Lululemon转型困局,创始人威尔逊向董事会发起“逼宫”

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2026月01月07日

(原标题:Lululemon转型困局,创始人威尔逊向董事会发起“逼宫”)

Lululemon转型困局,创始人威尔逊向董事会发起“逼宫”
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Lululemon,这一全球瑜伽服饰和高端运动休闲品牌,正面临着一场关乎其未来方向的重大权力斗争。创始人奇普・威尔逊(Chip Wilson)近日宣布发起代理权争夺战,推动公司董事会的重组。这场代理权争斗的背后,反映了威尔逊对Lululemon在现任管理层领导下的未来发展方向深感不满,尤其是在品牌定位和战略方向上的严重分歧。

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2025年12月,威尔逊再次公开表示,他将提名三名独立董事加入Lululemon的董事会,并倡导公司实行每年一次的董事选举,这一举动引发了外界的广泛关注。据悉,威尔逊提名的三名候选人分别是:昂跑(On Holding)前联席CEO Marc Maurer、ESPN前营销主管Laura Gentile和动视(Activision)前CEO Eric Hirshberg。Wilson认为,这些候选人能够为Lululemon带来新的创意和领导力,帮助公司重新焕发活力,提升股东价值。

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然而,Lululemon董事会的回应却并不热烈。公司在声明中表示,董事会将按照既定的治理流程评估威尔逊提名的董事人选,但威尔逊未能进一步与董事会进行建设性的沟通。这一情况导致了外界对于威尔逊与董事会之间关系的进一步猜测,也让公司的股东和员工感到不安。

威尔逊发动的这场代理权争夺战,本质上是Lululemon在短期商业规模和长期品牌调性之间的博弈。如果公司继续追求“大众化”发展,可能会失去高端市场的优势,而如果坚持高端定位,则需要在创新和市场需求之间找到平衡。

从一个高端瑜伽服饰品牌,到如今逐渐面临品牌“稀释”和“平庸化”的风险,Lululemon的转型之路正遭遇重重挑战。创始人的愤怒不仅仅源自公司业绩的放缓,更关乎Lululemon的核心价值和品牌灵魂是否还能得以延续。在这场争斗中,威尔逊提出了自己的解决方案――通过董事会的改组,引入新的领导力,重拾品牌的创新和市场竞争力。

创始人威尔逊的不满:Lululemon逐渐失去初衷

自Lululemon成立以来,品牌的核心定位一直专注于“超级女孩”群体――这群富裕、注重健康、崇尚运动的年轻女性。正是凭借这种精准的市场定位和独特的品牌价值观,Lululemon从一个小型瑜伽品牌迅速崛起,成为全球运动服饰行业的重要玩家。然而,随着时间的推移,Lululemon逐渐脱离了最初的核心市场,开始试图走向大众化,拓展至更多的品类和市场。

这种扩张策略的背后,正是威尔逊所担忧的根源之一。他在多次公开发声中表示,现任CEO Calvin McDonald及其领导下的董事会并未能有效地保持品牌的创新和高端定位,反而在追求业绩增长的过程中,忽视了Lululemon的核心消费者群体,导致品牌逐渐失去原有的竞争力和吸引力。

在威尔逊看来,Lululemon的“失去潮流感”正是品牌战略失误的结果。他指出:“Lululemon要想繁荣发展,需要具有远见的创意领导力,而现任董事会缺乏这些能力,导致公司无法重拾商业增长势头。”

Lululemon的转型与挑战:从精英品牌到大众化扩张

Lululemon在过去几年经历了显著的扩张,从最初的瑜伽服饰专注品牌,逐步扩展至男女全品类的运动休闲品牌。随着CEO Calvin McDonald的接手,Lululemon的市场版图迅速扩展,产品线也从瑜伽服饰扩展至跑步、网球、高尔夫等多个品类,逐步打造了一个“全方位”运动品牌的形象。与此同时,Lululemon还将业务扩展到全球多个市场,从最初的18个地区发展到超过30个地区,国际化步伐明显加快。

然而,正是这种扩张,使得Lululemon逐渐失去了品牌的独特性和市场竞争优势。威尔逊多次批评,品牌在追求规模化增长的过程中,逐渐向大众市场妥协,忽视了最初的核心价值。尤其是在针对“超级女孩”群体的精准定位上,Lululemon似乎陷入了迷失。Lululemon如今的品牌形象已经不再是精英消费者的专属,而是趋向了大众化和高频次消费。品牌核心的“高端形象”逐渐被消解,而在扩张过程中却未能有效保持创新,结果导致消费者对品牌的忠诚度下降。

