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2025年诺贝尔奖揭晓 创新药新风向标来了

2025年诺贝尔奖揭晓 创新药新风向标来了

(原标题:2025年诺贝尔奖揭晓 创新药新风向标来了)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 据央视新闻客户端,当地时间10月6日,瑞典卡罗琳医学院宣布,将2025年诺贝尔生理学或医学奖授予科学家玛丽・E・布伦科(Mary E.Brunkow)、弗雷德・拉姆斯德尔(Fred Ramsdell)和坂口志文(Shimon Sakaguchi),表彰他们在外周免疫耐受方面的研究贡献,获奖者将平分1100万瑞典克朗(约合832万元人民币)奖金。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 三名获奖者“合力”解码人体免疫系统 诺奖官网公报介绍,人体强大的免疫系统必须得到调节,否则可能会攻击自身器官。三名获奖者在外周免疫耐受方面取得了突破性发现,坂口志文发现了调节性T细胞,它可以有效阻止免疫系统攻击人体自身,布伦科和拉姆斯德尔则找到了与之相关的基因,这些成果加深了科学界对免疫系统如何运作的理解,推动了自身免疫性疾病等方面的研究。 据介绍,人体免疫系统的作用,是保护人体免受数千种不同微生物的入侵,微生物有不同的外观,并且许多伪装成与人类细胞相似的形式,免疫系统如何决定它应该攻击什么,和它应该防御什么成为免疫机制的关键。 玛丽・E・布伦科、弗雷德・拉姆斯德尔和坂口志文三位科学家确定了免疫系统的防御机制,即“调节性T细胞”,它可以防止免疫细胞攻击自己的身体。 据官方资料,1995年,坂口志文追根溯源,做出了第一个关键发现。当时,许多研究人员相信,免疫耐受只是由于胸腺中潜在有害的免疫细胞,通过称为中枢耐受的过程被消除而产生的。坂口的研究表明免疫系统更加复杂,并发现了一类以前未知的免疫细胞,可以保护身体免受自身免疫性疾病的侵害。 玛丽・E・布伦科、弗雷德・拉姆斯德尔在2001年做出了另一项重要发现,当时他们解释了为什么特定小鼠品系特别容易受到自身免疫性疾病的侵害。他们发现这些小鼠的基因发生了突变,他们将其命名为Foxp3。他们的研究还发现,该基因的人类等效物的突变会导致严重的自身免疫性疾病IPEX(一种连锁遗传综合症)。 2003年,坂口志文将有关研究发现联系起来,证明Foxp3基因控制着他在1995年鉴定的细胞的发育。这些细胞现在被称为调节性T细胞,其作用是监测其他免疫细胞,并确保人体的免疫系统耐受自己的组织。 三位获奖科学家中,玛丽・E・布伦科,1961年出生,目前任职于美国系统生物学研究所。弗雷德・拉姆斯德尔,1960年出生,目前任职于美国索诺马生物治疗公司。坂口志文,1951年出生,为日本大阪大学免疫前沿研究中心的教授。 创新药企风向标? 每年的诺贝尔奖颁奖季不仅是科学界的盛宴,在科学发现和新兴技术推动产业发展的背景下,诺奖也常常成为资本市场的风向标。 今年诺奖公报称,生理学或医学奖的发现开创了外周耐受领域,激发了癌症、自身免疫性疾病医学治疗的发展,也可能有助于器官移植,其中一些治疗方法目前正在进行临床试验。与诺奖发现有关的治疗领域包括自身免疫性疾病,如1型糖尿病、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎等;解除免疫抑制环境的癌症免疫疗法;以及减少器官移植过程中免疫排斥反应。 据华创证券2025年8月相关研报,目前研究人员已经发现了大约150种自身免疫性疾病,自免疾病是仅次于肿瘤的第二大市场。自身免疫疾病领域药物市场广阔,已催生多款百亿美元重磅单抗。然而,由于自免疾病通常涉及多条信号通路,单一靶点的干预难以充分控制疾病进程。为了应对这一挑战,并解决现有单抗疗法在耐药性和疗效上的不足,很多跨国药企和国内企业正积极布局自免双抗/多抗的研发,自免治疗正迈向多靶点干预时代,迎来重大产业升级机会。 在A股和港股上市药企中,包括康诺亚、荃信生物、和铂医药、宜明昂科、康方生物、信达生物、基石药业、科兴制药等公司,有些在单抗开发领域已有较多积累,有些已经在双抗开发中取得领先地位。 公开资料显示,上述公司中如康诺亚(02162.HK)自主研发的CM512是目前全球进度第二的TSLP/IL-13双抗。CM512在Fc引入延长半衰期的突变,有望降低患者给药频率与进度最快的TSLP/IL-13双抗。荃信生物(02509.HK)则专注于自身免疫及过敏性疾病生物疗法,已形成多个创新品种的产品管线,其中1个品种已获批上市,2个品种处于临床III期适应症覆盖皮肤、风湿、呼吸、消化四大疾病领域。 ...
深圳看展:华彩欢歌――格拉斯哥博物馆藏文艺复兴大师真迹展

