负债匹配管理上仍有优化的空间。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   新准则下净资产有滑落图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   自2023年开始,上市险企执行新会计准则,包括新保险合同准则、新金融工具准则等。在新准则下,负债和资产都更强调“市价”,更多资产被分类为以公允价值计量,净资产和净利润的波动性都会加大,这在险企半年报中得到了直观体现。   上市险企新华保险披露的半年报,颇受市场关注。数据显示,上半年,新华保险在实现净利润111亿元且创同期新高,以及新业务价值大增58%的同时,却出现了净资产下滑。二季度末,该公司归母净资产为900.25亿元,不及一季度末的940亿元,较去年末则下滑约14%。   其他上市险企的净资产表现可算稳健。上半年末,中国平安、中国太保、中国人保的归母净资产分别为9312亿元、2673亿元、2530亿元,分别较去年末增长4%、7%、4%。今年切换到新准则的中国人寿,上半年归母净资产为4938亿元,去年末则为3278亿元。   值得提及的是,在已执行新准则的非上市险企中,也出现了净资产下滑的情况。尤其是,今年切换到新准则的银行系寿险公司,净资产均大幅缩水。偿付能力报告数据显示,从一季度末到二季度末,工银安盛人寿、建信人寿、农银人寿等均出现了净资产大幅下滑。今年切换新准则后的中邮保险,一季度末净资产较去年末也有一定幅度的下滑。   有业界人士称,新准则更考验资产负债联动情况。理论上,寿险公司的负债久期长于资产,利率下行时,负债增长的速度快于资产提升的速度,就会出现净资产缩水的情况。这是新准则下需要注意的问题,提示保险公司要做好资产分类和报表波动的平衡。   AC类资产占比较高   对于净资产的波动,新华保险在中期业绩发布会上予以了正面回应。   新华保险副总裁秦泓波从资产和负债两端对净资产波动原因进行了分析。在资产端,新华保险针对很多债券按照摊余成本计量,即分类为AC资产(以摊余成本计量的金融资产)。在资产负债表中,这些债券资产估值受利率影响较小,没有体现利率下行时的市值上涨,对资产和净资产的带动作用较小。上半年利率快速下行,如果这些债券按公允价值计量,那么公司净资产就会显著提升。在负债端,上半年国债收益率曲线大幅下移,负债大幅增加,这体现在资产负债表中,也对净资产的下滑产生重大影响。   新金融工具会计准则下,金融资产分为三类:以摊余成本计量的AC类,以公允价值计量的TPL类、OCI类,其中TPL类资产的市价变动计入损益,OCI类资产的市价变动计入其他综合收益。执行新准则后,如何对金融资产分类是一个看点。目前,新华保险的分类结构与其他上市险企明显存在差异。   半年报显示,截至6月30日,在新华保险1.44万亿元投资资产中,以摊余成本计量的AC资产占比达42%。相较而言,其他上市险企的AC资产占比普遍较小,比如中国平安为12.8%、中国太保为2.7%。同时,新华保险的OCI资产占比23%,也明显低于其他上市险企的OCI占比,中国人保的这一数据为35%,中国人寿、中国平安和中国太保则均超50%。TPL资产占比方面,上市险企普遍在20%~30%的水平,各家相差不大。   简言之,新华保险以摊余成本计量的债券资产规模明显要比同业高,在利率下行期,资产没有体现这部分债券的市值上涨,报表中的资产增值程度较弱,变相拖累了净资产。   此外,上半年,新华保险OCI资产占比还有所降低,OCI资产规模从年初的3526亿元降至3316亿元,其他债权投资中的国债及政府债也减少了270多亿元,而其他上市险企同时期均在继续增加对政府债的投资。多位业界人士向记者表示,今年利率债在利率下行期存在市值浮盈,卖出OCI债券可以兑现相应的浮盈为当期利润,不过与此同时,净资产也会减少。   金融资产分类是个技术活   秦泓波表示,净资产波动反映出,随着无风险收益率下降,公司的资产与负债对冲机制待优化。下一阶段,公司会更好地平衡各类资产,让资产和负债有更好的联动,使利润波动以及净资产波动都进入相对可控的范畴。   新华保险是否会考虑将部分AC类债券重分类采用公允价值计量,以缓解利率下行之下的净资产波动?新华保险副总裁、总精算师龚兴峰表示,如何摆布资产负债表和损益表是个技术性问题,业界有不同理解。   他举例,现在处于利率下行通道,如果利率出现波动反转,即使...
