大行科工年内二次递表港交所 折叠自行车冲刺资本市场

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2025月07月23日

(原标题:大行科工年内二次递表港交所 折叠自行车冲刺资本市场)

大行科工年内二次递表港交所 折叠自行车冲刺资本市场
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7月22日,港交所披露,大行科工(深圳)股份有限公司递表港交所,中信建投为独家保荐人。这是该公司今年第二次在港交所提交上市申请。

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大行科工是一家折叠自行车公司,这是一种小巧便携的自行车,可折叠成较小尺寸,便于收纳及携带。该品牌由韩德玮博士于1982年创立,凭借逾40年的发展,大行品牌在技术实力、创新精神、匠心工艺、对卓越性能和产品质量的追求方面享有盛名。根据灼识咨询的资料,按2024年零售量计,大行科工于中国内地折叠自行车行业占有显赫地位,市场份额达26.3%。但是折叠自行车在整体自行车行业是一个增长迅速但仍属小众的市场。

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大行科工以P8等畅销产品为基石,打造了一个全方位的自行车产品阵容,能够满足城市上班族、渴求冒险人士乃至竞赛骑手等不同类型消费者的各种需要。目前产品组合已从折叠自行车发展到其他自行车类型,包括公路自行车、山地自行车、儿童自行车和电助力自行车,截至2025年4月30日,提供超过70款自行车车型。

根据灼识咨询的资料,该公司是中国折叠自行车行业拥有最多专利的品牌,截至2025年4月30日在中国内地拥有113项有效专利。截至同日,大行科工也在美国、欧洲及日本拥有22项有效专利。截至2025年4月30日,大行科工共享360项专利,共授权了18名和16名同业使用该公司的专利技术和大行品牌。

大行科工建立了全面高效的销售和经销网络,涵盖中国内地线下线上渠道。截至2025年4月30日,与遍布中国30个省级行政区的38家经销商合作,覆盖680个零售点。同时扩展至线上渠道,包括中国内地的主要电商及社交媒体平台如京东、天猫、抖音及拼多多。在往绩记录期内,大行科工的线上直销收入由2022年的人民币14.1百万元激增至2024年的人民币100.2百万元,复合年增长率为166.1%。截至2024年12月31日,该公司的产品亦在另外28个国家和地区销售,包括东南亚、美国和欧洲,不过仅占整体销售的相对较小部分。

财务方面,于2022年度、2023年度、2024年度及2025年截至4月30日止四个月,该公司实现收入分别约为2.5亿元、3.0亿元、4.5亿元、1.8亿元人民币;同期,年度利润及全面收益总额分别为31.4百万元、34.9百万元、52.3百万元、21.5百万元人民币。

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巨灾保险体系不断完善

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保险销售告别“人海战术” 发展“绩优代理人”呈现四大趋势