业绩放缓:扩张与创新的失衡

Lululemon在过去几年取得了可观的财务成绩,但随着扩张的推进,品牌也在逐渐暴露出业绩放缓的问题。在McDonald的领导下,Lululemon年营收从33亿美元增长至100亿美元以上,成为全球运动服饰市场中少数几个总营收突破百亿美元的公司之一。根据财报数据,Lululemon在2024财年实现了10%的营收增长,全球净营收达到106亿美元,净利润为18.15亿美元,同比增长17%。

然而,进入2025财年后,Lululemon的业绩增长明显放缓。2025财年第一季度,Lululemon实现营收23.71亿美元,同比增长7.32%;净利润为3.1亿美元,同比下滑2.13%。而在2025财年第三季度财报中,Lululemon的全球净营收同比增长7%,达到25.7亿美元,但净利润却同比下滑约12.8%。这些数据显示,Lululemon在经历了高速扩张后,已进入增速放缓期。

这一现象的出现,正如威尔逊所批评的那样――在追求短期业绩增长的同时,Lululemon的品牌创新和核心竞争力并未得到有效的保持。产品同质化、市场饱和以及新兴品牌的竞争压力,令Lululemon的增长动力逐渐减弱。

尽管整体业绩增长放缓,但Lululemon在中国市场的表现仍然令人瞩目。根据2025财年财报,Lululemon在中国市场实现了显著增长,第二季度和第三季度的净营收分别同比增长25%和46%,成为国际业务增长的核心引擎。中国市场已成为Lululemon全球业务的重要支柱之一。

品牌战略的关键选择:上行还是下行?

然而,尽管中国市场为Lululemon提供了强劲的增长动力,但竞争压力也在逐渐加大。除了耐克、阿迪达斯等国际运动品牌的竞争,本土品牌如安踏、李宁等也在加速布局瑜伽服饰领域,并通过不断提升性价比来吸引消费者。尤其是近年来,Lululemon在中国市场的定位逐渐向大众化倾斜,这与其最初的高端形象产生了明显的偏差。

Lululemon正面临着一个关键的战略转折点。品牌的未来走向,将决定其是否能够继续保持在全球运动服饰行业中的领先地位。创始人威尔逊通过代理权争夺战,表达了对Lululemon未来发展的深刻关注与担忧。他认为,Lululemon需要回归创新,恢复其高端定位,以应对日益激烈的市场竞争。

然而,如何在激烈的市场竞争中保持高端定位,同时实现规模化增长,仍然是Lululemon需要解决的难题。对于Lululemon来说,未来的选择不仅关乎品牌的生死存亡,也关系到其能否在竞争日益加剧的全球市场中,重新找回曾经的荣耀。