深圳看展:华彩欢歌――格拉斯哥博物馆藏文艺复兴大师真迹展

(原标题:深圳看展:华彩欢歌――格拉斯哥博物馆藏文艺复兴大师真迹展)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 2025年9月27日-2026年1月18日,天空美术馆与英国世界级艺术殿堂格拉斯哥博物馆联合策展,带来今秋深圳最大的西方艺术主题盛事:「华彩欢歌――格拉斯哥博物馆藏文艺复兴大师真迹展」中国巡展首站。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 本次展览从格拉斯哥博物馆精选58件馆藏艺术珍品。其中33件油画真迹(包含了文艺复兴早期、盛期与晚期大师创作的杰出画作),4件雕塑,21件意大利手工艺珍品,涵盖陶器、玻璃器、织物、武器等多种类型,全方位展现意大利丰厚的艺术遗产。展品总价值近10亿,创作时间跨越500年――从威尼斯画派的绚烂色彩,到宗教画、风景画中闪耀的人性襟怀,展示了文艺复兴历久弥新的人文主义光辉。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除...
苏超让业余联赛有点“卷”

苏超让业余联赛有点“卷”

(原标题:苏超让业余联赛有点“卷”)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 伍里川/文 10月5日晚上,在泰州队第四名队员罚球点之前,电视转播镜头捕捉到了看台上一位身穿徐州队服的女童脸上的泪痕。此时,四罚两中的徐州队已经命悬一线。这名泰州队员稳稳地罚入点球,徐州队在主场无缘四强。徐州队是在1:0领先的情况下被逼平,进而痛失好局的。 图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 这个秋意浓浓的夜晚,有人在欢唱,有人在哭泣,但无一例外,人们都感受到苏超淘汰赛紧张到令人窒息的氛围。前一晚,南京队和连云港队的1/4淘汰赛,场面同样胶着。在90分钟比赛伤停补时的最后一分钟,连云港队打入点球,扳平比分,将比赛拖入点球决胜时刻。两队一共罚丢三记点球,南京队涉险进入四强。 图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 苏超淘汰赛前两场以“令人不敢看”的方式展现出业余足球比赛的非凡时刻。值得一提的是,在淘汰赛阶段,苏超正式启用VAR(视频助理裁判技术),创下中国业余足球的历史。此前,国内任何业余足球比赛都没有用过VAR。  苏超这一举措,大大提升了中国业余足球联赛的段位和排面。但VAR绝非装饰用的花瓶,而是实打实的纠错利器。连云港队上演“绝平”奇迹的进球,就源于VAR的介入。在观看比赛回放之后,主裁判判定南京队冯伯元禁区内犯规,从而保证了比赛的正确走向。正如一些球迷感慨的,冯伯元的犯规动作,是在电光火石之间做出的,而且场面异常混乱,如果没有VAR的介入,只靠裁判肉眼判定,那就很有可能漏判。但这样的错误,被高技术手段避免了。有意思的是,很多已经起身准备离场的南京球迷在一瞬间领教了什么是球赛“过山车”,在主队赢球之后,他们称“十元钱的门票踢出了千元的感觉”。没有人责怪VAR的多事,而是感慨一场业余联赛也能直追世界足球技术潮流。  苏超是一个技术水平有限的联赛,但在追求更高标准的努力上,苏超投入力度很大。苏超不仅在启用VAR上开业余足球联赛的风气之先,还请中超名哨马宁执法徐州队和泰州队的比赛。这种在“专业性”上的极大突破,在业余联赛层面是难以想象的。  苏超为何要如此进阶?难道只是有钱任性?要知道一套VAR的费用非常可观。抑或只是为了和国内其他业余足球联赛进行差异化竞争,表明“我们不一样”?  当然不是。苏超启用VAR、引入顶尖裁判,只是为了提高裁判的判罚精准度,减少争议判罚带来的不公。