保险销售告别“人海战术” 发展“绩优代理人”呈现四大趋势

经历 40 余年的快速发展,中国保险业在为社会提供广泛经济保障的同时,也在资金融通和风险管理方面发挥着不可替代的作用。销售端, 基于中国人情社会和亲缘关系的特色,保险公司曾采用大进大出的“人海战术”,通过代理人关系网扩大销售、增加市场占有率。但随着互联网普及、经济蓬勃发展与消费者需求细化,粗放发展模式的弊端持续显现。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 这一过程中,“高进入率”与“高脱落率”带来的虚增人力、虚设营销架构等沉疴顽疾暴露,代理人增员门槛持续降低,通过自保件及产说会开单,难以将保险产品讲清楚、说明白等问题突出,“保险销售”在消费者心中的形象转向负面。 值得一提的是,代理人是人身险行业发展极为重要的一环。 负债端,具备金融专业素养的高质量代理人可为消费者匹配合适产品,在拓展保险公司业绩的同时为客户提供优质服务,同时将客户需求反馈至保险公司,为产品更新迭代提供参考;盈利模式上,代理人佣金更是人身险公司“三差”之一费差的重要组成部分,其队伍的规范发展直接关系保险公司盈利水平。 在行业迈入高质量发展的当下,代理人队伍转型发展迫在眉睫。 2019 年后,保险代理人规模进入下降通道,各代理人业绩表现呈现分化态势,强者恒强、弱者愈弱。原银保监会数据显示,2020 年年底,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的代理制销售人员共有 842.8 万人,2021 年年底为 641.9 万人,2022 年上半年仅为 570.7 万人,较 2020 年年底下降 32.29%。 2022 年,监管部门向业内下发《关于进一步推动完善人身保险行 业个人营销体制的意见(征求意见稿)》,提出计划用三至五年时间,推动个人营销体制机制不断健全完善,销售人员合规意识、专业水平 和服务能力逐步提高,销售队伍结构更加合理,人身保险市场竞争更加健康有序。 2023 年,监管部门向业内多家人身险公司下发《关于规范银行代理渠道保险产品的通知》、《保险销售行为管理办法》,从前端对保险销售行为进行全面规范。对保险公司而言,严控资源总量、优化资源结构和使用方式成为“必修课”,保险代理人“返佣”等行为被严厉禁止,专业化成为唯一出路。 保险代理人发展现状 2015年后,随着原保监会下发新规,代理人资格获取方式由考试改为登记,个人保险代理人队伍规模迎来井喷式暴涨。 至2018年底,个人保险代理人规模再度刷新至871万人,2019年, 这一数字增至912万人。但随着宏观经济、行业、市场及客户需求的不断变化,2019年后,个人保险代理人规模进入下行通道。 原银保监会数据显示,2019年年末,全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员共有973万人,2020年年中降为971.2万 人,2021年年末将为641.9万人,至2022年年中仅剩570.7万人,较2019年年末下滑41.35%。 保险代理人数量下滑的行业趋势同样体现在上市保险公司的年报中。上市保险公司年报数据显示,2020年至2023年,A 股5家上市保险公司人身险渠道个险代理人总量呈下降趋势。以各家公司年末个险渠道代理人/销售人力数量为例,至2020年年末,中国人寿、平安人寿、新华保险共有个险代理人/销售人力328.69万人,至2023年年末,这一数字降至113.6万人,降幅达65.44%。 进一步看,近三年,这些保险公司个险渠道代理人数量呈现不同程度下滑。其中,2022 年,中国人寿个险渠道销售人力降幅为18.54%、人保寿险降幅为47.61%、平安人寿为25.87%、新华保险为49.36%。 值得一提的是,虽然当前代理人数量依旧维持下滑趋势,但部分头部公司代理人数量降速已有减缓。以中国人寿为例,其2023年个险渠道代理人数量为63.4万人,同比降幅为5.09%,已远低于2022 年的18.54%。 同时,各公司人均产能亦持续提升。这意味着,当前,寿险行业已摆脱单纯靠人力扩张的“规模扩张周期”,开始进入依靠代理人产能提升的“效率提升周期”。其中,2022 年,平安寿险队伍产能提升,代理人人均新业务价值同比增长22.1%;太保寿险的保险营销员月人均首年保险业务收入同比提升47.6%,核心人力月人均首年保险业务收入同比增长31.7%;中国人寿个险板块的月人均首年期交保费同比提升51.7%。 2023年,中国人寿队伍质态改善,绩优人群数量和占比实现双提升,月人均首年期交保费同比提升28.6% ;中国平安代理人人均新业务价值增长89.5%,代理人渠道新业务价值增长40.3%;中国太保核心人力月人均首年佣金收入6051元,同比增长46.3%。 目前,发展高质量代理人队伍是主要保险公司在代理人渠道转型的主要方向。一是积极发布优增计划,提升代理人质量;二是积极探索财富管理、健康养老等新机...