毛利率连降,实控人家族高度控盘,济人药业转战北交所迎盈利与治理双重考

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2025月12月30日

证券之星 刘凤茹

毛利率连降,实控人家族高度控盘,济人药业转战北交所迎盈利与治理双重考
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在A股IPO之路折戟后,安徽济人药业股份有限公司(以下简称“济人药业”)将资本市场的新目标锁定北交所。这家成立于2001年的中药企业,凭借“药信”“信之”两大自主品牌,在中成药、中药饮片及中药配方颗粒领域深耕多年,核心产品疏风解毒胶囊更是曾入选多项国家级诊疗方案。

毛利率连降,实控人家族高度控盘,济人药业转战北交所迎盈利与治理双重考
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证券之星通过翻阅招股书后发现,济人药业的冲刺之路暗藏隐忧:应收账款与存货高企挤压现金流,毛利率连续下滑削弱盈利能力,实控人家族高度控盘引发公司治理争议。多重挑战之下,济人药业的北交所之旅能否破局前行,值得市场关注。

现金流承压,应收账款与存货高企成“枷锁”

公开资料显示,济人药业成立于2001年4月19日,主营业务中药的研发、生产和销售,产品线涵盖中成药、中药饮片及中药配方颗粒等领域,公司拥有“药信”、“信之” 两个自主品牌,中成药主要产品包括疏风解毒胶囊、蒲地蓝消炎片、通便灵胶囊、盆炎净片等。

作为衡量企业经营质量的核心指标,营收与利润的表现往往是市场关注的焦点。2022-2024年,济人药业分别实现营业收入约10.24亿元、11.34亿元、12.3亿元,营收规模虽保持稳步增长态势,但盈利端却呈现明显的“增收不增利”困境,同期归母净利润分别为1.57亿元、1.31亿元、1.31亿元,扣非后净利润更是从1.53亿元持续下滑至1.14亿元,未能与营收增长形成同步态势。

这一趋势在2025年进一步加剧。今年上半年,济人药业营收降至5.63亿元,归母净利润仅0.55亿元,较2024年同期的5.93亿元、0.8亿元均出现显著下滑;2025年前三季度营收与归属净利润更是分别同比下降6.05%、15.45%。

证券之星注意到,济人药业经营活动产生的现金流量净额波动剧烈且持续低于净利润,反映出公司盈利的“含金量”不足。2022-2024年,济人药业的经营活动现金流净额分别为1.56亿元、0.38亿元和0.1亿元,2023年和2024年较2022年大幅缩水,其中2024年经营现金流净额仅为当年净利润的7.6%。尽管2025年1-9月该指标同比增长49.56%至3221.48万元,但与2022年全年水平相比仍相去甚远。

现金流吃紧的核心症结,在于应收账款与存货的持续高企。截至2024年末,济人药业应收账款账面价值达7.96亿元,占总资产比例升至45.43%,存货账面价值为2.67亿元,占总资产比例15.24%。即便到2025年6月末,应收账款和存货规模仍维持在7.85亿元和2.61亿元的高位。

应收账款高企意味着大量营收未能及时转化为实际现金流入,存货积压则占用了巨额营运资金,两者共同导致公司现金流创造能力弱化,同时还加剧了坏账损失和存货跌价的风险。2022-2024年及2025年1-6月,济人药业的应收账款坏账准备金额从0.28亿元增至0.54亿元,存货跌价准备余额也从0.12亿元升至0.15 亿元。

毛利率三连降与核心业务遇阻

毛利率作为企业盈利能力的关键衡量指标,其变动趋势直接反映业务竞争力与盈利空间。令人担忧的是,济人药业的主营业务毛利率已连续下滑,从2022年的51.3%逐步降至2024年的41.71%,2025年1-6月进一步降至41.05%,四年累计下降10.25个百分点,盈利能力持续弱化。

济人药业在招股书中解释,毛利率下滑主要受中药材采购价格波动和产品销售结构变动影响。公司主要原材料包括柴胡、酸枣仁、连翘等,这些中药材的产量受自然环境影响较大,市场价格波动频繁。以核心原材料柴胡为例,其采购平均单价从2022年的70.43元/千克飙升至2024年的102.29元/千克,今年上半年虽回落至99.8元/千克,但仍处于历史高位震荡;酸枣仁、当归等其他主要药材价格同样波动剧烈,给成本控制带来巨大压力。

市场竞争加剧与政策调整则进一步压缩了利润空间。2024年,国内公立医疗终端中成药感冒用药市场规模收缩,而同类产品品牌数量同比增加35个,增幅超6%,市场竞争白热化。