花钱上马VAR的意义和价值,在第一场比赛中就已经淋漓尽致地表现出来。  说到底,通过大力维护比赛的公平公正性,以提升球迷的信任度和参与度,才是苏超的追求――这也是一项志在传承的赛事必须做的。在业余足球联赛层面,也可能存在“死角”和漏洞,我经常参加业余足球活动,深知在常人看不到的地方会有歪风邪气滋生。误判、漏判、人情世故足球等现象的存在,必将损害一项赛事的肌体。比赛越真刀真枪、比赛执法越透明,赛事就越有生命力和信誉度,群众基础就越牢固,也就越有可持续性。  苏超从今年5月诞生起便以“没有假球,只有世仇”的热梗开路,显然,在戏谑之外,指向的是比赛的纯净度。尽管苏超在举办过程中也出现了一些球员违规行为,但苏超官方不容私情、即刻严肃处置的态度说明,苏超维护公平竞赛格局、敬畏体育精神的立意,是一以贯之的,决心从未动摇过。换言之,苏超追求球赛公正性的良苦用心,是打造一个纯净度很高的联赛,为所有热爱足球的人士尽力留下一块净土。这才是其他地方的业余联赛真正该学习之处。  苏超确实让地方业余足球比赛变得有点“卷”,但这种“卷”不是无谓的内耗,而是一种对更高境界的追求。在苏超这个值得借鉴的样本面前,其他地方的业余足球联赛不仅可以参考苏超的办赛经验,还可以因地制宜地提升办赛水准和理念――VAR可能一时半会难以普及,但想方设法让赛事办得纯粹、赢得人心,这个要求并不高,也不难实现。  (作者系资深媒体人) ...
纪检监察部门通报:“落马”医院一把手节日期间收受高档礼品

纪检监察部门通报:“落马”医院一把手节日期间收受高档礼品

(原标题:纪检监察部门通报:“落马”医院一把手节日期间收受高档礼品)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经济观察网 国庆、中秋假期前,中纪委官网发布多则省级纪委通报,通报内容包含多个医疗领域腐败违规案例,其中多起与医院“落马”领导在节日期间违规收受企业高档礼品有关。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 陕西省纪委监委通报,西安市中心医院原党委副书记、院长虎威违规收受礼品礼金、消费卡问题。2015年至2024年,虎威多次违规收受管理和服务对象所送礼品礼金,多次在中秋、春节等节日期间收受管理和服务对象所送高档烟酒、消费卡。虎威还存在其他严重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 辽宁省纪委监委通报,锦州北镇市人民医院原党委书记、院长吴长福接受可能影响公正执行公务的宴请,违规收受礼品、礼金,违规操办婚丧喜庆等问题。2015年至2024年,吴长福接受管理和服务对象安排的宴请,相关费用由管理和服务对象支付;借其岳母去世及节假日之机,多次收受管理和服务对象所送礼金和购物卡等礼品;为其子操办婚宴,违规邀请下属人员参加并收受礼金。吴长福还存在其他严重违纪违法问题。2025年7月,吴长福被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 甘肃省纪委监委通报,甘肃医学院附属医院原党委委员、院长马小槟违规收受礼品礼金,接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动,长期无偿借用管理服务对象车位等问题。 2013年至2024年,马小槟在中秋、春节等节点,多次违规收受多名私营企业主所送高档烟酒、购物卡等礼品;违规接受私营企业主安排的宴请,食用高档菜肴、饮用高档酒水;借外出考察之名,接受私营企业主安排的旅游活动,相关费用由对方支付;长期借用管理服务对象车位,车位管理费用由对方支付。马小槟还存在其他严重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 ...
新加坡主权财富基金:AI初创企业估值已出现泡沫化迹象