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窗口期不足1个月 3.0%人身险产品陆续停售

窗口期不足1个月 3.0%人身险产品陆续停售

窗口期已不足1个月,3.0%人身险产品(以下简称3.0%产品)陆续停售!险企“加费”花式促销,年内最后一波销售热潮来了?后续主推产品又将由谁接棒?图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为各类金融产品的“风向标”,银行存款利率已告别“2”字头,银行理财产品收益率随之下行,预定利率3.0%的保险市场稀缺性凸显。近期,监管一纸通知,终于为3.0%产品全面退出按下了“倒计时”键。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 市场资金热衷于追逐安全稳健资产的当下,理财江湖再起变局。自2024年9月1日起,新备案的普通型保险产品预定利率上限为2.5%,相关责任准备金评估利率按2.5%执行;预定利率超过上限的普通型保险产品停止销售。 “接XX人寿通知,多款增额终身寿险产品将于8月31日24时下架……”一家保险经纪公司的理财顾问告诉《每日经济新闻》记者,最近收到这样的消息实在是太多了,停售3.0%产品的公司一家接着一家。“说下架,就下架!” “公司将停售N款产品,新产品将有一定幅度的保费上涨,如有需要及时联系加保。”最近一周,险企代理人频发消息,提示客户“把握现在的高利率产品!” 由于市场对此轮预定利率的调整早有预期,保险公司已有相应的销售策略和应对方案。《每日经济新闻》记者从行业内获悉,在此轮新老产品切换中,保险公司抓住时机大力推动3.0%老产品销售:有险企将下调佣金率的时间往后推迟到了8月31日,还有部分公司甚至上调了3.0%主力产品佣金率,最后冲刺长期缴储蓄险和重疾险等产品的销售。同时,新的分红险产品也正陆续准备或在上线中。 窗口期不足1个月 3.0%产品陆续停售 进入8月份,人身险产品预定利率正式开启新一轮调整,留给3.0%产品的销售窗口期只剩下不到一个月。 8月2日,《每日经济新闻》记者从相关渠道获悉,国家金融监督管理总局下发《关于健全人身保险产品定价机制的通知》(以下简称《通知》),分批下调人身险产品预定利率。 除了给3.0%产品仅留下一个月的销售窗口期之外,自10月1日起,新备案的分红型保险产品预定利率上限为2.0%,相关责任准备金评估利率按2.0%执行;预定利率超过上限的分红型保险产品停止销售;新备案的万能型保险产品最低保证利率上限为1.5%,相关责任准备金评估利率按1.5%执行。 在保险经纪渠道,中小公司陆续宣布停售相关产品,包括增额终身寿险、两全保险、年金保险等储蓄类产品。据了解,部分中小保险公司将停售时间点定在了最后一刻——8月31日24时,也有不少公司已经陆续宣布产品停售。 “8月份还有高利率的产品卖,根据您的情况比较推荐的是3.0%的增额终身寿险、养老年金保险、教育金保险。”一位保险经纪人最近加班加点打客户电话沟通,询问投保意向。这位经纪人告诉《每日经济新闻》记者,最近加保的客户确实特别多。 一些头部险企积极调整业务结构,已经先行停售了3年、5年交的3.0%增额终身寿险,同时推动长期缴费产品销售。“目前公司还有10年交的3.0%产品在销售中。”某险企内部人士称。 预定利率下调意味着产品保费会上涨。根据东吴证券非银金融团队测算,当预定利率从3.5%下调到3.0%后,年金险、终身寿险、定期寿险、两全险和健康险对应毛保费涨幅分别为18.7%、20.2%、3.5%、7.5%和17.1%。 就在一年前,当预定利率3.5%的人身险产品全面退出市场之际,以终身寿险、年金险为代表的各类产品保费已经历过一轮涨价。 保险新旧产品切换 机构加大销售推广力度 对于此轮产品预定利率下调,业内已早有预期,等待靴子落地。《每日经济新闻》记者从业内获悉,一些头部险企目前通过加费等手段,加大3.0%产品销售力度。 以某头部寿险为例,公司近期停售了3年、5年交的3.0%增额终身寿险后,为10年交及以上的储蓄险提供了额外费用支持,对于件均过万的保单,还有额外的费用奖励,如件均1万的保单额外奖励首年标保4%的费用。 在去年银保渠道“报行合一”实施之后,全渠道“报行合一”势在必行。近期监管下发的《通知》再次强调深化“报行合一”。所谓“报行合一”,是指保险公司给监管部门报送产品审批或备案材料中所使用的产品定价假设,要与保险公司在实际经营过程当中的行为情况保持一致,不能“说一套,做一套”。 据悉,“报行合一”实施后,银保渠道的佣金费率较之前平均水平下降了30%,从经纪代理渠道反馈的数据看,佣金水平下滑50%左右较为普遍。业内人士指出,相对于银保渠道、经纪代理渠道,个险渠道费用构成复杂,部分机构已针对主力产品计划降佣。 值得一提的是,为抓住新旧产品切换下的销售时机,部分头部机构推迟了降佣时间点,全力冲刺最后的3.0%增额终身寿险产品的销售。 对于保险销售人员而言,本身也希望通过“炒停售”提前完成销售任务。保险公司推迟降佣、加费等...
永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑

