东吴证券最新公告,定增不超60亿元!

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2025月07月18日

(原标题:东吴证券最新公告,定增不超60亿元!)

东吴证券最新公告,定增不超60亿元!
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7月18日,东吴证券(601555)公告称,公司董事会审议通过议案,同意公司向包括控股股东苏州国际发展集团有限公司(简称“苏州国发”)及其一致行动人苏州营财投资集团有限公司(简称“苏州营财”)在内的不超过35名特定对象,发行不超过14.9亿股A股股票,募集资金总额不超过60亿元。

今年以来,已有包括天风证券、南京证券、中泰证券三家券商宣布,再融资计划获得交易所受理。值得注意的是,东吴证券同上述三家券商一样,此次再融资计划均获得控股股东的大力支持,承诺认购了相当比例。并且,此次东吴证券的控股股东显示了更强的支持力度,认购金额超过南京证券和中泰证券。

国资股东认购或超50%

据介绍,东吴证券此次募集资金总额扣除发行费用后,拟全部用于增加公司资本金。包括向子公司增资不超过15亿元、信息技术及合规风控投入不超过12亿元、财富管理业务投入不超过5亿元、购买科技创新债券等债券投资业务投入不超过10亿元、做市业务投入不超过5亿元、偿还债务及补充营运资金不超过13亿元,进而提升公司的抗风险能力和市场竞争能力。

东吴证券将在获得上交所审核通过并经中国证监会作出同意注册的批复后,在有效期内选择适当时机实施。

东吴证券表示:“公司历次再融资均得到国资股东积极认购。”在东吴证券2014年8月和2016年1月的两次非公开发行中,国资股东认购比例高达82.71%、69.67%。在2020年3月及2021年12月的两次配股中,东吴证券控股股东苏州国发及其一致行动人苏州营财、苏州信托均全额认购。

有消息人士预测,此次东吴证券再融资,国资股东合计认购比例有望继续超过50%。

上半年净利润创历史新高

7月14日,东吴证券发布了2025年上半年业绩预增公告,预计今年上半年归母净利润为17.48亿―19.81亿元,同比增幅50%―70%;扣非净利润预计17.34亿―19.65亿元,同比增幅50%―70%,在已披露业绩预告的上市券商中排名居前。

对于业绩大幅增长的核心逻辑,东吴证券在公告中明确指向“政策机遇把握”与“主业深度耕耘”的双重作用。东吴证券表示,今年上半年,紧紧抢抓资本市场改革机遇,以一流投行建设为目标,全力写好金融“五篇大文章”,在强化合规风控管理的基础上稳中求进,推动财富管理、投资交易等多项核心业务实现稳步增长,最终带动整体经营业绩显著跃升。

经过多年发展,东吴证券在北交所、债券融资、研究、投资交易等方面构筑了特色化优势。依托?三?根据地,已累计助力80多家科技创新企业登陆资本市场,保荐北交所上市企业数量稳居行业前列。东吴证券研究所立足区域经济,聚焦机械、新能源、半导体、汽?等?业,持续精进专业能力,市场占有率和品牌影响力持续增长。

此外,稳健灵活的投资交易能力也已成为东吴证券的核心竞争力之一。2025年一季度,得益于市场回暖,东吴证券的投资收益(含公允价值变动)达12.89亿元,同比增长115%。通过优化投资策略,东吴证券提升了证券投资的收益率,从而带动了整体盈利能力的增强。兴业证券在研报中提到,东吴证券表现出强于行业的业绩增速和经营效率,成为以投资能力开启第二增长曲线的中型券商。

业绩数据显示,2024年度、2025年一季度,东吴证券归母净利润行业排名均居上市券商第14位,经营业绩与行业地位持续进阶,综合实力已居中型券商前列。其2022年至2024年营业收入分别为104.86亿元、112.81亿元和115.34亿元,呈现逐年增长态势。

加大分红积极回报股东

自2011年东吴证券上市以来累计分红15次,累计向股东派送红利达79.98亿元(含税)。近年更积极响应监管政策,进一步加大股东回报:2024年度现金分红总额达15.50亿元,占当年归母净利润的65.52%。Wind数据显示,2024年度东吴证券的现金分红比例位居行业前列。以2024年年报公告日收盘价计算,股息率4%,位居上市券商第一。