作为济人药业的独家专利品种和营收支柱,疏风解毒胶囊面临的竞争压力尤为突出,其销售收入连续下滑,从2022年的5.03亿元降至2025年1-6月的1.36亿元,2024年销售收入较2022年降幅达25%。该产品的市场表现受公共卫生事件变化、集采政策等因素影响显著,核心产品增长乏力成为盈利下滑的重要诱因。

为应对市场萎缩,济人药业选择通过集采“以价换量”抢占市场。2025年2月,疏风解毒胶囊以14.61%的价格降幅中标,获得16个省份合计9321.17万粒/年的约定采购量。然而,降价能否真正带来销量的大幅增长,进而弥补降价损失,目前仍有待市场验证。

证券之星注意到,业务结构的变化也对毛利率产生了影响。报告期内,中药饮片业务逐渐成为济人药业收入占比第一的业务,但该板块27%左右的毛利率水平远低于中成药业务,其收入占比的提升进一步拉低了公司整体毛利率。


与此同时,中药饮片业务自身也面临挑战。2024年11月,国内首次启动国家层面中药饮片集采,济人药业有38个品种拟中选,虽有助于扩大销售范围,但在销售单价下降、销售范围扩大的过渡阶段,相关业务收入可能出现波动,给公司业绩稳定性带来新的不确定性。

家族控股“一言堂”

除了财务与经营层面的挑战,济人药业的股权结构与公司治理情况也引发市场广泛关注。

截至招股说明书签署日,朱月信直接持有公司3.15亿股股份,持股比例为87.06%,为公司控股股东,其配偶汪雪文直接持有公司3500万股股份,持股比例为9.67%;二人之子朱强间接持有2.39%的股份,三人共同控制公司99.12%的股份。

股权高度集中的同时,实控人家族深度参与公司经营管理。朱月信任公司董事长,作为公司创始人主导经营决策;朱强任公司董事、副总经理,汪雪文曾长期担任监事。

济人药业的股权激励计划也凸显了浓厚的家族色彩。2021年12月,济人药业通过员工持股平台欣达强和利申鑫实施股权激励,其中欣达强以2589万元认购公司新增863万股股份,利申鑫以954万元认购318万股股份。

这两个员工持股平台的合伙人多为济人药业核心员工及朱月信的亲属,尤其是欣达强的有限合伙人中,包括朱月信的子女、兄弟姐妹等多位亲属。其中,朱强担任欣达强的普通合伙人,有限合伙人朱玉、朱琳琳、朱慧慧系朱月信与汪雪文之女,有限合伙人朱月健、朱月娥分别为朱月信的胞弟和妹妹。此外,济人药业董事、总经理徐文龙、职工代表董事杨黎、董事会秘书张文广、财务总监刘海洋等核心管理人员均为欣达强的有限合伙人。


分析指出,这种“所有权与经营权高度统一”家族式治理模式,可能导致公司在重大决策中缺乏充分制衡,难以充分保护中小投资者的知情权和参与权。尤其在公司上市后,监管要求更为严格,家族式治理可能面临合规性挑战,影响公司治理的规范性与透明度。

证券之星注意到,济人药业在业绩承压的情况下仍坚持现金分红,进一步引发市场对其资金分配合理性的质疑。2021-2023年,济人药业分别进行了2000万元、2300万元、2500万元的现金分红;2025年10月14日,公司决定以2025年6月30日总股本3.62亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利1.39元(含税),共计分配利润5029.16万元。参照公司股权结构计算,这些现金分红绝大部分流入实控人家族手中。在2025年上半年业绩下滑、现金流并不充裕的背景下,大额分红的决策是否兼顾了公司长远发展与中小投资者利益,成为市场争议的焦点。

对于济人药业而言,北交所上市既是突破发展瓶颈的重要契机,也是对其经营管理、风险控制和公司治理能力的全面考验。如何改善盈利质量、优化现金流管理、缓解家族控股带来的治理争议,均是其需要跨越的障碍。(本文首发证券之星,作者|刘凤茹)

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永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑

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(原标题:永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 “先生,你那么年轻不排斥保险吗?”图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 2004年,29岁的邵守郁在保险公司大楼的电梯里以这样的方式被搭讪,自此开启了他从企业主投身保险经纪顾问的人生转轨之路。 那一年,永达保险经纪人股份有限公司(下称“永达保险经纪”)在中国台湾保险市场崭露头角。拒绝了外商保险公司橄榄枝的邵守郁,因永达保险经纪是以提供专业财富规划以及专注退休市场的精准定位而被吸引。 那一年,中国兑现加入WTO(世界贸易组织)的承诺,取消对设立外资保险机构的地域限制,放宽股权比例限制,允许外国寿险公司提供健康险、团体险和养老金(年金险)服务。 如今,邵守郁从事保险行业已有20年,在大陆市场也已经耕耘13年。目前,邵守郁是永达理保险经纪有限公司(下称“永达理”)北京东城营业部的业务总经理,团队实动人数最高将近1200人,在2023年完成了4.58亿元的新契约保费。 8月,一个阳光明媚的下午,经济观察报记者在永达理北京东城营业部的办公室见到了邵守郁。他一身西装、温文尔雅,办公室里除了各种奖项奖杯外,最多的物品就是书籍,甚至还包括历年的《中国统计年鉴》。 邵守郁办公室外是营业部办公区域,面积有3500平方米,相当于半个足球场,每个工位上电脑、客户资料、书籍、文具一应俱全。若不是桌子上鳞次栉比的奖杯,很难让人相信这竟是无需坐班的保险经纪顾问的办公桌。“这应该是永达理全国最大的保险销售职场。”提起自己的这方天地,邵守郁难掩自豪。 当斜阳照进这间位于东二环的办公室,邵守郁开始了自己的讲述。 102次失败之后 在进入保险行业前,邵守郁曾经在律师事务所待过,随后自己创业成为一名企业主。他与股东合资开了一家软件公司,还独资拥有一家企业管理顾问咨询公司。在电子行业发展的过程中,软件公司陷入亏损,后来在家人的影响下选择进入保险行业。 但在经过调研后,他发现许多保险公司的市场定位主要集中在基础保障,也就是产品多聚焦在健康、意外、重疾等方面,邵守郁认为,这并不能满足中高净值客户的所有需求。 在电梯里偶遇了一名永达保险经纪主管后,邵守郁了解了这家保险经纪公司的市场定位,被其聚焦专业养老规划和高净值客户财富规划所吸引,最终加入,成为一名保险从业者。 律师事务所和企业管理的职业经历为邵守郁的保险生涯奠定了深厚的基础。入行三个月后,他就取得了MDRT会员荣誉。MDRT全称是百万圆桌会议,是全球寿险精英的最高认证。一年零九个月后,他又从个人保险业务员发展成独立营业部。 虽然业绩出众,但是回首过往,邵守郁也曾经对从事保险这行有过怀疑,有过迷惘和彷徨。 邵守郁这样回忆自己的保险从业经历:在刚刚加入永达保险经纪后,90天内拜访了102名客户,却无一成交。曾经身为企业主的邵守郁陷入了深深的自我怀疑,觉得保险行业并不适合自己。当这个想法被总监知道后,总监与邵守郁进行了一次角色扮演训练。总监扮演客户,让邵守郁对其进行销售示范。 训练结束后,总监拿出了刚刚记录的纸,上面列举了邵守郁的七八项优点,如语言表达清晰、专业性强、论述正确等。至今,邵守郁还记得总监的鼓励:“你的条件很好,具备成为优秀业务员的潜质,如果不做保险的话有点可惜,只要注意一些细节,马上就能出业绩,细节写在纸的背面。” 他翻过来一看,傻了眼,满满的一页,多达二三十项需要调整的细节。训练后的第二天,邵守郁抱着再试一试的心态去拜访了他的第103个客户。邵守郁在与客户交流中,反思自己的销售流程,一改往常,先了解客户的财务状况与需求后,经过专业的规划与建议,当天客户就签下了总额600万台币的保单(30万台币年缴保费,缴费期限20年期)。就这样,他在经历了102次失败后,迎来了进入保险行业的第一单。 在总监的建议下,邵守郁调整心态,重新上了一次新人培训课程,也明白了在保险行业中不仅需要具有金融专业及法律知识,更重要的是必须拥有客户需求分析的销售专业与能力。据他回忆,此前在销售过程中偏向于知识专业的论述,而忽略了对客户需求的感知。至此,邵守郁才真正理解专业培训系统的重要性与价值。 随着对业务的不断熟练,在第一份保单卖出去的三个月后,邵守郁迎来了第一份百万级的保单——20年期年缴保费250万台币。2007年,入职第三年,邵守郁也签下了许多业务员梦寐以求的第一张千万级的保单——20年期年缴保费1200万台币。 自此,邵守郁每年皆是保险行业各大荣誉奖项的常客。至2023年,他累计培育了1014位百万会员,期间更是孵化出数十位优秀的业务总监及业务副总经理。 大陆拓荒 2011年,监管层下发了《保险代理、经纪公司互联网保险业务监管办法(试行)》(下称《办法》),催生了保险中介市场的星星之火。 永达保...
四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