新加坡主权财富基金:AI初创企业估值已出现泡沫化迹象

(原标题:新加坡主权财富基金:AI初创企业估值已出现泡沫化迹象)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经济观察网 近日,新加坡主权财富基金GIC集团首席投资官Bryan Yeo在米尔肯研究所2025年亚洲峰会上指出,人工智能初创公司正吸引创纪录的风险投资,但早期估值已出现泡沫现象。 Bryan Yeo表示:“早期风险投资领域存在一些炒作泡沫。任何贴着人工智能标签的初创公司,其估值都会远超其小额收入。”他强调,这种现象对部分公司可能是合理的,但对其他公司则未必如此。 PitchBook 数据显示,2025 年第一季度,全球 AI 初创公司融资总额达到 731 亿美元,占全部风险投资的 57.9%。这一热潮受到 OpenAI 融资 400 亿美元等大额轮次推动,投资者纷纷追赶 AI 浪潮。 Yeo 表示:“市场预期可能远远超过技术实际可实现的水平。目前 AI 领域的资本支出大幅增长,这掩盖了经济中可能存在的一些潜在问题。” 作为管理逾7700亿美元资产的全球顶级投资机构,GIC的风险预警具有指标意义。该基金近年已逐步调整投资组合,增加现金部位并对冲通胀风险,显示其对市场不确定性的防御性布局。有关言论也预示,主权基金可能重新评估对高估值科技企业的投资策略,对AI初创企业的融资环境产生深远影响。(综编)...
嫦娥六号月球样品研究新进展发布

嫦娥六号月球样品研究新进展发布

(原标题:嫦娥六号月球样品研究新进展发布)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经济观察网 据央视新闻,10月6日,国家航天局和国家原子能机构联合发布嫦娥六号月球背面样品研究最新成果。中国科学家首次基于嫦娥六号月球背面样品研究发现,月球背面月幔相比月球正面更“冷”,这一发现进一步深化了人类对月球“二分性”现象的认识,为月球正面与月球背面的月幔温度差异提供了岩石学与地球化学等科学依据,为月球演化和“二分性”特征研究提供了关键科学数据。该研究结果由中核集团核工业北京地质研究院、北京大学、山东大学合作完成,已刊发于国际顶级学术期刊《自然・地球科学》(Nature Geoscience)官网。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除...
2025假日季消费延续增长态势 品牌成企业出海“杀手锏”

2025假日季消费延续增长态势 品牌成企业出海“杀手锏”