永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑

(原标题:永达理业务总经理邵守郁:二十年磨“专业”之剑)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 “先生,你那么年轻不排斥保险吗?”图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 2004年,29岁的邵守郁在保险公司大楼的电梯里以这样的方式被搭讪,自此开启了他从企业主投身保险经纪顾问的人生转轨之路。 那一年,永达保险经纪人股份有限公司(下称“永达保险经纪”)在中国台湾保险市场崭露头角。拒绝了外商保险公司橄榄枝的邵守郁,因永达保险经纪是以提供专业财富规划以及专注退休市场的精准定位而被吸引。 那一年,中国兑现加入WTO(世界贸易组织)的承诺,取消对设立外资保险机构的地域限制,放宽股权比例限制,允许外国寿险公司提供健康险、团体险和养老金(年金险)服务。 如今,邵守郁从事保险行业已有20年,在大陆市场也已经耕耘13年。目前,邵守郁是永达理保险经纪有限公司(下称“永达理”)北京东城营业部的业务总经理,团队实动人数最高将近1200人,在2023年完成了4.58亿元的新契约保费。 8月,一个阳光明媚的下午,经济观察报记者在永达理北京东城营业部的办公室见到了邵守郁。他一身西装、温文尔雅,办公室里除了各种奖项奖杯外,最多的物品就是书籍,甚至还包括历年的《中国统计年鉴》。 邵守郁办公室外是营业部办公区域,面积有3500平方米,相当于半个足球场,每个工位上电脑、客户资料、书籍、文具一应俱全。若不是桌子上鳞次栉比的奖杯,很难让人相信这竟是无需坐班的保险经纪顾问的办公桌。“这应该是永达理全国最大的保险销售职场。”提起自己的这方天地,邵守郁难掩自豪。 当斜阳照进这间位于东二环的办公室,邵守郁开始了自己的讲述。 102次失败之后 在进入保险行业前,邵守郁曾经在律师事务所待过,随后自己创业成为一名企业主。他与股东合资开了一家软件公司,还独资拥有一家企业管理顾问咨询公司。在电子行业发展的过程中,软件公司陷入亏损,后来在家人的影响下选择进入保险行业。 但在经过调研后,他发现许多保险公司的市场定位主要集中在基础保障,也就是产品多聚焦在健康、意外、重疾等方面,邵守郁认为,这并不能满足中高净值客户的所有需求。 在电梯里偶遇了一名永达保险经纪主管后,邵守郁了解了这家保险经纪公司的市场定位,被其聚焦专业养老规划和高净值客户财富规划所吸引,最终加入,成为一名保险从业者。 律师事务所和企业管理的职业经历为邵守郁的保险生涯奠定了深厚的基础。入行三个月后,他就取得了MDRT会员荣誉。MDRT全称是百万圆桌会议,是全球寿险精英的最高认证。一年零九个月后,他又从个人保险业务员发展成独立营业部。 虽然业绩出众,但是回首过往,邵守郁也曾经对从事保险这行有过怀疑,有过迷惘和彷徨。 邵守郁这样回忆自己的保险从业经历:在刚刚加入永达保险经纪后,90天内拜访了102名客户,却无一成交。曾经身为企业主的邵守郁陷入了深深的自我怀疑,觉得保险行业并不适合自己。当这个想法被总监知道后,总监与邵守郁进行了一次角色扮演训练。总监扮演客户,让邵守郁对其进行销售示范。 训练结束后,总监拿出了刚刚记录的纸,上面列举了邵守郁的七八项优点,如语言表达清晰、专业性强、论述正确等。至今,邵守郁还记得总监的鼓励:“你的条件很好,具备成为优秀业务员的潜质,如果不做保险的话有点可惜,只要注意一些细节,马上就能出业绩,细节写在纸的背面。” 他翻过来一看,傻了眼,满满的一页,多达二三十项需要调整的细节。训练后的第二天,邵守郁抱着再试一试的心态去拜访了他的第103个客户。邵守郁在与客户交流中,反思自己的销售流程,一改往常,先了解客户的财务状况与需求后,经过专业的规划与建议,当天客户就签下了总额600万台币的保单(30万台币年缴保费,缴费期限20年期)。就这样,他在经历了102次失败后,迎来了进入保险行业的第一单。 在总监的建议下,邵守郁调整心态,重新上了一次新人培训课程,也明白了在保险行业中不仅需要具有金融专业及法律知识,更重要的是必须拥有客户需求分析的销售专业与能力。据他回忆,此前在销售过程中偏向于知识专业的论述,而忽略了对客户需求的感知。至此,邵守郁才真正理解专业培训系统的重要性与价值。 随着对业务的不断熟练,在第一份保单卖出去的三个月后,邵守郁迎来了第一份百万级的保单——20年期年缴保费250万台币。2007年,入职第三年,邵守郁也签下了许多业务员梦寐以求的第一张千万级的保单——20年期年缴保费1200万台币。 自此,邵守郁每年皆是保险行业各大荣誉奖项的常客。至2023年,他累计培育了1014位百万会员,期间更是孵化出数十位优秀的业务总监及业务副总经理。 大陆拓荒 2011年,监管层下发了《保险代理、经纪公司互联网保险业务监管办法(试行)》(下称《办法》),催生了保险中介市场的星星之火。 永达保...