四家上市险企拟中期分红约270亿元 中国平安分红额占比超六成

  近期,A股上市险企陆续披露了2024年中期利润分配计划。其中,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险均拟实施中期分红,派发现金红利合计约270亿元。其中,中国平安以168.40亿元现金派息总额位列四家险企之首,占比超六成。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   受访专家表示,上市险企积极实施中期分红,说明其资本实力较为强劲,并且对于未来的业务发展具有信心。同时,部分上市险企还提到,未来,将综合考虑公司全年的经营情况、股东回报,以及业务发展的需要来确定全年的分红水平。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   分红率最高达22.6%   具体来看,除中国太保外,中国平安、中国人寿、中国人保、新华保险分别拟派发现金红利约168.40亿元、56.53亿元、27.86亿元、16.85亿元,合计269.64亿元。   从中期股息来看,中国平安拟每股派发现金人民币0.93元(含税,下同),中国人寿拟每股派发现金股利0.20元,中国人保拟每10股派发现金股息0.63元,新华保险拟每股派发现金红利0.54元。   中国精算师协会创始会员徐昱琛对《证券日报》记者表示,中期分红就是上市公司将半年利润的一部分以现金等形式反馈给投资者。能够进行中期分红,说明保险公司的资本实力比较强劲,且对于未来的业务发展前景很有信心。   从中期分红率来看,中国平安最高,达22.6%;新华保险、中国人寿、中国人保分别为15.2%、14.8%、12.3%。受益于负债端和资产端的良好表现,上市险企今年上半年业绩均出现超预期增长,净利表现强劲。其中,新华保险的中期分红规模已占去年全年分红总额的63.5%,中国人寿、中国人保和中国平安分红规模分别占去年全年的46.5%、40.4%和38.3%。   徐昱琛表示,整体来看,上市险企的中期分红率分布在12%至23%的水平区间,既能够反馈投资者,也能为上市险企未来的发展预留了一定的资本金,整体较为合理。   上市险企在制定中期分红方案时都考虑了哪些因素?中国人保集团副董事长、总裁赵鹏在中国人保2024年上半年业绩发布会上介绍,公司综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。主要是按照2023年全年利润分配金额的40%左右进行分配,后续将根据2024年度全年实现的归母净利润情况计算全年的分红金额,同时也要满足财政部关于国有资本收益上缴比例的要求。   新华保险副总裁、总精算师兼董事会秘书龚兴峰在新华保险2024年上半年业绩发布会上表示,上半年扭转了一季度利润下滑的局面,和去年同期相比有了11%的增长。在这个基础上,结合股东的期待、资金的状况以及偿付能力可支撑的水平等各个方面,公司采取了长期稳定的分红政策来考虑分红水平。   3家险企首次公布中期分红方案   新“国九条”提出“推动一年多次分红”后,中国人寿、中国人保和新华保险首次公布中期利润分配方案。   对于增加中期分红的考量,赵鹏表示,今年集团增加了中期分红,主要是综合考虑了如下方面:一是贯彻落实新“国九条”要求,增强投资者对于公司改革发展的信心;二是为了进一步回馈投资者,提前与投资者分享公司发展的红利;三是综合考虑监管要求、业务发展及新准则下的经营成果等因素确定了分红比例,计算中期分红金额。   展望未来,上市险企对于全年分红方案将做哪些安排?赵鹏表示,未来人保集团将保持分红政策的连续性和稳定性,不断增强自身的盈利能力,从而为股东提供持续、稳定、合理的回报。集团和旗下财险公司将在符合公司章程规定的前提下,综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素,来确定全年的分红金额。   龚兴峰表示,下一步将综合考虑新华保险业务发展需求,做好平衡,稳定推出年度分红方案。   中国人寿总裁利明光在中国人寿2024年中期业绩发布会上表示,为了进一步回馈投资者,中国人寿今年增加了中期分红。未来将延续长期以来遵循的基本规则,在满足监管要求的前提下,综合考虑公司全年的经营情况、股东回报以及业务发展的需要,来确定全年的分红水平。   徐昱琛表示,中期分红会减少险企闲置净资产,一定程度上会降低险企的偿付能力充足率。未来,上市险企需要考虑到业务发展和资本结构,在确保长期偿付能力充足稳定的情况下,谨慎确定分红规模。...