(原标题:2025假日季消费延续增长态势 品牌成企业出海“杀手锏”)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 假日季一向是中国品牌出海下半年最重要的增长窗口。据eMarketer预测,2025 年美国假日零售销售额预计同比增长1.2%,虽仍保持正增长,但为2009年以来的最低水平,有限的增量让竞争更为激烈。 日前,广告科技公司The Trade Desk(纳斯达克:TTD,以下简称TTD)发布最新调研显示,尽管全球经济持续承压,北美市场的假日季零售销售仍有望保持增长。2025年感恩节与圣诞节的间隔为28天,较去年的26天更长,但消费者的假日季筹备节奏依然明显提前。以美国市场为例,有50%的消费者计划在黑色星期五之前完成大部分采购。 这种前置行为的背后,是更为理性的消费心态在全球的普遍显现。TTD调研显示,在全球经济承压背景下,超过八成的英国消费者与德国消费者在购物决策中更加重视价格,这意味着比价行为在欧洲市场愈发普遍。与此同时,分别有43%和56%的英国消费者与德国消费者表示正考虑减少购买美国公司的产品,这也为中国品牌带来新的机遇。 调研发现,2025年消费者假日购物呈现新趋势:筹备时间明显提前,理性消费意识增强,购物决策更加复杂,且行为路径跨平台、多触点特征日益突出。此背景下,中国出海品牌如何在短期转化与长期品牌资产积累之间取得平衡,成为今年假日营销的核心命题。 “在全球经济承压、消费者接触媒介分散的背景下,今年假日季营销挑战加大。” TTD中国区资深业务拓展总监吴昱霖表示,“真正的挑战在于如何突破‘只会做产品’的局限,开始建立一个可以走得更远的品牌。这正是中国品牌出海所面临的核心挑战。” 她认为:“中国出海品牌应在关键节点保持存在感,在保持‘物有所值’的同时,赢得海外消费者的信任与认同,让他们将其视为一个值得信赖、有价值的品牌,而不仅仅是一个便宜好用的中国产品。并构建以CTV为核心的优质互联网(Premium Internet)全渠道策略,既抓住假日季增长机会,又持续增强品牌力,为长期高质量出海奠定基础。” 凯度对过去20年BrandZ上榜品牌的研究显示,品牌力强的企业在低谷期更能顶住压力,在复苏期也能反弹更快。随着品牌资产增强,不仅品牌资产带来的长期销售额会不断增长,其每次营销活动的短期效果也会放大。这意味着,随着中国企业“品牌出海”的不断深入,品牌资产不仅支撑长期销售,放大短期营销活动的回报,更是穿越周期的增长引擎。 来自TTD数据显示,许多品牌在与探讨第四季度的传播策略时,不再侧重折扣力度,而是更注重如何清晰传递品牌及产品的核心价值,如何与消费者建立更深层次的情感联结,从而在消费者做出谨慎决策时脱颖而出。吴昱霖表示:“我每年都看到不少品牌在第四季度表现优异,他们成功的关键在于两点:一是注重全年布局而非仅靠季度冲刺。二是拒绝单纯依赖价格战。” 相比短期降价以提振销量但难以实现逐年增长的行为。真正在Q4取得销量和品牌双丰收的企业,往往从Q1起就系统规划全年的营销策略,持续积累品牌资产。虽然Q4是销售旺季,打折促销不可避免,但成功品牌会将价格策略与品牌建设相结合,为下一年的持续增长奠定基础。 有远见的企业以长期主义的经营之道,平衡短期促销与长期品牌价值。即便在单一市场,品牌也需要坚持长期建设。就像塑造品牌调性不能浅尝辄止,必须通过持续曝光才能在消费者心中占据一席之地。令人欣慰的是,越来越多的企业已经认识到这个道理:只有坚持长期投入,才能确保消费者在产生需求时第一个想到你的品牌。这种认知转变,正是品牌走向成熟的重要标志。 调研显示,拥有更强品牌力的企业更容易在此时脱颖而出,那些在经济不确定下持续投放、保持声量的品牌,不仅能够带来短期投资回报的成长,更有可能在后续的市场份额竞争中占据优势:其中,那些增加支出的品牌,不仅60%实现了更好的投资回报(ROI)、整体销售额平均成长了17%,且未来两年内也看到ROI的持续上升4。 与此同时,尽管线上渠道主导购物流程,但仍有80%的用户计划前往线下门店2。这意味着品牌必须面对一个更复杂的跨触点环境。此时,Open Internet(开放的互联网广告生态)的价值进一步凸显。 研究显示,Open Internet覆盖了用户75%的数字媒体时间5,横跨CTV、流媒体音乐、游戏、播客、新闻网站及数字户外广告(DOOH)等高频假日季场景。其次,在全渠道营销策略的帮助下,品牌能够实现跨场景多平台协作,从而更高效更精准的触达消费者。而且,TTD调研表明,跨场景的全渠道营销能显著提升用户的注意力和转化率,并带来更高的广告记忆度与购买意向。 Open Internet内的不同场景各具优势,其中CTV作为优质互联网的代表,则是其中增长最快的媒介渠道之一。eMarketer最新数据...
寻找“受尊敬”企业系列报道之四:人力资本即核心竞争力,从薪酬榜单看企业长期主义