此次,东吴证券修订了三年股东回报规划,将未来三年每年以现金方式分配利润占当年可供分配利润的比例从不少于30%提升到不少于50%。

盈利持续改善叠加富有诚意的股东回报方案,截至7月18日收盘,东吴证券股价达到9元/股,总市值447亿元。相当于年内累计上涨近20%,在49家A股上市券商中排名第二位;自2023年初以来,股价累计上涨超50%,行业排名第七。


责编:战术恒

排版:刘�B宇

校对:彭其华

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上市险企半年报观察②|“报行合一”险企新业务价值率显著增长 “一对多”充分竞争下头部险企银保渠道受益

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南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 去年以来,自从监管提出“报行合一”的要求,人身险各渠道就开始了积极转型,随着人身险“报行合一”的逐步深入,无论是银保渠道还是个代渠道都受到了不小的影响,首当其冲的变化就是行业佣金水平的直接下降,转型至今,行业新业务价值变化方向、利润率是否进一步改善,“报行合一”影响几何受到了业内的高度关注,随着各大上市险企半年报的陆续发布,相关问题的答案也逐渐浮出水面。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 8家上市险企均实现新业务价值两位数增长图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 上半年,八家险企均实现了新业务价值的两位数增长,其中:人保寿险达成新业务价值39.35亿元,同比增长91%;太平人寿达成新业务价值66.94亿元,同比增长83.6%;新华保险达成新业务价值39.02亿元,同比增长57.7%;阳光人寿达成新业务价值37.47亿元,同比增长39.9%;友邦保险达成新业务价值24.55亿美元,同比增长25%;太保寿险达成新业务价值90.37亿元,同比增长22.8%;中国人寿达成新业务价值322.62亿元,同比增长18.6%;平安人寿达成新业务价值223.20亿元,同比增长11%。 对于新业务价值的增长,新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰表示,新业务价值增长的核心是在于公司整个业务的增长、结构的提升以及管理能力三方面共同作用的结果。上半年新华保险核心业务增速较快,下半年将把已经取得的优势进一步延续,同时顺应市场需求的转变。 值得注意的是,新华保险在上半年保费收入规模同比缩水,上半年实现原保险保费收入988.32亿元,同比下降8.4%。业内认为主要受银保渠道整顿及趸交保费收入下降影响。“报行合一”影响下,银保渠道占比更高的险企保费收入规模可能受到更大影响,但经过上半年主动优化业务结构,新华保险自今年6月份开始,单月保费收入同比逐渐重回增长轨道。57.7%的新业务价值大幅增长也体现了其改革成效。 中国人寿作为新业务价值规模最大的上市险企,其新业务价值增速达到18.6%的双位数增长。中国人寿总精算师侯晋表示,虽然二季度新业务价值增速较一季度有所放缓,但中国人寿通过加强销售组织管理和质量管控,保持了新业务价值的两位数以上增速,共同贡献了整个上半年18.6%的新业务价值增速。 太平人寿对于新业务价值的大幅增长表示,在以价值导向为根本的高质量发展战略下,太平人寿在今年提出“1+5”的指标要求,“1”是指保持保费收入稳定增长,“5”分别是指NBV增速跑赢大市、继续率领先、业务结构持续优化、销售队伍量质提升、保持ROE市场领先。五个指标中,新业务价值排在首位。 太平人寿总经理程永红表示,今年在所有分公司考核指标中,新业务价值考核权重达到80%,因此实现了业务结构持续优化,各渠道较去年同期结构有明显改善,个险渠道低价值短储业务大幅收窄。 对于NBV的亮眼表现,程永红总结道,这主要是由报行合一政策以及内部降本增效所推动的结果。 “报行合一”下 新业务价值率显著提升 事实上,“报行合一”对新业务价值率的改善显著,此外叠加产品结构改善、产品预定利率下调等因素,在披露数据的五家上市险企中,太平人寿新业务价值率同比提升12.4个百分点,新华保险新业务价值率同比提升12个百分点,其余几家新业务价值率均有提升。 此外,从银保渠道看,太平人寿的银保渠道价值率同比提升16.4个百分点,平安人寿的银保渠道价值率则同比提升6.8个百分点,中国太保银保渠道价值率同比提升5.6个百分点。 近年来,面对人身险行业同质化竞争严重、保险公司费用管理粗放,导致实际费用超出了产品报备时的水平,出现“报行不一”的问题,监管自去年起,要求行业严格执行“报行合一”,具体而言,一是要求保险公司明确产品的费用结构。二是要求保险公司明确产品的总费用上限和给渠道佣金的上限。三是要求保险公司做到“三费合一”,也就是精算假设费用、预算费用和考核费用做到相统一。四是要求保险公司在压实主体责任的同时,特别强调要压实精算师的责任,要求精算师在产品设计、费用测算等方面负起责任。 “报行合一”是指保险公司报给监管的手续费用取值范围和使用规则是需要跟实际使用保持一致的。其中附加费用包含公司各种管理费用、佣金、税收及其他等支出。当附加费用率假设明显低于实际销售费用时,将导致收缴的总保费低于实际应缴的总保费,产生费差损,不利于公司的长期、可持续经营。 执行“报行合一”在短期内必然导致经代渠道的佣金下降、销售热情降低等问题,但长期来看,对保险公司的长期、稳健经营具有重要意义,仅从今年上半年的数据来看,各大险企的人身险业务的价值率、利润率都有明显提升。 程永红表示,在银保报行合一要求下整体经营成本明显下降,产品...
保险代理人减量已企稳提质在加速