向运华:差异化准备养老规划

向运华:差异化准备养老规划

(原标题:向运华:差异化准备养老规划)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 如何保障未来的养老生活成为每个人必须面对的现实问题。 此前,多位国际学者的研究显示,工薪阶层退休收入替代率(人们在退休后所能获得的退休收入与退休前薪酬的比值)在60%以上才能保持退休后的生活水平不下降,如果低于40%则只能保障基本生活。相比之下,因老龄化程度不断加深,中国职工养老保险替代率(职工养老金与退休前工资之比)下降的压力非常大。目前,国内职工养老保险替代率约为40%,5年前约为44%,15年前约为50%。 因此,对于当代中青年来说,仅依赖未来退休后的职工养老保险金来确保养老生活显然是不够的。武汉大学社会保障研究中心主任向运华表示,青年人要意识到,养老不仅是中老年人的事情,而是应该从年轻时就开始规划和准备,特别是财务规划方面,应该尽早为老年生活打下坚实的基础。 在向运华看来,较为年轻且收入稳定、风险承受能力较强的家庭可以将收入的50%用于消费,30%用于投资,20%用于储蓄。20岁以前,主要是投资于自己的知识、时间和健康;20—35岁,建议30%用于储蓄,70%用于投资;35—50岁,40%用于储蓄、60%用于投资;50—65岁,50%用于储蓄、50%用于投资。这些比例可以根据个人和家庭的具体情况进行调整。 尽早应对养老生活 经济观察报:当代青年人应该以怎样的心态来看待和准备未来的养老生活? 向运华:青年人应该以积极思考、主动应对、全面准备的心态来看待和准备未来的养老生活。随着人口老龄化的加速和经济社会形势的变化,年轻人需要尽早关注养老问题。青年人要意识到,养老不仅是中老年人的事情,而是需要在年轻时就开始规划并尽早准备。 首先,个人要充分认识养老规划的重要性,尤其是财务规划,为未来的老年生活打下坚实的基础;其次,个人要尽早行动,做好储备。包括财富储备、老年生活相关知识的储备,要关注科技在养老领域的应用,如智能家居、远程医疗等,以便享受更加便捷、高效的老年生活。 此外,个人对老年生活要全面准备。要有应对健康状况、子女相处、社交方式、精神生活等方面变化的方案。争取在物质层面有积累,精神层面能满足,争取经济上的独立与自由,追求充实、有质量的晚年生活。 经济观察报:随着老龄化程度加深,职工养老保险替代率面临下降压力,个人应如何看待职工养老保险缴纳在养老生活中发挥的作用? 向运华:人口老龄化、经济发展放缓和养老保险制度缺陷有可能导致养老保险替代率下降,不过随着延迟退休、延长缴费年限,即使替代率不下降,也要正确看待基本养老保险保障基本生活的性质。 职工养老保险的作用首先是保障老年基本生活,参加养老保险的劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后,能够获得基本的生活保障。 其次,养老保险能够实现社会互济与风险共担。养老保险作为一种社会保险制度,通过国家、单位和个人共同缴纳保险费的方式,实现社会互济与风险共担,减轻个人和家庭的养老负担。 同时,参加养老保险在促进家庭和社会稳定方面也有作用。老年人的基本生活需求有保障,就能够消除或减少因老年贫困而引发的家庭和社会问题。在子女数量少的情况下,更应充分认识参加养老保险的作用。 经济观察报:不同收入水平和不同年龄段的人,在准备未来养老问题上是否应采取差异化举措?例如,一位月收入在1万元左右的青年人或“上有四位老人、下有一个孩子”的中年人做养老规划,理想的方案是什么? 向运华:面对养老问题,不同收入水平的人群应根据自身经济状况和社会资源,采取相应的策略和措施,以确保晚年生活质量。 高收入人群通常拥有较为丰富的经济资源和较强的自我保障能力,可以考虑补充养老措施,例如购买个人养老金、商业养老保险,或者进行投资理财,以实现资产的增值和多元化。 中等收入人群可能需要平衡基本养老保险和私人储蓄,可以考虑在参加基本养老保险的基础上,合理规划,增加收入,控制支出,保障退休后的收入来源。 低收入人群可能更多地依赖于公共养老金和政府的保障。政府和社会应提供更多针对低收入人群的养老服务,减轻他们的经济负担。此外,低收入人群还可以通过参与互助养老活动,降低老年生活支出,提高晚年生活的质量。 青年人、中年人,家庭结构不同的人群,在准备未来养老问题上也应根据各自的工作、收入、经济负担和需求采取差异化举措。青年人不能做“月光族”,应着重提高养老意识并尽早行动。 对于上有老下有小的中年人来说,养老规划的关键在于保持工作稳定(也意味着收入稳定),在合理安排赡养老人、子女教育等家庭支出的基础上,争取实现住房保障。同时保持自己的健康、财务安全,并维持与家庭成员的关系,以确保未来能够享受健康幸福的晚年生活。 保障养老的压力 经济观察报:受宏观经济波动影响,平衡当期收入和未来养老储蓄是否会面临一定压力...