寻找“受尊敬”企业系列报道之四:人力资本即核心竞争力,从薪酬榜单看企业长期主义

(原标题:寻找“受尊敬”企业系列报道之四:人力资本即核心竞争力,从薪酬榜单看企业长期主义)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 当中国经济迈向高质量发展关键阶段,企业的价值不仅体现在财务指标上,更反映于对人力资本的尊重与投入。员工薪酬作为衡量上市公司可持续发展能力的重要维度,已成为观察企业治理水平、战略定力与社会责任履行的重要窗口。薪酬水平不仅影响招聘效率和人才留存率,也直接关系到组织运行效率和服务质量。持续三年的薪酬增长表明企业具备稳定的盈利能力与合理的成本分配机制,能够在外部环境波动中维持对员工的基本保障。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 由经济观察报主办的2024―2025年度“寻找「受尊敬」企业”征集评选工作正在有序推进,今年的主题为“智创未来,向新而行”。在此背景下,员工薪酬作为企业价值评估体系中的重要一环,其意义远超简单的成本支出。 经观“中国上市公司综合价值评估体系”的分析统计显示,2022年至2024年间,A股市场中员工薪酬连续三年增长的企业共计1291家。从行业分布来看,涵盖32个行业类别。其中,实体经济领域占据主导地位:机械设备行业以166家(占比12.86%)位居首位,电子(122家,占比9.45%)、电力设备(115家,占比8.91%)、医药生物(113家,占比8.75%)、汽车(109家,占比8.44%)和基础化工(106家,占比8.21%)等行业紧随其后,合计占比超过半数,展现出中国制造业转型升级和创新驱动发展中人力资本投入的普遍提升。 此外,计算机(64家,4.96%)、建筑装饰(40家,3.10%)、有色金属(40家,3.10%)、环保(36家,2.79%)、公用事业(33家,2.56%)等行业也均有较多企业实现薪酬连续增长。银行(26家,2.01%)与非银金融(11家,0.85%)合计37家,在总量中占比为2.86%。 2024年员工薪酬总额前十家企业均来自金融领域,涵盖国有大行、股份制银行及保险集团。这些企业不仅在资产规模和盈利能力上位居前列,也在员工福利保障方面展现出长期投入的态势,其庞大的员工基数决定了薪酬总额的绝对值较高,同时也意味着薪酬调整需兼顾公平性与激励性。此外,随着金融科技转型加速,对复合型人才的需求上升,推动高技能岗位薪酬结构性提升。因此,员工薪酬的增长不仅是财务数据的体现,更是企业治理成熟度、战略定力与社会责任履行的综合反映。 以下将对这十家企业逐一分析。 第一名:农业银行(878.03亿元) 农业银行以878.03亿元的员工薪酬总额位列第一,是唯一一家突破800亿元的企业。截至2024年末,该行员工总数超过45万人,覆盖全国各级分支机构。其薪酬增长主要来源于基础工资调整与绩效奖金提升,同时伴随数字化转型带来的岗位优化与激励机制改革。农行在普惠金融、乡村振兴等政策导向下,加大对基层网点人员的支持力度,推动薪酬结构向一线倾斜。其薪酬支出与业务规模同步扩张,体现出国有银行在承担社会责任的同时,保持内部稳定的能力。 第二名:建设银行(606.61亿元) 建设银行以606.61亿元居于第二位。该行近年来持续推进零售业务升级与科技赋能,在财富管理、智能客服等领域引入大量专业人才。其薪酬体系注重绩效挂钩,关键岗位如客户经理、产品经理等薪酬涨幅高于平均水平。建行在员工培训与发展方面的投入逐年增加,形成了“薪酬+成长”的正向循环机制。近三年薪酬连续增长,与其盈利稳定性和战略执行力密切相关。 第三名:中国银行(585.54亿元) 中国银行以585.54亿元位列第三。作为国际化程度较高的商业银行,其薪酬标准参考国际同业水平,特别是在海外机构与跨境业务团队中实行差异化激励。近年来,中行加大绿色金融与碳交易相关业务布局,吸引环保、能源、金融工程等跨学科人才,推动相关岗位薪酬上调。其薪酬增长与业务多元化进程基本一致,反映出企业在全球化背景下的人才战略调整。 第四名:中国平安(565.64亿元) 中国平安以565.64亿元位居第四。作为综合性金融集团,平安涵盖保险、银行、投资、科技等多个板块,其薪酬体系具有多元化特征。公司近年来在人工智能、大数据应用等前沿技术领域投入巨大,对应岗位薪酬水平随之提升。平安推行“科技驱动+生态协同”战略,对复合型人才提供更具竞争力的薪酬方案。中国平安薪酬增长也反映了公司从传统金融向科技金融转型过程中的结构性变化。 第五名:工商银行(525.53亿元) 工商银行以525.53亿元排在第五位。工行作为国内资产规模长期最大的商业银行,截至2024年末,员工总数超过41万人。工商银行薪酬增长主要来自两方面:一是基础工资随通胀和行业标准调整而稳步提升;二是绩效奖金因盈利稳定而维持较高水平。此外,工行在员工培训与发展方面的投入逐年增加,形成了“高...
国网下发2025年度第2次可再生能源补贴资金 合计超184亿元