保险代理人减量已企稳提质在加速

(原标题:保险代理人减量已企稳提质在加速)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 杨卓卿图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经过漫长的“清虚”,上市险企代理人数量终于呈现止跌企稳之势。 证券时报记者统计发现,截至2024年6月末,中国人寿、平安人寿、太平人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险六大上市系寿险公司代理人数量合计达160.06万人。在半年时间里,已缩减了5.79万人。可供对比的数据是,2023年上述六大险企保险代理人减少38万人。 具体来看,率先企稳的是“寿险一哥”中国人寿,上半年其个险销售人力从63.4万人减少至62.9万人,6个月仅减少0.5万人,缩减比例0.8%;截至6月末,平安寿险个人寿险销售代理人数量为34万人,半年时间减少0.7万人,比例约2%。太平人寿、人保寿险及太保寿险代理人数量半年之间缩减比例分别为3.03%、7.66%及8.04%。新华保险减少幅度更大,上半年流失1.6万代理人,缩减比例10.32%。 放宽到全行业,保险代理人减量放缓亦有数据支撑。行业观察数据显示,截至2024年6月末,人身险公司个险营销员人数为262.03万人,同比下降12.86%,降幅较去年同期收窄9.65个百分点。不仅如此,代理人销售队伍质态也在持续改善,个险渠道人均新单产能为10.16万元/人,同比提高1.57万元/人。 透过上市险企样本,可以看到代理人质效提升更明确的数据指征。据中国平安披露,个人渠道方面,2024年上半年平安寿险新增人力中“优+”占比同比提升10.2个百分点。此外,上半年平安代理人人均月收入达11962元,同比增长9.9%。其中,人均寿险月收入9608元,同比上升10.8%,代理人渠道新业务价值增长10.8%,人均新业务价值同比增长36%。 另据中国太保半年报,上半年太保寿险营销员月均举绩率73.8%,同比提升4.1个百分点;月均核心人力6万人,同比增长0.8%;核心人力月人均首年规模保费为6.46万元,同比增长10.6%;核心人力月人均首年佣金收入8219元,同比增长4.2%。 此外,太平人寿上半年代理人渠道新业务价值为181.06亿元,同比增长10.8%;代理人人均新业务价值同比增长36.0%;寿险代理人人均每月收入9608元,同比增长10.8%。 目前,一些业界人士对保险代理人队伍是否企稳仍持谨慎看法。从行业内看,寿险产品预定利率持续调整,“报行合一”全面深化,个险渠道也将受到影响,代理人或面临一定压力。从外部看,保险市场需求更加多元、个性化,对代理人的专业性要求更高。 实际上,保险代理人队伍自2019年触达910万人的高位后逐年下滑,至今总量已不足300万人。这5年间,诸多险企不遗余力地推动各项代理人改革,优化队伍结构,打造“精英战术”,主动引导代理人生态的破局与重塑。 如今,保险代理人队伍迎来越来越多高素质、高绩效的专业人士,“清虚”、优增、优育环环相扣。正如中国太保集团总裁赵永刚所言,核心人力是代理人队伍常态经营和管理的基准,核心人力的质态稳固是代理人队伍基盘稳定的关键因素。 经过数年大浪淘沙的保险代理人,有更强的潜力与韧性直面挑战,推动个险渠道进一步高质量发展。在此过程中,代理人的自我实现感与职业荣誉感也将逐步提升。...