国网下发2025年度第2次可再生能源补贴资金 合计超184亿元

(原标题:国网下发2025年度第2次可再生能源补贴资金 合计超184亿元)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 国家电网近日发布2025年度第2次可再生能源电价附加补助资金转付情况的公告。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 公告显示,2025年8月,财政部下达可再生能源电价附加补助资金年度预算1847324万元。其中风力发电826076万元,太阳能发电863566万元,生物质能发电157682万元。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 8月下旬,国家电网发布今年度第1次可再生能源电价补贴资金,该批次财政部下达的4618314万元年度预算中,太阳能发电占比近47%。...
心理学上有一个词叫:五秒钟法则(战胜拖延的秘诀)

心理学上有一个词叫:五秒钟法则(战胜拖延的秘诀)

(原标题:心理学上有一个词叫:五秒钟法则(战胜拖延的秘诀))图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 问你一个问题:你有拖延的习惯吗? 很多人都爱拖延,比如,他要写一份报告的时候,他总会想: “如果写出来的东西不够好怎么办?” “准备的素材是不是不够多?” “明天再开始写是不是也来得及?算了,先打一把游戏,然后再开始吧。” “太难了,一点也不想做,等等再说。” 正是因为这样的想法,所以导致他一拖再拖,最后一眨眼,一天都过去了,周末也结束了,自己还没有做。 而对于拖延,自己也深恶痛绝,但总是改不掉。 其实拖延是一种十分普遍的症候,对于个人的身心健康会产生很严重的影响,比如出现强烈的自责与负罪感,还会对自我产生怀疑,严重时,还会伴随着抑郁、焦虑等心理疾病。 一、造成你拖延的4个原因 那你为什么会拖延?加拿大卡尔加里大学的心理学家皮尔斯・斯蒂尔总结出来了4个原因。 1.对成功信心不足 对成功信心不足,一方面是你觉得任务太难,你毫无头绪,这时候你就会形成启动焦虑,也就不想干了。 另外一个原因就是你是一个完美主义者,当一个任务来临时,你通常想完美地完成它,想准备得比较完美了,一切准备得比较充分了,再开始行动。 完美主义是头恶兽,让你一再拖延。 2.讨厌被人委派任务 也有的人拖延,是因为讨厌别人委派任务。 你做自己想做的事情时,是有积极性的。当别人交代你做什么,你反而不想做了,总感觉有一股无形的压力,而你就会习惯性的对抗。 在“讨厌被人委派任务”的背后,其实是你对掌控感的敏感。 别人越是要求你做事,就会产生逆反心理,用自己的行为表达不满,来宣誓自我意志的主权。 在心理学上,这也叫做主权宣誓型拖延。 3.注意力分散和易冲动 在当前的互联网时代,从工作到娱乐只隔着一个网页,你面对的也是“注意力”的竞争。 比如你看书的时候,总是忍不住看抖音,一冲动就会切换到短视频,如饥似渴地看起来,并且沉迷其中,但不会想着回来看书。 这类拖延者就像狗熊掰玉米一样,容易被周围的各种事物吸引。 4.目标和回报太过遥远 我相信你有这种感觉,当一个目标太遥远,或者你觉得根本完不成的时候,这时候,就会感到沮丧,不愿意行动。 我们往往只关注眼前的轻松和愉悦,而忽视了长期目标。因为未来结果难以预见,所以,就愿意做更容易看到结果的事情,被当下的欲望所驱使。 以上就是形成拖延的原因,所以,拖延对我们来说,是没有好处的。拖延时间久了,会导致内耗,内耗分散自己的精力,久而久之,就缺乏自信,然后慢慢有自卑的感觉。 二、如何避免拖延,提高行动力? 《大卫・科波菲尔》一书中提到:今天能做的事,绝不要留到明天。拖延乃光阴之窃贼。要抓住他! 那么,我们如何才能克服拖延症?在这里,分享给你5个方法。 1.五秒法则 这个方法是心理学家梅尔・罗宾斯发明的,她在大学时懒散拖沓,学科论文也没有写好,几次收到退学警告。 为了顺利毕业,她决定每天6点去图书馆补写论文。 但每当闹钟响起,她脑海总会浮现各种不起床的理由:昨晚失眠、身体不好、早上还有其它事…… 为此她也很苦恼,直到她看到火箭发射时的转播录像,当播报员从5数到1时,火箭立刻点火升空。 次日清晨闹铃再次响起时,梅尔也试着在心中倒数5秒,在数到1的瞬间立刻起床。 凭借这个方法,她成功克服赖床的毛病,在规定期限内顺利写完了论文。后来她也运用这个方法,让自己在事业上取得了很大的成就。 这就是“5秒法则”的由来。 所以我们也是一样,当你要去做这件事,不要去想能否把事情做成,也不要去想会遇到的阻力,可以倒数5秒后,立即启动。 2.夺回控制权 如果你是讨厌被人安排任务,是主权型宣誓型拖延。那么,你要想办法夺得自主权。 你一方面,可以把它当成自己喜欢做的工作,当你做自己喜欢的事情,就有意愿。 另一方面,别人安排给你的工作,你也可以把它当成是一种挑战,是来考验你的,是在挑战自我。 当你拿到控制权,你也就不会有逆反心理了,从而拥有主动性。 3.简化目标 正如上文提到,目标太遥远,也会让我们没有动力,一想到为了实现目标所要付出的代价,就已经望而却步、开始拖延。 比如你一想到,你要完成一个项目,需要花一周的时间,这时候你就会恐惧,缺乏动力。 在心理学上,有一个阻力最小原则。就是人们都习惯走阻力最小的路。 因此,有一个方法,就是你可以直接把它们拆解成更具体、简单易执行的步骤。 你把目标简化,可以让你更快启动,一开始有点难,但是慢慢地,就习惯了,可以更快获得下一次成功。 而成功后,你会有满足感,当满足感出现后,就会走进“成功的良性循环”。 4.追求深度工作 如果你是注意力分散造成的拖延,那么你一定要成为“深度工作者”。要专注在一个工作中,一次处理一件事,在这个过...
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